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Bad Aibling und weitere

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Der immense Druck hat mich krank gemacht, Fürsorge durch Arbeitgeber gab es nicht. B&O Berlin

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Administration / Verwaltung bei B&O Service Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes miteinander mit den Kollegen aus der selben Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eingliederung nach Krankheit. Führsorgepflicht des Arbeitgebers hat nicht funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter schätzen und zuhören.
Eingliederung nach langer Krankheit war eine Katastrophe.

Arbeitsatmosphäre

Gute Büroräume, Home Office war dank Corona möglich. Vorher niemals.

Kommunikation

In Meetings wurde immer wieder was anderes gesagt. Immer wieder Hü und dann wieder hopp

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen war es mega schön, es wurde immer geholfen.

Work-Life-Balance

Ist gut. Feste Arbeitszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer wieder gesagt was man falsch gemacht hat. Lob kam weniger. Man war eben eine Nummer

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege/Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre hinsichtlich unserer Büroräume und dem mobilen Arbeiten so positiv wahrgenommen haben.

Wir freuen uns auch darüber, dass Sie mit der generellen Work-Life-Balance bei B&O gute Erfahrungen gemacht haben und Sie das Gefühl hatten, dass die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und Kolleginnen ein gutes Miteinander war und sich gegenseitig geholfen wurde.

Gern möchten wir auch auf einige Ihrer anderen Einschätzungen näher eingehen, soweit uns dies möglich ist:

Schlecht am Arbeitgeber finde ich/Verbesserungsvorschläge
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein für Arbeitgeber verpflichtendes, aber ergebnisoffenes Klärungsverfahren, das dazu dient, durch geeignete Maßnahmen zur Gesundheitsprävention das Arbeitsverhältnis möglichst dauerhaft zu erhalten und krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Ziel ist somit, unter Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes künftig krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren. Leider ist es nicht in jedem Fall möglich, Maßnahmen zu ergreifen, um die möglichst dauerhafte Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses wieder herzustellen und zu fördern. Leider können wir Ihre Einschätzung bzgl. Ihrer Eingliederung ohne konkretere Informationen hier nicht genau nachvollziehen.

Kommunikation/Vorgesetztenverhalten
Um aus Ihrer Einschätzung heraus konkrete Handlungsmaßnahmen für die Zukunft ableiten zu können, benötigen wir hier ein detaillierteres Feedback Ihrerseits.

Wir würden uns freuen, wenn Sie dahingehend den Kontakt zu uns suchen, damit wir Ihre Perspektive im Detail nachvollziehen können. Sie erreichen uns telefonisch unter 08061 4950 146 oder per Mail unter kununu@boservice.de.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße

Maike Schubert

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