Richtiges Gewitter !!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der positive Ansatz von weiter Weg ist da.
Neue Arbeitskleidung, Beschriftung der Fahrzeuge.
Der Big Call war klasse.
Immer Up to date.
Firmenfahrzeuge, Werkzeug, Laptop, Handy immer auf den neuesten Stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Meetings werden Kasetten runter gerasselt,man kommt nicht zu Wort. Wenn man dann zu Wort kommt und Absprachen getroffen werden, wird sich nach 2 Wochen nicht mehr dran erinnert. Katastrophal !!
Notdienstvergütung die vor kurzem raus kam einfach nur lachhaft, sowas können nur Menschen machen,die den Beruf nicht ausüben !
Es wurde zum Glück auf Nachdruck der Monteure zurück gerudert.
Notdiensteinsätze die geleistet abgegeben werden, wird sich einfach nicht drum gekümmert diese pünktlich zur Abrechnung zu geben.
Liegen dann über Tage herum.
Monteure bekommen dann darauf im Folgemonat erst vergütet- wo man nochmal Notdienst fährt (Steuerlich Nachteil)
Weil einfach nur gepennt wird.
Klar, wenn es nicht ihr eigenes Geld ist- kann Manns ja machen.
N-Vergütung ist zum 100sten mal auf der Lohntüte nicht nachvollziehbar!
Hier sind viele mit Familien.
Es ist alles einfach nur frustrierend.
Ich hoffe von weiter Weg der gute Ansatz,schaut mal hinter die Fassade.
Es ist nicht alles Friede Freude Eierkuchen.
Ganz im Gegenteil, HLS ist am kochen auf den Straßen.
Brauch hier keine Antwort nach dem schreiben.
Verändert was, macht eine anonyme Befragung der derzeitigen Führung.
Update 2.7.2023
Es hat sich in der oberen Ebene zum Glück etwas positives getan.
Es war nicht mehr auszuhalten.
(Denke der gute Ansatz von weiter Weg,hat das Auge geschärft)
Die neue Zeiterfassung stinkt etwas an verschiedenen Eckpunkten.
(Jeder weiss es,wo)
Es wird uns hingelegt, hier macht "Friss oder stirb"
Einzelheiten sollten VORHER geklärt werden, nicht damit anfangen und wir schauen mal wies sich entwickelt.
Im Call darüber, wurden die Eckpunkte nicht genau thematisch behandelt.
Wir,ich werden es ausprobieren und dann sehen wir weiter.
Wir sollten am Endes des Tages alle in eine Richtung schwimmen und nicht gegeneinander. Das sollte für jeden zählen und klar sein.
Geht es im Ansatz Berg auf, kommt das nächste Ding.
Bin gespannt was in Zukunft noch passiert.
Ich liebe die Firma, hätte auch niemals gedacht das ich hier schreiben muss, aber wie rüttelt man Probleme auf ohne im Focus zu stehen, wenn blind darüber hinweg geschaut wird.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr hinter die Fassade geschaut werden.
Der Fisch stinkt immer mehr.
Notdienst HLS vernünftig planen & vergüten!
Die Monteure mal vernüftig honorieren & fördern, die Jahre lang dabei sind.
Geschenke von der Firma auch den Monteuren mal geben, die jahrelang bzw länger dabei sind ---- warum müssen wir betteln ????
Wenn ich sehe was ein neuer Monteur bekommt, der nach 3 Monaten wieder geht :D
Arbeitsatmosphäre
Durch derzeitige Situation sehr anstrengend!
Kommunikation
Monteure kriegen als letztes info.
MLs bekommen auch von oben verwirrende Anweisungen,wissen teilweise nicht was sie den Monteuren antworten sollen.
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Führung (Standort) katastrophal, es macht kein Spaß mehr !
Derzeitige Führung HLS verschlossen in Meetings, keine Antworten von Emails (alles weiterleiten) , nicht erreichbar- auch kein Rückruf.
Totales Desinteresse.
Seid ca. Einem Jahr gefühlt Berg ab.
Schleppend in Notdienstplanung, Urlaub und Kommunikation.
Bin gespannt, wann hier endlich mal was passiert.
Interessante Aufgaben
Wohnbau, wird nie langweilig...
Arbeitsbedingungen
Es kommen immer mehr Kopfschmerzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele unnötige Kilometer, wegen Fehlplanung..
Gehalt/Sozialleistungen
Mir kommt es vor als ob es gewürfelt wird oder nach Sympathie geht.
Neue Monteure die Leistung- Erfahrungsschwach sind,werden mit den alten Hasen fast gleich gestellt.
Ein Unding, im Endeffekt ziehen die alten Hasen, immer wieder die Kuh vom Eis.
Aber laut der obersten Führung sind wir alle gleich.
Image
War mal besser, gelockt wird immer...
Karriere/Weiterbildung
Kommt gar nix mehr.
Es wird vorgeschlagen übers Intranet, kein Mensch weiss wie das geht?!
MLs bekommen, Monteure nicht.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihr Feedback liegt uns sehr am Herzen. Nur gemeinsam sind wir stark. Dennoch passieren Fehler. Gemeinsam mit Ihrem Feedback arbeiten wir permanent daran, uns weiterzuentwickeln. Die Geschäftsführung steht Ihnen in Bochum jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.