Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Wir sind Bobcat. Eine Gemeinschaft, die von Menschen angetrieben wird. In 16 Ländern aktiv, beschäftigen wir fast 3.000 Mitarbeiter mit über 60 Nationalitäten, verfügen über 300 Händler in der EMEA-Region und ein Weltklasse-Innovationszentrum, das jeden Tag neue Maßstäbe setzt. Seit mehr als 60 Jahren entwickeln wir hier leistungsstarke Maschinen und beeinflussen positiv im Baugewerbe und der Landwirtschaft die Arbeitsabläufe unserer Kunden. Wir befähigen Menschen, mehr zu erreichen – und darauf sind wir stolz. Denn es sind unsere Mitarbeiter, die dies auch für uns ermöglichen. Wir schätzen die Fähigkeiten und das Fachwissen, das uns umgibt. Als Teil unseres Teams ermöglichen sich Karriereschritte, die Sie herausfordern, inspirieren und sich für Sie lohnen werden. Denn wir glauben daran, gemeinsam das Außergewöhnliche ans Licht bringen zu können.
Vor über 70 Jahren haben wir die Kompaktmaschinenindustrie revolutioniert und seitdem kontinuierlich neue Maßstäbe gesetzt. Von unserem ersten Lader bis zu unserem millionsten und darüber hinaus erfüllt es uns mit Freude, unsere Kunden bei der Ausübung ihrer Tätigkeiten zu unterstützen.
Bei Bobcat können Sie jeden Tag neue Möglichkeiten entdecken. Von der Personalabteilung bis zur Fertigung, wir alle verändern die Landschaft der Zukunft. Während wir als Unternehmen wachsen, wachsen auch unsere Mitarbeiter mit uns. Bei Bobcat unterstützen wir die Chancengleichheit, wertschätzen die Vielfalt an Fähigkeiten, Perspektiven und Kulturen und fördern Bewerbungen von Bewerbern mit allen Hintergründen. Schließen Sie sich unserem Team an und helfen Sie uns, diese Vision weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen über Ihre Möglichkeiten zu sprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubtUnserem Team beizutreten bedeutet, eine Vielzahl von Vorteilen zu nutzen, die darauf ausgelegt sind, Ihre Karriere und Ihr Wohlbefinden zu fördern. Mit einer klaren Bekenntnis zur Förderung einer positiven Arbeitskultur spornen wir unsere Mitarbeiter an, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Brauchen Sie eine Pause? Genießen Sie großzügige 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Sind Sie Hungrig nach Wachstum? Tauchen Sie ein in unser vielfältiges Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, maßgeschneidert, um Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Flexibilität ist für uns selbstverständlich; daher bieten wir die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche remote zu arbeiten.
Planen Sie für die Zukunft? Wir sichern Sie mit bedeutenden Beiträgen zu Ihrem Rentenplan ab. Ihre Loyalität bleibt nicht unbeachtet – feiern Sie Karrieremeilensteine mit unserem Bonusprogramm.
Des Weiteren könnte Ihr geschultes Auge für Talente Ihnen einen Empfehlungsbonus für jede erfolgreiche Empfehlung einbringen.
Harte Arbeit lohnt sich aus. Deshalb bieten wir einen jährlichen Bonus für individuelle Leistungen an.
Bei Bobcat schätzen wir den Erfolg unserer Mitarbeiter genauso wie sie selbst.
Möchten Sie ihre Expertise gewinnbringend einsetzen und Ihre Fähigkeiten für Ihr berufliches Vorankommen nutzen? Als Branchenführer in der Kompaktmaschinenindustrie sind wir besonders Stolz auf unsere gemeinsamen Erfolge. Als Teil unserer Gemeinschaft lernen und wachsen Sie mit Kollegen, die Sie auf allen Wegen unterstützen. Wir wissen, dass wir mit der richtigen Portion Leidenschaft und dem Willen, es zu schaffen, jede Herausforderung angehen können.
- Bei uns zählt Deine Persönlichkeit. Wir sind ständig auf der Suche nach Menschen, die genauso viel Spaß and Baumaschinen entwickeln können wie wir und Doosan Bobcat gemeinsam voranbringen wollen.
- Eine Ausbildung als Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) ist Deine ideale Voraussetzung für viele unserer Positionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bobcat EMEA.
Interessante Produkte – Baggern ist geil!
Tolles Image der Marke Bobcat.
Mittelständische Strukturen, trotz Zugehörigkeit zum Großkonzern.
Die Vorteile eines Großkonzerns, u.a. Schulungen.
Mitarbeiter werden vermehrt in Entscheidungen eingebunden.
Abwechslungsreich Das Produkt bin ich persönlich sehr überzeugt. Es war immer nett, die Veranstaltungen waren immer super
Gehalt wird sehr pünktlich überwiesen.
Das ich weg bin
Im Moment leider wenig. Es wurden Chancen verpasst um das Ruder herumzureißen.
Keine Struktur, keine klaren Ziel und was am meisten fehlt ist das man ohne Weitblick arbeitet. Personal wird abgebaut anstatt aufzubauen um am Markt agil arbeiten zu können.
Nicht mehr viel – siehe auch bei Verbesserungsvorschläge. Als ich anfing, fühlte ich mich im falschen Film – Entscheidungen von oben herab. Das ist zum Glück Geschichte.
Bei Konflikten wurde nicht richtig eingegangen, deshalb kam es damals leider zu meinem ausschied
zu wenig Personal für die vielen Aufgaben
Der extreme Sparkurs geht meiner Meinung nach in die falsche Richtung.
Viele MA kündigen, sind unzufrieden...aber es wird einfach nicht daraus gelernt
Zu wenig Personal
Überbelastung
Keine einheitliche Ausbildungsstruktur in allen Niederlassungen
Kommunikation fehlt
Bitte weitermachen, der Weg passt. Wir sind recht weit, aber es gibt noch Etappen. Es wäre toll, falls es beim ERP-System schnellere Fortschritte geben würde. Die wirtschaftlichen Zahlen der jüngeren Vergangenheit waren nicht gut. Aus meiner Sicht muss auch ein Fokus gesetzt werden, den Beschäftigten mit häufigeren regelmäßigen Updates die Angst zu nehmen und die richtige Tendenz aufzuzeigen.
Langfristig sollten wir DER deutschlandweite Bobcat-Händler werden
Zu meinem Zeitpunkt, was schon wieder einige Jahre her ist, hätte die Personalebene besser auf dem Mitarbeiter eingehen können bei Problemen
Kommunikation. Vorgesetztenverhalten.
Mal vieles überdenken
Es täte ,glaube ich, allen Mitarbeitern gut wenn wir wüßten was denn genau das Ziel des Unternehmens ist und wie genau ein realistischer Weg dahin aussehen soll und welche Maßnahmen getroffen werden. Es ist eher demotivierend wenn ein Ziel sein soll aktiver am Kunden zu sein, wenn gleichzeitig alle in den Niederlassungen wissen das dafür nicht genügend Personal vorhanden ist. Träumen tun wir Nachts und nicht bei der Arbeit. Langjährige Mitarbeiter sollten dringend gehalten werden um uns deren Wissen und ...
Der am besten bewertete Faktor von Bobcat EMEA ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mein persönlicher Aufgabenbereich war nur sehr spannend man hatte viel positives erleben zu dürfen
Das ist megatoll. Ich habe ein breites Gebiet (was ich möchte). Bei proaktiven Ideen ist die Geschäftsleitung immer offen und ich konnte bereits einige dieser Ideen umsetzen. Das bedeutet natürlich nicht, dass ich machen kann, was ich will. Aber bei Sinnhaftigkeit hatte und habe ich immer die Unterstützung.
An den meisten Tagen komme ich gerne auf die Arbeit.
Aufgrund unserer mittelständischen Strukturierung und der Schnelllebigkeit der Branche ist teilweise Hemdsärmeligkeit gefragt, was Fluch und Segen zugleich ist. In jedem Fall ...
Ich kann mich in meinem Bereich völlig frei entfalten und habe innerhalb des gesetzten Rahmens allen Spielraum den ich brauche um meine Arbeit selbst einzuteilen und zu definieren wie ich Lösungen herbeiführe.
gibt es wirklich, man kommt leider nicht wirklich dazu, weil ständig totaler Blödsinn von oben vorgegeben wird wo keiner versteht was der Sinn dahinter ist. Fokus liegt nicht auf dem was man machen soll, nämlich erfolgreich und nachhaltig wirtschaften.
Das Geschäft ist generell abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bobcat EMEA ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich fände die Kommunikation eigentlich immer okay auch zur höheren Ebene
Sowas kennt die Firma nicht
Im Moment werden Infos zu Zahlen sehr allgemein gehalten und meiner Meinung nach schön geredet um die Belegschaft zu beruhigen. Das war mal anders, ich halte es für wichtig den Leuten zu zeigen wie es in ihrer Abteilung läuft. Allgemeine Ergebnisse der Firma hängen von vielen Faktoren ab und motivieren nicht wirklich, wenn ich nicht erkennen kann was meine Abteilung dazu beigetragen hat. Egal ob positiv oder negativ!
Kommunikation findet nicht statt
Fremdwort in dem Laden, Neuigkeiten erfährt man aus der Bild Zeitung (kein Witz!!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Für Schulungen und Seminare gibt es sehr viele Möglichkeiten. Zum einen bietet die Europamutter sehr viele Online-Schulungen (u.a. über LinkedIn) an, aber durch Proaktivität hatte ich sogar ein Einzeltraining bekommen. Wenn man sich zurücklehnt und nichts macht, kommt natürlich auch wenig.
Besonders positiv war für mich, dass ich mich wenige Wochen freistellen lassen musste / wollte. In vielen anderen Unternehmen hätte es dazu Diskussionen gegeben. Ich hatte es angefragt, kurz erläutert und ohne Diskussionen die Möglichkeit dazu erhalten.
Mit der ...
Ich kann mich nicht beklagen
Ich finde, wer sich engagiert hat definitiv die Möglichkeit beruflich aufzusteigen. Weiterbildung und Schulungen werden ständig angeboten und auch durchgeführt.
Es gibt ein sehr gutes Angebot an fachlichen Schulungen und Weiterbildungen. Auch wird nicht davor gescheut die Mitarbeiter auf Fortbildungen in die Europa-Zentrale in die Nähe von Prag zu schicken. Ebenso gibt es Schulungen in den Zentralen der Zweitmarken.
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert. Es werden einige Führungskräfte aus eigenen Mitarbeitern, sprich die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen können in diesem Unternehmen durchaus Karriere machen.