Arbeitsatmosphäre

Noch nicht einmal "guten Morgen" ist an der Tagesordnung...

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben kein Interesse oder Fähigkeiten oben genanntes zu ändern. Wichtiger ist der ausgiebige Spaziergang mit den Hunden mehrmals am Tag.

Kollegenzusammenhalt

Leider bilden sich hier Grüppchen - in den Gruppen ist der Zusammenhalt genial. Keine Kontakte zu den anderen Gruppen

Interessante Aufgaben

Naja, je nach dem was man eben erwartet vom Job.

Kommunikation

Findet insoweit gar nicht statt. Die wichtigsten Änderungen und Absprachen verlaufen sich im Sande.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte(r) hat Lieblinge, die Anderen fallen hinten runter

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so - solange Leistung kommt.

Karriere / Weiterbildung

Weder Schulungen noch Weiterbildungen werden angeboten - Arbeiten!!!

Gehalt / Sozialleistungen

Zuwenig zum leben, zu viel zum sterben...

Arbeitsbedingungen

Dienstwagen mit Privatnutzung möglich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keinerlei Gebietsplanung - dadurch fahren 3 Bauleiter in eine Wohnanlage und haben dort je eine Baustelle zu betreuen.

Work-Life-Balance

Es findet lediglich "Work" statt, "Life" gar nicht. Es wird nicht auf gleichmäßige Arbeitsverteilung geachtet. Ohne Rücksicht auf bereits vorhandene Arbeit kommt immer noch mehr dazu.

Image

Ich glaube unser Ansehen sinkt täglich

Verbesserungsvorschläge

• Den entsprechenden Standort "entkernen", am Hauptstandort läuft es laut anderer Kollegen ganz anders.

Pro

Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Contra

Den insgesamten Umgang mit Monteuren und Overheads

Arbeitsatmosphäre

Ich darf in einem wunderbaren Team arbeiten, welches durch ihren tollen Zusammenhalt bekannt ist. Jeder hat für jeden ein offenes Ohr, bekommt Hilfe und Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe absolutes Vertrauen zu meinen Vorgesetzten. Ich fühle mich ernst genommen und bin nicht nur ein anonymer Mitarbeiter. Die Geschäftsführung nimmt sich die Zeit, durch die Büros zu gehen und einen guten Morgen oder zu Weihnachten jedem persönlich besinnliche Tage zu wünschen. Das ist so einem großen Unternehmen nicht selbstverständlich. Auch sind die Führungskräfte greifbar, so das man sich nicht alleingelassen fühlt.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, wird jeden Hilfe gewährt. Aus Kollegen wurden Freunde. Man verbringt mehr als die Hälfte des Tages mit den Kollegen, von daher ist der Zusammenhalt super wichtig.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job. Kein Tag gleicht dem anderen. Es gibt Herausforderungen, die zu bewerkstelligen sind, es gibt jede Menge Abwechslung und vor allem keine Langeweile.

Kommunikation

Teilweise kommen Änderungen sehr überraschend, da die Kommunikation nicht richtig praktiziert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich wüsste nicht, was an „älteren Kollegen“ anders ist, dass man mit ihn besonders umgehen müsste. B&O hat eine gemischte Altersstruktur, was ich hervorragend finde. Die älteren Kollegen sind auch nicht langjährige Mitarbeiter, sondern es werden auch als Kollegen neu eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe hier etwas ermöglicht bekommen, was ich nie im Kopf hatte. Man ermutigte mich, weiter zu gehen und zu wachsen. Hätte man mich nicht gefördert und bestärkt, hätte ich dieses Schritt mir nie zugetraut. Man sah aber meine Stärken und förderte sie. Ich bin dafür sehr dankbar, das es sich auch im privaten Leben positiv auswirkte.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann mit meinem Gehalt leben, empfinde es der Position aber nicht gerecht. Dennoch habe ich gelernt, dass das Geld mich nicht 8 Stunden am Tag glücklich macht, sondern es viele andere Faktoren gibt, die vor dem Geld stehen.

Arbeitsbedingungen

Für mich als Mutter ist natürlich eine familienfreundliche Arbeitszeit wichtig, dies ist hier absolut gegeben. Es werden keine Überstunden gefordert oder gar angeordnet, dadurch steht man nicht unter ständigen Druck.
Der Urlaub mit 28 Tagen darf gern angepasst werden. Das wäre das i-Tüpfelchen.
Sonst gibt es kostenlose Getränke und Obst. Interne Veranstaltung wie „bayrische Tage“ mit Leberkäs und Weißwurst fördern das Arbeitsklima und das Zugehörigkeitsgefühl.

Arbeitsatmosphäre

sehr schwierig, jeder ist für sich, viele wollen weg und sind auf der Suche.
Unternehmen ist sehr zahlengetrieben, neue Kollegen werden schlecht integriert und sind oft orientierungslos. Flurfunk funktioniert perfekt und die Gerüchteküche hat 4 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

keine Feedbackkultur, keine Mitarbeitergespräche, Führungskräfte kommen und gehen innernalb kurzer Zeit, teilweise sind Kollegen in Positionen, da sie schon lange im Unternehmen sind und nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten.
Mitarbeiter können nur teilweise eigenständig arbeiten, werden oft kontrolliert und teilweise auch vor anderen Kollegen ermahnt und erniedrigt.

Kollegenzusammenhalt

viele sind frustiert, kein Teamgefühl, jeder arbeitet für sich, Intrigen, einzelne Mitarbeiter werden ausgegrenzt und aufgrund Kleinigkeiten nicht akzeptiert. Fehler werden gesucht und an andere Kollegen kommuniziert, die Führungskräfte machen leider mit...

Interessante Aufgaben

Ideen sind da, werden aber nur sehr langsam umgesetzt, teilweise wieder gestoppt, mal geht es links, mal rechts, alte Arbeitsweise, kunterbunte Softwarelandschaft ohne Schnittstellen, veraltete Systeme oder gar keine. Ich bin mir nicht sicher, ob irgendwann die Schreibmaschine wieder herausgeholt wird.

Kommunikation

keine, sehr großer Aufholbedarf! Oft zu spät oder gar nicht oder noch schlimmer ... nicht an alle Mitarbeiter, nur an die Kollegen mit dem besten Draht nach oben.

Gleichberechtigung

Männerwelt

Umgang mit älteren Kollegen

man hat zu funktionieren.....

Karriere / Weiterbildung

nur die Pflichtseminare....
kein Nachwuchskonzept, Azubis werden ausgebildet aber teilweise (kurzfristig) nicht übernommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind ein Unwort.... kein VWL, keine sonstigen freiwilligen Leistungen
Die Gehalter sind sehr niedrig, Anpassungen zu langsam

Arbeitsbedingungen

teilweise schöne Büros, aber auch teilweise sehr eng und ungemütlich.
Corona war hilfreich, endlich durfte und darf man ins Homeoffice. Den Mitarbeitern wird aber nicht vertraut. Wenn Corona vorbei ist, wird das Homeoffice sicherlich wieder stark eingeschränkt, da man alles kontrollieren will.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

teilweise, aber nur wenn es zum unternehmerischen Vorteil ist
keine Mülltrennung....

Work-Life-Balance

9 to 5, keiner ist motiviert mehr zu arbeiten, ab 16.00 Uhr gibt es leere Zimmer. Das ist so eigentlich sehr vorbildlich, wenn die Kollegen aber aus Frust und mangelnder Motivation pünktlich gehen, ist das traurig und demotivierend.
keine Zeiterfassung, nur 28 Tage Urlaub, Mitarbeiter sind zwar im Homeoffice aufgrund Corona, aber das wird nach Corona sicherlich wieder geändert.

Image

Der Ruf ist nicht gut und wird so auch nicht besser werden.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte kommen und gehen innerhalb kurzer Zeit (oft nicht freiwillig), keine gesunde oder gar keine Feedbackkultur, keine Vision, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, unangenehme Arbeitsatmosphäre, keine Sozialleitungen, die Firma ist im Grunde immer noch eine kleine Dachdeckerfirma, die viele Prozesse bräuchte, aber nicht umsetzen will, da jeder seine Suppe zum eigenen Vorteil kochen will. Mal sehen, wie lange so eine Firma im nationalen Wettbewerb überleben kann.

Pro

Es gibt nette Kollegen, die das Ganze noch erträglich machen.
Landschaftlich liegen die Büros sehr schön

Contra

sehr umsatzgetrieben, am Ende geht es nur um den Gewinn und die Mitarbeiter kommen ganz am Ende. Mal wird eingestellt, morgen wieder ausgestellt ohne Rücksicht auf die Einzelschicksale. Offizielll will man innovativ sein, aber vielleicht sollte man das Wort noch mal erklären? Sehr abseits, schlecht zu erreichen, keine Verpflegung,