52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt.
Es werden die Lowperformer behalten und geschützt und die guten Mitarbeiter gehen.
Kann man sich sparen.
Motivation ist so gut wie keine vorhanden.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
An Respektlosigkeit nicht zu überbieten.
Vorgesetzte ohne Empathie sind schädlich.
Im Moment leider wenig. Es wurden Chancen verpasst um das Ruder herumzureißen.
Es wird uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht zugehört.
Warum holt man nicht unseren früheren HR Manager zurück? Wir brauch jetzt Leute mit Empathie und Erfahrung?
13. Gehalt, einige MA bekommen etwas Home Office, aber leider nicht alle auch wenn sie könnten
zu wenig Personal für die vielen Aufgaben
Der extreme Sparkurs geht meiner Meinung nach in die falsche Richtung.
Viele MA kündigen, sind unzufrieden...aber es wird einfach nicht daraus gelernt
leider geht es, wenn man sich mit Kollegen unterhält mit der MA-Zufriedenheit in die negative Richtung. MA werden nicht ernst genommen bei Problemen, Arbeitsumfang zu viel, Entscheidungen dauern zu lang, auch Probleme von Kunden werden nicht richtig priorisiert. Viele Kunden sind unzufrieden, auch das wird einfach nicht ernst genommen.
Meiner Meinung nach rächt sich das irgendwann im freien Markt.
Mein Tipp: Es ist schon der richtige Weg mit diversen MA zu sprechen, wenn MA schon bereit sind über Missstände zu reden, dann aber bitte was daraus machen und nicht nur Pro forma, sondern solche wertvollen Infos ernst nehmen und was draus machen.
13. Gehalt, das wars
Das die Lügen und Märchen aus der Zentrale es einem leicht machen zu gehen.
Geschäftsführung
Mangelnde Wertschätzung
Rotzfreche Personalabteilung
Ich glaube da ist keine Rettung mehr in Sicht. Die Geschäftsleitung ist meiner Meinung nach untragbar.
In den einzelnen Niederlassungen kann sie ganz gut sein. Alles was aus der Zentrale kommt ist zum Vergessen.
Wird durch unkluge Entscheidungen immer weiter zerstört. Schade eigentlich
Wurde noch nicht auf spanisch übersetzt....
Meist der letzte Grund noch zu bleiben
Wo vergebe ich Sterne im Minusbereich? Ich habe noch nie eine so unterirdische und schlechte Geschäftsführung erlebt. Viel Bla Bla und nichts aber gar nichts dahinter. Das zieht sich durch bis zu manchen Niederlassungsleitern. Da muss man Glück haben mit der Niederlassung dann geht's zumindest im kleine Kosmos.
Kommu... was?
Das passt
Nichts!
Sogut wie alles!
Alle Personen mit Führungsfunktion entlassen und gegen fähiges Personal ersetzen.
Kundenwerbung betreiben und nicht Kunden verkraulen!
Keiner hat mehr Bock, weil die Büroabteilung alles kaputt macht
Firmenimage wird kaputt gemacht, und nichts dafür getan, dass es besser wird.
Am Ende ist die Werkstatt schuld!
Wir sollen uns nach einem Mitarbeiter richten, und wenn man mal 2 Minuten später kommt bei Gleitzeit, dauert es nicht lange bis die Abmahnung kommt
Schulungen werden 1 bis 2 Wochen vorher bekannt gegeben, wenn man dann sagt man hat dort keine Zeit, wird man direkt von der Personalabteilung terrorisiert, man verstöße gegen seinen Arbeitsvertrage.
Gehalt in Ordnung aber ungerecht zwischen den Arbeitnehmern
Umweltschädlicher Sondermüll wird einfach in den Abfluss gekippt, dass alles nur auf Anweisung der Vorgesetzten
Werkstatt besser den je, Büro und Werkstatt geht garnicht
Langjährige Kollegen verdienen weniger als frisch ausgelernte Azubis
Unter aller Kanone, Vorgesetzte haben keine Ahnung von dem was sie machen
Heizung funktioniert nicht richtig
Kommunikation? Was ist das...
Unbekannt
Wer was denken und selbständig arbeiten will sollte sich hiervon verabschieden
Nichts, sonst wäre ich geblieben
Kollegin schnippisch
Hat in letzter Zeit sehr gelitten
Abteilungübergreifend ja
Meist kein Vorgesetzter da
Kommunikation findet nicht statt
Gehalt.
Siehe oben.
Die Geschäftsführung komplett austauschen. Das Unternehmen wird mutwillig an die Wand gefahren.
Vergütung nach der Ausbildung
Gleitzeit, im Falle, dass genügend Mitarbeiter vorhanden
Zu wenig Personal
Überbelastung
Keine einheitliche Ausbildungsstruktur in allen Niederlassungen
Kommunikation fehlt
Strukturierte Ausbildungspläne für die Niederlassungen
Monatliche Mitarbeitergespräche
Teambuilding Maßnahmen
Weiterbildungen anbieten
Mehr Transparenz im Hinblick auf die Zentrale gegenüber den Niederlassungen
Unter den bekannten Umständen nichts.
Die Art und Weise, wie das Unternehmen immer weiter runtergewirtschaftet wird.
Die bekannten Low Performer im Management austauschen.
Sehr unangenehm!
Von oben nach unten.
Es macht einfach keinen Spaß.
Findet nicht statt!
Die Marke hat ein starkes Image
So verdient kununu Geld.