kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen, die bei BNP Paribas Gruppe in Deutschland ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Die BNP Paribas ist eine große, international aufgestellte Bank mit viel Strahlkraft. Der Standort Frankfurt ist modern und bietet sehr gute Möglichkeiten, sich mit Kolleginnen und Kollegen sowie Praktikanten aus anderen Bereichen zu vernetzen. Das Umfeld ist professionell, dynamisch und grundsätzlich attraktiv für Karrierestarter.
Das Praktikum bei BNP Paribas Asset Management entsprach leider nicht meinen Erwartungen. Der Aufgabenbereich war stark eingeschränkt und monoton. Ein Großteil der Zeit bestand aus Übersetzungen von Verträgen, Präsentationen und Dokumenten – Tätigkeiten, die kaum fachlichen Mehrwert oder Lernmöglichkeiten bieten.
In Meetings war die Rolle als Praktikant oft passiv: meist zuhören, selten aktiv beitragen, und wenn, dann fast ausschließlich durch das Anfertigen von Notizen oder Protokollen. Das führt dazu, dass man zwar viel Zeit mit Anwesenheit verbringt, aber fachlich nur wenig versteht oder mitnimmt.
Einblicke in die Struktur, Abteilungen oder die tatsächliche Funktionsweise der Bank und des Asset Managements erhält man praktisch nicht. Das Praktikum beschränkt sich eher auf typische „Praktikantenaufgaben“, die keine höhere Qualifikation erfordern – entsprechend ist die Lernkurve sehr gering.
Beim Thema Feedback gibt es ebenfalls Luft nach oben: während der Zeit im Unternehmen gab es nur vereinzelt Rückmeldungen und am Ende ein Abschlussgespräch. Regelmäßiger Austausch hätte sicher geholfen, die eigene Arbeit besser einzuordnen und sich weiterzuentwickeln.
• Praktikanten stärker in fachliche Inhalte und Projekte einbinden, statt sie hauptsächlich mit Übersetzungen oder Protokollen zu beschäftigen.
• Klare Ziele und Lerninhalte für Praktika festlegen, damit man die Funktionsweise des Asset Managements wirklich nachvollziehen kann.
• Mehr regelmäßige Rückmeldungen und Austausch ermöglichen.
• Aufgabenvielfalt schaffen, um Motivation, Entwicklung und Einblicke in die Arbeit zu fördern.
Das Arbeitsklima ist sehr positiv, der Umgang ist auf Augenhöhe und die Aufgaben vielfältig. Die Bezahlung ist sehr fair und die Benefits umfangreich.
Es sollte eine Möglichkeit geben, mit dem Arbeitgeber im Kontakt zu bleiben, beispielsweise im Rahmen eines Talentpools, um zu einem späteren Zeitpunkt ggf. Vollzeit einzusteigen.
Home Office wird angeboten, moderne Büros, flexible Arbeitszeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, durchschnittliches Gehalt, Kollegen vermitteln das Gefühl keine Ahnung zu haben
Die Personalabteilung ist eine Katastrophe! Einfache Arbeitszeugnisse werden nach Monaten erstellt, Anfragen kaum bis gar nicht beantwortet. Es wird viel von zu Hause gearbeitet, wodurch Studenten und Praktikanten keine Möglichkeit haben, eingearbeitet zu werden.
Als Praktikant hatte ich viele neue Leute kennen lernen und BNP gibt gute Möglichkeit für Networking. Ich habe eigenverantwortlich die Aufgaben erledigt, was ich besonders schön fand, war sie Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Überstunden, weniger Freizeit
Mehr Festangestellte anstellen, die Prozesse schlanker machen.Die Überstunden reduzieren und nicht unterstützen wenn jemand die Überstunden macht.
Sehr freundliche Arbeitsatmosphäre
Da das Team klein war, sollte man immer im Voraus besprechen wann man den Urlaub nimmt, was in Ordnung ist. Die Festangestellte machen ständig Überstunden, sind sehr beschäftigt, besonders am Anfang des Jahres. Die normale Arbeitszeiten sind von 9-17:30, obwohl viele beginnen schon um 8 Uhr und arbeiten bis 20-21 Uhr. Man hat keinen Work-Live Balance, nur work.
Man hat viele Möglichkeiten für die Weiterbildung und den Wunsch nach neuem Kurs oder einem Workshop wird sehr unterstützt.
Als Praktikant habe ich 2200 brutto verdient.
Manche Kollegen haben so viel arbeiten dass sie keine Zeit für gemeinsames Essen oder co finden
Die Vorgesetzten sind professionell und nett
BNP hat ein sehr schönes Büro, manchmal war es für mich zu laut, könnte nicht konzentrieren.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und sehr nett
Vom ersten Tag bekam interessante neue Aufgaben, als Praktikantin habe bei den neuen Projekte mitgewirkt und könnte sehr viel von meinen Kollegen lernen
Die interne Mitarbeiterkultur etwas mehr fördern, inbs. bei den Studierenden, die Praktika absolvieren. Die einzelnen Floors sind doch sehr eigenständig und etwas zu abgegrenzt voneinander. Das Planen von Events, die den gemeinsamen Austausch zwischen den Abteilungen fördern, wäre meines Erachtens eine gute Idee, um mehr Leute kennenlernen zu können und die Firma als Ganzes besser zu verstehen.
Stark fürs Asset Management!
Fair für die Position
Jederzeit respektvoll und auf Augenhöhe
Vorbildlich
Benefits, die man aber auch nur nutzen kann wenn nicht 13h durcharbeitet.
Es sollte Aufgaben und Inhalte an Praktikanten und Wetkstudenten rechtzeitig und konkret kommuniziert werden. Das ist aus meiner Perspektive eine Führungsfrage. Dementsprechend wäre die entsprechende Qualifikation von Führungskräften sehr angebracht. Oft bestand auch der Eindruck, dass Leute eher aus Sympathien und Freundschaft befördert werden als aufgrund von Kompetenz. Das sollte meines achtens bei einem Unternehmen der Größe nicht der Standard sein.
In der Abteilung primär sehr harmonisch, in den einzelnen Teams sehr unterschiedlich.
In Deutschland hat die BNP einen eher geringen Bekanntheitsgrad. Image gemischt, was auch meine Erfahrung bestätigt hat.
In meinem Team war es wahnsinnig wichtig, ein gutes harmonisches Image zu wahren und falls es mal ein Problem gibt, dass andere Teams das auf gar keinen Fall mitbekommen.
Von der habe ich leider nicht viel mitbekommen. Es gibt zwar zahlreiche Angebote und Benefits, die diese fördern sollen, allerdings ist das teamabhängig. Dass Praktikanten regelmäßig enorme Summen an Überstunden machen sollte nicht die Regel sein, war bei mir leider regelmäßig der Fall.
Wird einem anfangs versprochen - wenn man dann wirklich eine Option für eine Weiterbildung wahrnehmen möchte, muss man sich diese erkämpfen.
Gehalt eigentlich top, wenn man das allerdings mit den zahlreichen Überstunden gegenrechnet, die Praktikanten nicht abbauen dürfen, das Mindeste!
Scheint im ersten Moment so, es gibt viele CSR & Diversity Aktivitäten. Ob die dann die Mitarbeiter wirklich erreichen ist hier meines Achtens in Frage zu stellen.
Die meisten Teams haben zwar eine sehr heterogene Teamstruktur, dennoch bleiben Führungskräfte unter sich. Der Rest kann schauen wo er bleibt.
Von Team zu Team sehr unterschiedlich. Es gibt einige sehr kompetente Führungskräfte, in meinem Team war es leider nicht der Fall. Egal ob Praktikant oder Führungskraft, jeder zuverlässiger Mitarbeiter sollte auf Augenhöhe behandelt werden. Diese Erfahrung habe ich bei meinen direkten Vorgesetzten leider nicht machen dürfen. Teilweise war das Verhalten unfassbar respektlos. Praktikanten wird ganz spontan der Urlaub gestrichen. Am besten man nimmt nur halbe Tage (wo ist hier der Erholungseffekt?!) und am besten nie am Stück, sondern nur einzelne Tage. Während die Führungskraft stets pünktlich Feierabend machen durfte, musste ich oftmals bis zu zwei Stunden länger bleiben, um Aufgaben, die mir mein Führungskraft ganz spontan übergeben hat zu erledigen, um dann nicht am nächsten Morgen eine Maßregelung zu erhalten. Das spiegelt dann selbstverständlich auch das Teamverhalten wieder.
Das Verhalten und Umgang von Vorgesetzten anderer Teams war zumeist deutlich respektvoller, weshalb ich hoffe meine Erfahrung auf das Team zurückzuführen.
Die Büros haben eine neue Ausstattung, ergonomische höhenverstellbare Schreibtische. Leider ist durch das Großraumbüro die Lautstärke sehr unangenehm.
Es gibt viele unterschiedliche Plattformen, die genutzt werden können. Meines Achtens etwas ungünstig über ein Projekt in einem Team über 3 kommunikationsplattformen zu kommunizieren. So kommt es schnell zu viel durcheinander und Verwechselung, was bei mir auch regelmäßig im Team zu Problemen geführt hat.
In einem Bewerbungsgespräch wurden einem interessante und spannende Projekte versprochen. Die Realität waren dann administrative Tätigkeiten und Hilfskrafttätigkeiten. Von dem eigenen Projekt habe ich bis zum Ende nichts gesehen. In einem unsachlichen „Feedback“ Gespräch, in dem man persönlich derart angegriffen wird, wird man auf Nachfrage bis zum Schluss vertröstet.
Gehalt und Image
Stress und Druck
Mehr erklären und Zeit nehmen
Die Möglichkeit sich die Tätigkeiten selbst auszusuchen und flexibel einzuteilen, wie auch die Möglichkeit bereits im Praktikum Veranwortung für bestimmte Bereiche zu übernehmen
Praktikant erhält keine Essenszulagen, MA-Rabatte usw.
Nichts
Ruf
IT-Ausstattung
Mehr Teamevents, mehr Kommunikation
Globaler Player und weitreichender Service
Kein Fokus auf die Mitarbeiter insbesondere Berufseinsteiger
Invest in the people, thats the best plan
So verdient kununu Geld.