Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in meiner Abteilung ist gut. Man kommt gerne zur Arbeit und hat untereinander einen guten Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung spricht offen mit uns über Dinge, die gut gelaufen sind und welche noch verbesserungswürdig sind. Der Vorgesetzte meiner Teamleitung allerdings findet lieber Fehler als Dinge, die man gut gemacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen in meiner Abteilung ist sehr gut. Hier werden auch immer wieder Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Routine bestimmt zu einem Großteil den Alltag. Dies liegt aber einfach an dem Tagesgeschäft, was laufen muss. Wenn man neue Aufgaben möchte, dann kann man das mit der Teamleitung abstimmen und wenn es möglich ist, dann bekommt man auch neue hinzu.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation mancher Entscheidungen oder Neuerungen wird oft erst sehr spät bekannt gegeben. Die "Mundpropagande" ist hier meist schon weit Fortgeschritten. Die Kommunikation mit meiner Teamleitung verläuft allerdings unkompliziert und reibungslos.
Karriere / Weiterbildung
Wenn man eine Weiterbildung bei B&O möchte muss man hier aktuell noch auf seinen Teamleiter zu gehen und dies einfordern. Der Teamleiter hat sich bei mir aber zeitnah um eine Weiterbildung gekümmert, die auch meinen Interessen entsprach.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen aufzusteigen ist schwierig. Die Teamleiterpositionen sind dauerhaft besetzt. Um schnell weiter zu kommen, ist B&O der falsche Arbeitgeber.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderem Unternehmen in der Region zu wenig. Man bekommt nur auf wiederholte Nachfrage eine Gehaltserhöhung und auch hier kommt es stark auf die Sympathie des Entscheiders an. Auch dass es ein 13. Gehalt gibt ist mittlerweil üblich. Nicht so bei B&O.
Sozialleistungen sind auch nicht vorhanden. Keine vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge etc.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Habe hier nichts zu bemängeln.
Work-Life-Balance
Ich habe das Glück, dass meine Teamleitung hier sehr unkompliziert ist. Wenn ich kurzfristig Urlaub brauche, dann ist dies kein Problem. Anders sieht es aber mit den Arbeitszeiten aus: der Begriff "Vertrauensarbeitszeit" wird hier nicht gelebt. Es wird kontrolliert, wann wer kommt und geht und am Freitag früher gehen, ist nicht erwünscht.
Image
In der Regel trägt man häufiger das schlechte nach Außen. Mein Fazit: B&O muss zeitgemäßer werden! (Home Office, flexible Arbeitszeiten, Gehaltsstrukturanpassen, zusätzliche Leistungen etc.)
Verbesserungsvorschläge
- Man sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen. Offene Punkte, die die Mitarbeiter beschäftigen und immer wieder auftreten sollte man zeitnah in Angriff nehmen (Feedback zu Gehalt, Arbeitszeiten etc.). Es sind immer die gleichen Faktoren weshalb die Mitarbeiter kündigen.
Pro
Der Zusammenhalt innerhalb von B&O. Egal ob innerhalb der Abteilung oder ob man mit anderen Standorten in Kontakt sind. Es sind alle stets freundlich und aufgeschlossen. Dies gilt auch die höchten Ebenen bei B&O.
Contra
Das Arbeitszeitmodell stört mich massiv. Eine Gleitzeitregel wäre sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter eine gute Lösung. Auch der Schritt ins Home Office ist überfällig um mit der Zeit zu gehen. Über das Gehalt habe ich oben bereits geschrieben.
