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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BOB Automobile die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BOB Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BOB Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    36%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Standort BER ist eine gute Anlaufstelle für Teamplayer

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönliche erhalten regelmäßig Informationen vom Vorgesetzten bzw. werde ergänzend dazu auch von Kollegen unterrichtet. Damit keine Wissenslücken entstehen. TOP!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jedem

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeitmodell könnte meiner Meinung nach Angepasst werden, in Form von wechselnder Arbeitszeit zwischen "Früh" -und "Spätschicht"

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe eine Frage, wird beantwortet. Themen sind zu klären, kümmert sich darum.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertriebsseitig sind die Kunden das Interessanteste, der Rest ist im Endeffekt Bürokratie.

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