112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht mehr wie früher.
Keins
Uninteressant
Uninteressant
Schlechte Bezahlung
Geht so
Top
Schlecht
Nicht mehr wie früher
Mittelmäßig
Schlecht
.
Keine
Man kann in Ruhe ordentlich seine Arbeit machen.
Schlechte Organisation - dadurch schlechte Bezahlung.
Schlecht organisiert. Man muss für die Fehler anderer bezahlen.
Umgang mit Überstunden : Katastrophal
Gut
Ok
Welche ???
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Sehr schlecht
Wenig bis garnicht vorhanden
Ok
Ok
Gut
Ok
Könnte besser sein
Ok
Ok
Die BOB Automobile ist eine repräsentative Gruppe in NRW und bietet für mich als Arbeitnehmer einige Chancen die ich wahrnehmen kann.
Aufgrund meiner kurzen Betriebszugehörigkeit kann ich mir noch kein Urteil erlauben, zumal ich noch keine Negativen Punkte wahrgenommen habe.
Prozesse sind für den Einstieg sehr viel. Musterbeispiele geben oder auch über Kahoot! eine Einarbeitung durch spielen.
Der Standort BER ist eine gute Anlaufstelle für Teamplayer
In der Automobilbranche habe ich neutrale Informationen gehabt zur BOB Gruppe. Hier angekommen kann ich folgendes sagen: tolles Unternehmen, weitsichtig und zukunftsorientiert. Klares "WIR" Gefühl im Team!
Arbeitszeitmodell könnte meiner Meinung nach Angepasst werden, in Form von wechselnder Arbeitszeit zwischen "Früh" -und "Spätschicht"
Schulungen, Meetings etc. werden angeboten und die Karriereleiter ist greifbar
Benefits, gemeinnütziger Verein und mehr !
Hier wird darauf geachtet und versucht sich immer wieder zu verbessern
Jeder hilft jedem
die Frage stellt sich hier im Unternehmen nicht. Alle sind gleich keiner ist gleicher.
Ich habe eine Frage, wird beantwortet. Themen sind zu klären, kümmert sich darum.
Prozesse und klare Vorgaben geben ein Leitlinie vor
Ich persönliche erhalten regelmäßig Informationen vom Vorgesetzten bzw. werde ergänzend dazu auch von Kollegen unterrichtet. Damit keine Wissenslücken entstehen. TOP!
Herkunft, Geschlecht, Religion, Sexualität usw. wird nicht Thematisiert. Einfache Akzeptanz und Toleranz!
Vertriebsseitig sind die Kunden das Interessanteste, der Rest ist im Endeffekt Bürokratie.
Weiterbildungsmöglichkeiten (BOB Akademy)
die Geschäftsführung überzeugt durch Transparenz, Nahbarkeit und eine klare Ausrichtung des Unternehmens
Leistung und Einsatz werden anerkannt und wertgeschätzt
BOB Akademie, Lebenswert, Sommerfeste, Verständnis, Fordern aber auch Fördern
Kommunikation
Ihr macht viel Gutes aber müsst das besser/mehr nach innen und außen kommunizieren.
Kommunikation und Organisation sind überwiegend gut.
Man versucht immer besser zu werden und reagiert auf die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen.
Entscheidungen und Umsetzungen dauern mitunter viel zu lange.
Renovierung der Gebäude (insbesondere wo es reinregnet)
Meistens sehr gut.
Leider aus Alten Zeiten nicht gut genug; noch nicht da, wo man eigentlich hingehört.
Teilweise schwierig. Immer noch sehr viele Mitarbeiter mit bis zu 45 Stunden-Verträgen
Eigenes, frei zugängliches, Schulungszentrum (BOB Academy)
Regelmäßig werden auch externe Trainer beauftragt.
Die Gehaltsstruktur im Vertrieb würde ich als fair bezeichnen. Allerdings gilt hier auch ganz klar der Leistungsgedanke.
Verkäufer erhalten eine sehr faire Ausfallprovision bei Jeder Abwesenheit.
Der Lebenswert e.V. Hilft als „Verein von Mitarbeitern“ für Mitarbeiter in Not geratenen Mitarbeitern und deren Familien.
Je nach Standort gut bis Top
Es gibt meistens keine unterschiedlichen Behandlungen. Niemand wird diskriminiert. Jedoch haben ausgewiesene Leistungsträger naturgemäß teils größere Freiheiten.
Einwandfrei
Die Gebäude sind leider zum Teil „abgerockt“ und bräuchten dringend Renovierungen. Möbel und Ausstattung dito.
Die Mitarbeiter werden aber idR fair behandelt.
Alle Informationen werden auch geteilt.
Auch die Unternehmenssituation wird regelmäßig transparent kommuniziert.
Alle werden gleich behandelt. Es gibt auch diverse Frauen in Führungspositionen. Auch hier: Leistung zählt!
Ausstellungen, Messen oder andere Veranstaltungen sind teilweise schöne Abwechslungen.
Weiter Bildungen
Bonuszahlungen
Arbeitszeit
Gewerkschaft
Stunden reduzieren
Gehalt kommt pünktlich
Wertschätzung. Klima bis zu 40 Grad.
Fixgehalt.
Nebenarbeit.
Steuererleichterungen durch benefits
In Klimageräte investieren. Kostet heutzutage nicht mehr viel.
Fixum erhöhen.
Betriebsrat bei der Größe
Wenig Wertschätzung und Transparenz
Viel versprochen wenig realisiert
45 Stunden Woche + Samstagsdienste, Überstunden werden gestrichen
Kritisch
Provisionen werden immer mehr gekürzt.
Fixgehalt 3-Stellig
Leasingrücknahmen = viel Arbeit + Viel Zeitverlust und keine Provision
Keine Transparenz, wenig Kommunikation über Änderungen.
Im Sommer bis zu 40 grad im Betrieb.
Keine Klimaanlage
Lange Wege
Benefits, Zusammenhalt, Miteinander und gut Organisiert
So verdient kununu Geld.