Mittlerweile mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt wenn auch unter Durchschnitt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde in Auszügen oben schon geschrieben. Da es sich auf absehbare Zeit eher noch verschlechtert statt verbessert ist es auch zweckfrei hier noch mehr zu schreiben.
Vorschläge und Kritik werden ja grundsätzlich eh ignoriert.
Bin mir auch ziemlich sicher, als die Personalabteilung wieder mit ihrem Standart Text kommentiert. Es bringt nur leider rein gar nichts wenn mir empfohlen wird das Gespräch mit einem Vorgesetzten zu suchen. Die haben gefühlt keinerlei Interesse etwas zu ändern. Es zählen halt nur die Zahlen und nicht die Monteure.
Zudem wird einem dann das Leben noch schwerer gemacht, wenn man sich persönlich beim Vorgesetzten beschwert.
Nachtrag 8.6.2023
Und wie hier vorausgesagt, antwortet die Personalabteilung nur mit ihren Standard Antworten. Ist mittlerweile schon höchst peinlich, dass selbst größte Kritik einfach abgetan wird. Es wird mit vorgefertigten Texten geantwortet und für die Firma ist das Thema erledigt.
Auch die Aussage es würde kein Unterschied zwischen neuen und alten Kollegen gemacht ist eine glatte Lüge. Warum bekommt dann ein neu eingestellter Jungmonteuer das gleiche Geld wie ein Monteur der sich seit 15 Jahren für euch zerreißt???
Auch werbt ihr ja groß mit einem Bonus für Zugehörigkeit, wenn man das anspricht, wird nach Ausreden gesucht, warum dieser nicht ausgezahlt wird. Bei mir kam die Argumentation, das Bonusprogramm wäre ja erst 4 Wochen nach meinem 15jährigen eingeführt worden, dann müsse ich bis zum 20ten Jahr Zugehörigkeit warten. Einfach nur lächerlich, so hält man keine Monteure.
Nachtrag 14.6.2023
Jetzt versucht die Personalabteilung die Bewertung löschen zu lassen, angeblich wären beleidigende Stellen vorhanden.
Sorry, aber ihr macht eich immer unglaubwürdiger.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet euch mal darauf besinnen, wer für euch da draußen aufräumt und durch wen überhaupt erst die Aufträge erledigt werden können. Auch ist es seit längerem Mode bei B&O neue Monteure mit Boni, Geschenken, Prämien usw zu ködern, die Monteure die euch seit Jahren treu sind, bleiben dabei jedes mal auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Monteuren ganz ok, zwischen Büro, Monteuren und Geschäftsführung eine Katastrophe.
Kommunikation
Infos die für Monteure wichtig sind kommen entweder Wochen zu spät oder garnicht. Das Büro macht gefühlt sein eigenes Ding und die Monteure stehen als Einzelkämpfer draußen beim Kunden.
Von der Geschäftsführung werden Entscheidungen getroffen, die mittlerweile jenseits von gut und böse sind und dirigieren nur noch nach unten, die Leidtragenden sind die Monteure.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Monteuren soweit ganz gut, bis auf die üblichen Ausnahmen. Wie es halt so ist, verbündet man sich irgendwann um überhaupt noch etwas dem Wahnsinn der vorgeschrieben wird entgegen zu wirken.
Work-Life-Balance
Bisher eigentlich ganz gut, aber auch hier hat die Firma ja wieder einen Weg gefunden sich die Monteure zum Feind zu machen.
Siehe anstehende Arbeitszeiterfassung und die dazu veröffentlichten Richtlinien zur Zeiterfassung.
Jetzt soll auf einmal Fahrzeit unsere Freizeit sein? Aber das entscheiden falls es so kommt dann Gerichte.
Vorgesetztenverhalten
Wie heißt es so schön „der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“.
Von ganz oben wird nur vorgegeben, bei Problemen wird sich taub gestellt. Je weiter man in der Hierarchie nach unten geht mit Problemen, desto größer ist das Verständnis, aber umso weniger Einfluss haben diese Personen.
Interessante Aufgaben
Ist Tag ein Tag aus das gleiche. Jeden Tag Theater mit Mietern, mit dem Büro und den gestellten Aufgaben. Da auch keinerlei Möglichkeiten bestehen sich mit Lehrgängen oder Schulungen fort zu bilden oder auf zu steigen, wird es auf ewig der gleiche langweilige Trott bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder positiv noch negativ
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich selbst um alles kümmert, hat man am wenigsten Stress und am wenigsten Probleme. Da dies aber je nach Laune der Obrigkeit mal mehr und mal weniger gewünscht ist, dass die Monteure eigene Entscheidungen treffen, ist es immer ein Glücksspiel ob man einen auf den Deckel bekommt oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Firma, die seine Mitarbeiter täglich durch Fehlplanung mehrere hundert Kilometer durch die Gegend jagt, hat keinerlei Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die heutige Zeit nicht mehr angemessen. In Zeiten von Fachkräftemangel sollte die Firma sich mal Gedanken machen über eine angemessene und faire Bezahlung.
Neue Monteure bekommen fast gleiches Gehalt wie Monteure die seit Jahren/Jahrzehnten dabei sind.
Sozialleistungen sind auf dem Papier vorhanden, aber eine Altersvorsorge, die man bei jeder Bank zu besseren Konditionen abschließen kann, ist für mich keine Sozialleistung.
Image
Mittlerweile eine Katastrophe. Würde keinen mehr guten Gewissens für die Firma anwerben. Nach Außen hin hat die Firma sowohl bei Monteuren, Mietern und Kunden einen mehr als fragwürdigen Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl Aufstiegs als auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Für Büroangestellte werden Lehrgänge und Möglichkeiten angeboten, die Monteure bleiben wie so oft auf der Strecke
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir nehmen unsere Verantwortung und Fürsorgepflicht für alle Mitarbeitenden sehr ernst. Uns ist es wichtig, für alle Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir gemeinsam erfolgreich sein können. Dabei unterscheiden wir nicht in der Betriebszugehörigkeit oder zwischen Abteilungen.
Wir möchten uns permanent weiterentwickeln und freuen uns über Ihr Feedback. Ihre Meinung ist uns wichtig.
Die Geschäftsführung steht Ihnen in Bochum jederzeit auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.