Ehemals guter Arbeitgeber - der mehr und mehr seine Mitarbeiter verprellt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei der Arbeitszeit
Für mich sehr guter Arbeitsweg
Abwechslungsreiche Arbeit die Spass macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung in der Servicezentrale zwischen Teamleiter und normalen Mitarbeitern
Der teilweise unfaire und schlechte Umgang mit Mitarbeitern (Mitarbeitern / Zeitarbeit werden noch eine woche vorher zugesagt sie werdenübernommen und dann , nach einer woche Krankheit bekommen sie eine Entlassung aus dem nichts , wegen nichts ).
Oft extrem lange Wartezeiten bei Entscheidungen zwischen Bad Aiblingen und Berlin ( Gehaltserhöhungs Anfragen werden gerne verschleppt und man muss ständig hinterher rennen damit was passiert)
Anstatt hier in den Kommentaren dazu aufzufordern ein Persönliches Gespräch zu suchen oder sich zu melden und negative aussagen als frust ablassen abzutun , solltet Ihr vielleicht gucken ob da etwas dran sein könnte was hier geschrieben wird , kein Mitarbeiter wird den Weg zur Geschäftsleitung oder zur Personalabteilung suchen , weil immer die Angst da ist seinen Job zu verlieren. Es gibt viele gute Mitarbeiter in der Servicezentrale, die alle wollen das der Laden besser läuft , und dann gibt es leider sehr viele Mitarbeiter , die einfach nur Verantwortung anderen zuschieben wollen und die einfach drauf bedacht sind dass ihre Tücher im trockenen sind.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ernsthaft daran interessiert ist die Servicezentrale Berlin weiter zu betreiben - sollte man dringend die Personalpolitik überdenken. Es ist immer das selbe gute erfahrene Leute verlassen uns (werden teilweise regelrecht weggemobbt - siehe Abmahnungen) es kommt kein Personal nach oder es wird durch Zeitarbeit gestopft - im Winter wird dann wieder massiv Zeitarbeit rekrutiert - die sind alle total unerfahren und machen sehr viele Fehler. Sorgt dafür das Mitarbeiter motiviert sind zu bleiben Qualität erreicht man nur durch Erfahrung - Erfahrung brauch Zeit !!!! Dieses kommen und gehen von Leuten bringt gar nichts. Hier saßen so viele qualifizierte gute Mitarbeiter die alle gekündigt worden sind bzw die gegangen sind , weil sie es hier nicht mehr Spaß machte zu arbeiten. Wir verlieren dadurch jedesmal Qualität.
Es gibt so gut wie keine ausserbetriebliche Veranstaltung mehr um das um Mitarbeiter zu motivieren und den Zusammenhalt zu stärken .
Teamleiter kommen eigentlich nur noch zu Einem um Abmahnungen zu verteilen oder kritik zu üben. Man fühlt keine Rückendeckung - keine Anerkennung für die Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Momentan befindet sich Die Servicezentrale in der Umstrukturierung. Keiner weiss wie es weiter geht - alles wird gekürzt und verändert. Die Teamleiter schmeissen nur mit Abmahnungen um sich - beim kleinsten vergehen. Die Verunsicherung ist überall spürbar keiner weiß wie lange es die Service Zentrale überhaupt noch gibt.
Kommunikation
Man erfährt so gut wie gar nichts was die Teamleiter und der Studioleiter besprechen. Zumindest hat man das Gefühl das hier nicht mit offenen Karten gespielt wird.
Kollegenzusammenhalt
unter den normalen Mitarbeitern ist das Verhältnis recht gut , natürlich ist es wie in jedem größeren Unternehmen , dass getratscht wird - das es Grüppchen gibt die sich besser und schlechter verstehen. Die Neuen werden , wenn Sie ne weile angekommen sind auch gut aufgenomen. Das Verhältnis Mitarbeiter - Teamleiter würde ich allerdings als vergiftet beschreiben.
Work-Life-Balance
Super flexibel , Schichten können getauscht werden , Urlaube gingen bei mir auch immer durch. Das setzt natürlich auch eine gewisse bereitschaft voraus auch mal zu helfen - es ist ein geben und nehmen. Wer immer nur nehmen will , wird dort auch nicht die bereitschaft finden dass man ihm hilft - was ich aber auch völlig ok finde.
Vorgesetztenverhalten
Momentan ganz schlimm. Es besteht kaum mehr Vertrauen zwischen Teamleiter und normalen Angestellten. Bis auf ein zwei Teamleiter unterstuetzt auch keiner die teilweise überforderten Mitarbeiter dort. Einige Teamleiter schaffen es wirklich dem Kollegen auf die Schulter zu klopfen und zu sagen es sei alles super um ihm dann eine Woche später eine Kündigung zu verpassen mit fadenscheinigen Erklärungen. Es werden eine Handvoll Leute mit sehr viel und sehr wichtiger Arbeit betreut, welche sehr viel Verantwortung übernehmen müssen . Diese Leute machen 1000 Sachen richtig und werden seit kurzer zeit bei einem Fehler sofort Abgemahnt. Dann bekommen Sie noch gesagt man solle die Abmahnung als Motivation sehen sich zu verbessern. Ich finde ein Lob da doch eine bessere Motivation. Das erzeugt eine sehr große Unsicherheit unter den Kollegen und auch zu wenig Vertrauen, denn eigentlich erwartet man Rückhalt und unterstützung von seinen Teamleiter, hat aber das gefühl , dass man nur nach einem Grund für einen Rauswurf sucht.
Interessante Aufgaben
Der Job macht eigentlich immens Spass - der Kontakt mit Mietern , Monteuren und die ganzen Stories , die man erlebt werden nie Langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt einige ältere Kollegen im Unternehmen , einige von ihnen Fallen auch ab und an länger aus. Da ist B&O sehr familliär es wird niemand angegangen deswegen.
Arbeitsbedingungen
Büros werden immer wieder neu Strukturiert und umgebaut. Wurde eine Sache eingeführt und man hat sich gerade daran gewöhnt , wird Sie auch wieder geändert. Ansonsten ist das Studio gross , ruhig alles schick
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eigentlich noch ok , man kann auch schlechter bezahlt werden , nur leider kann man auch viel besser bezahlt werden , weswegen uns immer wieder gute Mitarbeiter verlassen. In Anbetracht der komplizierten Arbeit - der Verantwortung , die man Inne hat, fühle ich mich doch deutlich unterbezahlt , es müssten eigentlich mindestens 200 - 300 Euro netto mehr sein. Ansonsten bekommt man gar nichts kein Anreiz wie Weihnachtsgeld nicht mal Zuschlag für Sonn- und Feiertagsarbeit.