Es hat sich ganz viel schon geändert und ändert sich gerade weiter zum Positiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte – Baggern ist geil!
Tolles Image der Marke Bobcat.
Mittelständische Strukturen, trotz Zugehörigkeit zum Großkonzern.
Die Vorteile eines Großkonzerns, u.a. Schulungen.
Mitarbeiter werden vermehrt in Entscheidungen eingebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel – siehe auch bei Verbesserungsvorschläge. Als ich anfing, fühlte ich mich im falschen Film – Entscheidungen von oben herab. Das ist zum Glück Geschichte.
Verbesserungsvorschläge
Bitte weitermachen, der Weg passt. Wir sind recht weit, aber es gibt noch Etappen. Es wäre toll, falls es beim ERP-System schnellere Fortschritte geben würde. Die wirtschaftlichen Zahlen der jüngeren Vergangenheit waren nicht gut. Aus meiner Sicht muss auch ein Fokus gesetzt werden, den Beschäftigten mit häufigeren regelmäßigen Updates die Angst zu nehmen und die richtige Tendenz aufzuzeigen.
Langfristig sollten wir DER deutschlandweite Bobcat-Händler werden
Arbeitsatmosphäre
Diese ist gemischt. Viel hängt mit der schwierigen Lage der Vergangenheit und damit in Zusammenhang stehenden manchen unglücklichen Entscheidungen der Vergangenheit zusammen. Der Anteil der motivierten Kolleginnen und Kollegen steigt an.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung bemüht sich sichtlich um vermehrte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Diesen empfinde ich meist als gut. Natürlich gibt es wie bei anderen Firmen auch Ausnahmen, aber im Großen Ganzen passt er.
Work-Life-Balance
Diese könnte zeitweise besser sein, was aber zum großen Teil an mir selbst liegt, da die Projekte / die Arbeit meist Spaß machen. Es ist im Zusammenhang mit dem Eintrag bei „Arbeitsbedingungen“ zu sehen. Von meinem Chef werde ich aufgefordert, etwas kürzer zu treten.
Vorgesetztenverhalten
Top. Immer fair, fordernd und fördernd.
Interessante Aufgaben
Das ist megatoll. Ich habe ein breites Gebiet (was ich möchte). Bei proaktiven Ideen ist die Geschäftsleitung immer offen und ich konnte bereits einige dieser Ideen umsetzen. Das bedeutet natürlich nicht, dass ich machen kann, was ich will. Aber bei Sinnhaftigkeit hatte und habe ich immer die Unterstützung.
An den meisten Tagen komme ich gerne auf die Arbeit.
Aufgrund unserer mittelständischen Strukturierung und der Schnelllebigkeit der Branche ist teilweise Hemdsärmeligkeit gefragt, was Fluch und Segen zugleich ist. In jedem Fall aber spannend.
Gleichberechtigung
Die ist in allen Hierarchiestufen grundsätzlich gegeben. Der Männeranteil ist gefühlt recht hoch, was meiner Ansicht nach an den Produkten hängt (nämlich Männerspielzeuge = Baumaschinen).
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu gehöre ich und es wurde bislang immer fair mit mir umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Für alle, bei denen es im Job machbar ist (meist Verwaltung) gibt es zwei Tage pro Woche Remote Work. Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen, die immer noch an 100% Anwesenheit festhalten, finde ich das super. Natürlich wäre ein weiterer Tag Remote Work super, zumal meines Erachtens die Arbeitsergebnisse mindestens gleich sind. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau. Sprich: man kann auch mal übers Wochenende plus Montag und Dienstag wegfahren und eben von unterwegs am Laptop arbeiten. Daher empfinde ich die bestehende Remote Work Regelung besser als eine HO-Regelung, bei der von zu Hause gearbeitet werden müsste.
Die Möbel / Bürostühle / Büros sind größtenteils ok / gut. Mehr höhenverstellbare Schreibtische wären super. Ich weiß aber, dass dies kommen wird. Ich denke, man sollte das im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Lage sehen. Wir sind noch im Restrukturierungsprozess, wenn auch recht weit fortgeschritten. Daher wird das sicherlich nach Abschluss auch tatsächlich kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Community-Tag pro Jahr. An einem Arbeitstag hat jeder die Möglichkeit an einem vorher festgelegten sozialen Projekt teilzunehmen. Das stärkt zum einen den Mitarbeiterzusammenhalt und es ist zusätzlich was Großartiges für die Gesellschaft. Ich freue mich immer darauf.
Gehalt/Benefits
Das kann immer besser sein. Wir sind insgesamt gesehen im Handel (obgleich wir auch Baumaschinen reparieren und vermieten) und da ist das Niveau etwas niedriger. Im Vergleich mit der direkten Konkurrenz sind wir meines Wissens recht gut für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterwegs.
Image
Das Image von Bobcat an sich ist super. Das Image der Doosan Bobcat Bensheim GmbH hatte in der Vergangenheit gelitten. Wir sind allerdings auf einem guten Weg und diesen bereits weit gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Für Schulungen und Seminare gibt es sehr viele Möglichkeiten. Zum einen bietet die Europamutter sehr viele Online-Schulungen (u.a. über LinkedIn) an, aber durch Proaktivität hatte ich sogar ein Einzeltraining bekommen. Wenn man sich zurücklehnt und nichts macht, kommt natürlich auch wenig.
Besonders positiv war für mich, dass ich mich wenige Wochen freistellen lassen musste / wollte. In vielen anderen Unternehmen hätte es dazu Diskussionen gegeben. Ich hatte es angefragt, kurz erläutert und ohne Diskussionen die Möglichkeit dazu erhalten.
Mit der bereits beschriebenen Proaktivität von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden durchaus Türen zum beruflichen Aufstieg aufgemacht.