109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die BOB Automobile ist eine repräsentative Gruppe in NRW und bietet für mich als Arbeitnehmer einige Chancen die ich wahrnehmen kann.
Aufgrund meiner kurzen Betriebszugehörigkeit kann ich mir noch kein Urteil erlauben, zumal ich noch keine Negativen Punkte wahrgenommen habe.
Prozesse sind für den Einstieg sehr viel. Musterbeispiele geben oder auch über Kahoot! eine Einarbeitung durch spielen.
Der Standort BER ist eine gute Anlaufstelle für Teamplayer
In der Automobilbranche habe ich neutrale Informationen gehabt zur BOB Gruppe. Hier angekommen kann ich folgendes sagen: tolles Unternehmen, weitsichtig und zukunftsorientiert. Klares "WIR" Gefühl im Team!
Arbeitszeitmodell könnte meiner Meinung nach Angepasst werden, in Form von wechselnder Arbeitszeit zwischen "Früh" -und "Spätschicht"
Schulungen, Meetings etc. werden angeboten und die Karriereleiter ist greifbar
Benefits, gemeinnütziger Verein und mehr !
Hier wird darauf geachtet und versucht sich immer wieder zu verbessern
Jeder hilft jedem
die Frage stellt sich hier im Unternehmen nicht. Alle sind gleich keiner ist gleicher.
Ich habe eine Frage, wird beantwortet. Themen sind zu klären, kümmert sich darum.
Prozesse und klare Vorgaben geben ein Leitlinie vor
Ich persönliche erhalten regelmäßig Informationen vom Vorgesetzten bzw. werde ergänzend dazu auch von Kollegen unterrichtet. Damit keine Wissenslücken entstehen. TOP!
Herkunft, Geschlecht, Religion, Sexualität usw. wird nicht Thematisiert. Einfache Akzeptanz und Toleranz!
Vertriebsseitig sind die Kunden das Interessanteste, der Rest ist im Endeffekt Bürokratie.
Weiterbildungsmöglichkeiten (BOB Akademy)
die Geschäftsführung überzeugt durch Transparenz, Nahbarkeit und eine klare Ausrichtung des Unternehmens
Leistung und Einsatz werden anerkannt und wertgeschätzt
BOB Akademie, Lebenswert, Sommerfeste, Verständnis, Fordern aber auch Fördern
Kommunikation
Ihr macht viel Gutes aber müsst das besser/mehr nach innen und außen kommunizieren.
Der Arbeitgeber selber ist gut er versucht einiges
Drüber nach denken ob die Führungs Person am richtigen Platz sitz Mitarbeiter Führung gleich null aber Geld einsparen und mit zahlen umgehen super
Unter den Kollegen gut
Arbeit wird immer mehr fürs gleiche Geld und man sagt immer ich Versuche ja noch Leute zu bekommen und warum kommen keine weil die nicht noch Geld mitbringen wollen
Gut
Manche haben ihre Position echt verfehlt in der Mitarbeiter Führung
Bei der Abteilung wird auf Arbeitssicherheit null geachtet Hauptsache die Arbeit ist erledigt und weiter geht es egal wie
Zum Büro grauen Haft
Solange man nicht krank ist alles bestens ansonsten ist man unten durch
Unterschiedliche Aufgaben jedes Projekt ist anders
Kommunikation und Organisation sind überwiegend gut.
Man versucht immer besser zu werden und reagiert auf die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen.
Entscheidungen und Umsetzungen dauern mitunter viel zu lange.
Renovierung der Gebäude (insbesondere wo es reinregnet)
Meistens sehr gut.
Leider aus Alten Zeiten nicht gut genug; noch nicht da, wo man eigentlich hingehört.
Teilweise schwierig. Immer noch sehr viele Mitarbeiter mit bis zu 45 Stunden-Verträgen
Eigenes, frei zugängliches, Schulungszentrum (BOB Academy)
Regelmäßig werden auch externe Trainer beauftragt.
Die Gehaltsstruktur im Vertrieb würde ich als fair bezeichnen. Allerdings gilt hier auch ganz klar der Leistungsgedanke.
Verkäufer erhalten eine sehr faire Ausfallprovision bei Jeder Abwesenheit.
Der Lebenswert e.V. Hilft als „Verein von Mitarbeitern“ für Mitarbeiter in Not geratenen Mitarbeitern und deren Familien.
Je nach Standort gut bis Top
Es gibt meistens keine unterschiedlichen Behandlungen. Niemand wird diskriminiert. Jedoch haben ausgewiesene Leistungsträger naturgemäß teils größere Freiheiten.
Einwandfrei
Die Gebäude sind leider zum Teil „abgerockt“ und bräuchten dringend Renovierungen. Möbel und Ausstattung dito.
Die Mitarbeiter werden aber idR fair behandelt.
Alle Informationen werden auch geteilt.
Auch die Unternehmenssituation wird regelmäßig transparent kommuniziert.
Alle werden gleich behandelt. Es gibt auch diverse Frauen in Führungspositionen. Auch hier: Leistung zählt!
Ausstellungen, Messen oder andere Veranstaltungen sind teilweise schöne Abwechslungen.
Weiter Bildungen
Bonuszahlungen
Arbeitszeit
Gewerkschaft
Stunden reduzieren
Gehalt kommt pünktlich
Wertschätzung. Klima bis zu 40 Grad.
Fixgehalt.
Nebenarbeit.
Steuererleichterungen durch benefits
In Klimageräte investieren. Kostet heutzutage nicht mehr viel.
Fixum erhöhen.
Betriebsrat bei der Größe
Wenig Wertschätzung und Transparenz
Viel versprochen wenig realisiert
45 Stunden Woche + Samstagsdienste, Überstunden werden gestrichen
Kritisch
Provisionen werden immer mehr gekürzt.
Fixgehalt 3-Stellig
Leasingrücknahmen = viel Arbeit + Viel Zeitverlust und keine Provision
Keine Transparenz, wenig Kommunikation über Änderungen.
Im Sommer bis zu 40 grad im Betrieb.
Keine Klimaanlage
Lange Wege
Benefits, Zusammenhalt, Miteinander und gut Organisiert
Die Menschliche Geschäftsführung.
Die Wertschätzung der Arbeitnehmer hat noch Luft nach oben.
Der Verkaufsdruck ist enorm, die Nebenarbeiten hindern am verkaufen,
mehr und mehr "kleine" Zusatzaufgaben rauben die Zeit für den Kunden der ja eigentlich das Geld bringt und im Laden betreut werden sollte. Tausende unsäglichen Kontaktanrufen, Mails und Dokumentationen sind Zeitfresser.
Kollegial bis freundschaftlich.
BOB ist bekannt für guten Service
Im Verkauf steht das nicht an erster Stelle. Lange Arbeitszeiten, Samstagsarbeit zu oft.
Aufstiegschancen, Lehrgänge,
Kann immer mehr sein, aber insgesamt ok. Sozialleistungen gut.
Vorbildlich
Übergreifend von Vertrieb zu Teiledienst zu Werkstatt zu Verwaltung, angenehme Zusammenarbeit.
Das Alter spielt keine Rolle.
Fair, kollegial und immer ansprechbar.
Im Sommer brütend heiß in der Verkaufshalle wie auch in den Büros. Keine Klimaanlage und viel Fensterfläche. im Sommer auch schon mal 38 Grad im Büro. Im Winter ok, Heizung ganz gut.
EDV Ausstattung gut. Techniker bei Problemen gut erreichbar.
Kurze Wege aber auch wenn auch selten, etwas hakelig.
Verkäufer untereinander auf Augenhöhe
Kein Tag wie der andere, Täglich neue Herausforderung, wechselnde Modellpalette.
So verdient kununu Geld.