Bobcat 

EMEA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation intern

Arbeitsatmosphäre

Kollegialen Zusammenhalt, bis auf die Kollegen, die einen partout nicht mögen wollen!

Work-Life-Balance

Absolut fair vom Arbeitgeber in Bezug auf Gleitzeit!

Gehalt/Benefits

Gehalt geht immer besser, ist jedoch lediglich ein Hygienefaktor.

Kollegenzusammenhalt

Ladys... bitte lasst die Stutenbissigkeit....

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hautfarbe, Geschlecht, Familienstand, Kinder, sehr irrelevant, insofern Mann oder Frau die Arbeit entsprechend erledigt! Sogar eine Alleinerziehende Mama von einem Kleinkind hat man neulich im Management eingestellt!

Interessante Aufgaben

Wer etwas erreichen will, hat eine Menge an Aufstiegsmöglichkeiten.

Image

Wird täglich schlechter

Work-Life-Balance

Bedingt durch die hohe Fluktuation und das nicht oder nur spärlich nachbesetzen der offenen Stellen, wird die Arbeit auf immer weniger werdenden Schultern verteilt.

Gehalt/Benefits

ist ok, in manchen Bereichen unter Branchendurchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Das "wir" Gefühl fehlt, daher auch die hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch - so etwas habe ich in meiner kmpl. Laufbahn noch nicht erlebt.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, weniger Druck, mehr Vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Zahlen stimmen, ist alles gut. Leider werden Ziele vorgegeben, die nicht erreichbar sind.

Image

Das Image leidet derzeit stark, viele Wechsel, viel Unruhe

Work-Life-Balance

Wenn man seine Nische gefunden hat, ist alles gut. Erwartungshaltung ist aber sehr hoch

Karriere/Weiterbildung

Systemkonformität fördert den Aufstieg

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt nur eine Rolle, wenn es dem eigenen Vorteil dient

Kollegenzusammenhalt

In der Hierarchieebene herrscht ein gutes Miteinander, allerdings wird kritisches Hinterfragen mit Druck beantwortet. Solange man sich fügt, ist alles gut

Umgang mit älteren Kollegen

Unbequeme ältere Kollegen wurden schnell entsorgt

Vorgesetztenverhalten

Nur auf den eigenen Vorteil aus

Arbeitsbedingungen

Wenn du von oben Druck bekommst, musst du möglichst viel nach unten weitergeben. Das ist die Überlebenstaktik des Managements

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Spannende Produkte, viel Raum für Verbesserungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsorganisation (vor allem für Prozessgrenzen) nach Industriestandards.
vorhandene technische Standardisierung der Bauteile wieder besser nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten.

Image

Bobcat ist ein Marktführer mit kompakten Baumaschinen.

Work-Life-Balance

modernste Technik gewährt Zugriff auf nicht mehr standardisierte Systeme, in nicht standardisierten Prozessen.
Arbeitszeitkonto, viel Urlaub und modernste Ausstattung sind Vorteile.

Karriere/Weiterbildung

viele Verträge sind befristet.
Wechsel vom EMEA Ersatzteillager in Halle (Saale) in einen Produktionsstandort im Ausland derzeit schwierig.

Gehalt/Benefits

angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man ist bemüht stets umwelt- und sozialbewusst zu handeln.

Kollegenzusammenhalt

Mit häufigem Wechsel und befristeten Verträgen sind die meißten Mitarbeiter bemüht sich gegenseitig zu unterstützen. Es herrscht eine offene Wilkommenskultur.
Offene Kommunikation fehlt manchmal, vor allem von festen Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

auch Ältere dürfen gleichberechtigt mitreden.
Fragen Älterer nach Struktur wurden kaum beantwortet.

Vorgesetztenverhalten

"KPI" sind definiert nach globalen Vorgaben.
Für Rückfragen besteht auf Managementebene oft "kein Interesse".
Aufgaben sind zwischen Teams nicht klar verteilt.

Arbeitsbedingungen

an sich angelegte automatisierte Abläufe stocken an den Grenzen interner unterschiedlichster Prozesse und Systeme.
Die Einrichtung des Arbeitsplatzes ist top.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Englisch ist Unternehmenssprache.
Alle dürfen mitreden. im Konzern 34 Nationalitäten.

Interessante Aufgaben

hier kannst Du Dich voll und ganz einbringen Prozesse und die Zusammenarbeit zu verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. Verbesserungsvorschläge. Außerdem: Auf Emails wird oft gar nicht reagiert und auch nach persönlicher Nachfrage wird man nur vertröstet und bekommt keine Antwort. Die Mitarbeiter werden vergrault und verheizt und dann wundert man sich noch, warum die Leute gehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wertschätzen. Über die Firmenziele informieren (Wo geht die Reise hin?). Präsenz zeigen. Die Mitarbeiter abholen, ihnen zuhören und gemeinsam Lösungen erarbeiten anstatt sie anzugehen und ungerecht zu behandeln. Auf Anfragen und Probleme reagieren, Rückmeldung zu wichtigen Themen geben.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen gibt es keines mehr. Man muss alles schriftlich festhalten, damit man auf der sicheren Seite ist.

Image

Schlechtes Image. Es gibt nichts Gutes, das man über die Firma sagen könnte.

Work-Life-Balance

Das ist stark von der Abteilung abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wird nur geredet aber nichts getan.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt entspricht aber nicht der Verantwortung und der Leistung, die man erbringt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist nicht bekannt, dass die Firma darauf Wert legt. Mülltrennung gibt es z.B. nicht, es kommt alles in den Restmüll.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super und der einzige Grund, warum ich es so lange dort ausgehalten habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden schon eingestellt, die langdienenden Kollegen werden aber nicht sonderlich geschätzt oder gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Es werden oft Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind, teilweise sogar ohne die Verantwortlichen einzubeziehen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Räumlichkeiten sind ok, könnten aber wesentlich besser sein, vor allem beim Arbeitsplatz selbst (Ergonomie, hochwertige Stühle etc.)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Durch die unbesetzten Stellen kommt es schon vor, dass man neue und interessante Aufgaben übernehmen muss. Das wird weder entlohnt noch sonst irgendwie wertgeschätzt. Dadurch wird eben auch die Arbeitsbelastung auf die übrigen Mitarbeiter aufgeladen, obwohl diese schon überlastet sind. Auf Hilferufe diesbezüglich wird nicht ausreichend reagiert, es wird einem dann sogar noch mehr Arbeit aufgetragen und weitere Anfragen nach Lösungen werden einfach ignoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität
Gute Bezahlung
Viele Urlaubstage

Verbesserungsvorschläge

Mehr teambildene Maßnahmen.

Work-Life-Balance

Das ist nicht einfach aber man muss eben seinen Weg finden. Ich persönlich habe es nie erlebt dass es Probleme gab wenn man wichtige Termine hatte. Auch wenn es um die Kinder geht gibt es keine Diskussion - Familie kommt an erster Stelle.
Es gibt Momente da ist es nötig ein paar Stunden mehr zu investieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut. Jeder kommt mit jedem klar und wenn es nur auf professioneller Ebene ist. Mit einigen Kollegen entwickeln sich durchaus sogar Freundschaften.

Arbeitsbedingungen

Ich bin kein Freund von Großraumbüros aber es wurde viel getan um es angenehm zu gestalten. Es ist aber weder sehr laut noch ungemütlich. Und wenn es einem doch zu viel wird gibt es immer einen freien Raum wo man sich zurückziehen kann.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alles was zählt ist was man kann. Egal woher man kommt oder welches Geschlecht man hat.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Möglichkeiten zu lernen und sich weiter zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma gab sich sehr viel Mühe einem das nötige Wissen beizubringen. Leider mit einem Teil der Leute die vorher von der alten Niederlassung gefeuert wurden damit die neue Niederlassung mit neuen Leuten bestückt werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Menschliche Moral der Firma an sich - nicht unserer Manager. Obwohl der EMEA Direktor viel Geduld mit uns hatte, auch der Ops Manager, fand ich das sich zu wenig und zu spät tat. Bei manchen Dingen fehlte mir anfangs natürlich der Durchblick. Mit meinen über 10 Jahren Erfahrung im Client Management und Aussendienst, als Außendienstler und Regionalleiter, musste ich bald feststellen das meine Einstellung von „Der Kunde IST König“, dort nicht gewollt war. Der Kunde ist dort eher ein notwendiges Übel, und das spüren die Kunden, die allesamt Firmen sind, in meinem Portfolio einige der größten Kunden der Firma weltweit.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte jemanden der Portfolios im Wert von mehreren Millionen Euro Managed und Kunden auf dem ganzen Erdball betreut, nicht einfach Kundendienst nennen. Das sind Portfoliomanager. Respekt für Angestellte fängt da an. Aber da hätte die Firma laut Tarif mehr zahlen müssen. Das wollten sie nicht.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen kündigen regelmäßig wegen der sehr hohen Stresslast, immer wieder neue Leute, Hauptsprache im Büro ist Französisch, obwohl die Firma sagt das die Firmensprache Englisch ist.

Work-Life-Balance

Was bitte???

Karriere/Weiterbildung

Obwohl meine Kunden bewiesenermaßen sehr zufrieden mit mir, meiner Arbeit und meinem Engagement waren, kam nichts vom Management als es um bessere Konditionen ging. Der Kunde ist in dieser Firma nicht wirklich wichtig. Es zählt nur der Umsatz. Aftermarket ist Chaos.

Gehalt/Benefits

Für die Verantwortung und Stress in meinem Team reicht das Geld lange nicht. Es wurde auch dann klar gesagt das es erst einmal keine Erhöhungen gibt.
Keine extra Sozialleistungen die erwähnenswert sind.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man unter den französisch sprechenden Kollegen ist, ist der Zusammenhalt super. Wenn nicht, ist man ausgegrenzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es kaum. Die Leute der alten Niederlassung wurden einfach gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein schwierig. Eigentlich meistens zu einem Gepspräch bereit, es wird aber zu oft nur getröstet.

Arbeitsbedingungen

Zu den ARbeitsbedingungen gehören für mich mehr als nur ein Büro und Klimaanlage. Riesige Großraumbüros, unpersönlich, Die Chefs haben kleine extra-Räume

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wer zum französischen „Team“ gehört, hatte KLARE Vorteile

Interessante Aufgaben

Mir hat mein Job sehr viel Spaß gemacht, aber ich komme aus aus dem Sektor. Ich habe mir meine Langzeitzukunft dort vorgestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung und das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Werte und Aufgaben werden gefordert aber von den Vorgesetzten selbst nicht eingehalten. Zu viel Belastung auf dem einzelnen MA.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht nur gequatscht werden sondern dem Taten folgen.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.

Work-Life-Balance

Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben. Überstunden die nicht ausbezahlt werden oder ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Kurze Weiterbildungen können schnell durchgeführt werden. Langjährige Weiterbildung z.B. Meister ist fast unmöglich zu erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein und Verantwortung ist nicht vorhanden. Zahlen zählen.

Kollegenzusammenhalt

Situationsbedingt gut, am Ende denkt doch jeder an seinen eigenen Vorteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird mit älteren Kollegen sehr gut umgegangen. Die andere Richtung ist eher schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben nur Infos von der Gf weiter und können nichts selber entscheiden. Sie haben ein offenes Ohr aber durch das andere gehen die Anliegen genauso heraus. Es wird viel gequatscht und es steht nichts dahinter.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch die Masse an Aufgaben ist kein Tag wie der andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen mit Wachstumsvision
Pünktliche Bezahlung
Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr
Man kann Verbesserungsvorschläge einbringen, welche auch umgesetzt werden
Stetige Investitionen in Werkzeuge, Ausstattung etc.
Sehr gute Stimmung & Teamzusammenhalt innerhalb der Niederlassungen
Durch Einsatz kann man viel bewegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise lange Entscheidungswege

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung innerhalb der Teams

Image

Gute Produkte mit hohem Bekanntheitsgrad

Work-Life-Balance

Kommt aufgrund der Arbeitsbelastung teilweise zu kurz, ist aber immer im Rahmen & akzeptabel

Karriere/Weiterbildung

Schulungen intern wie auch extern werden permanent angeboten
Die Firma will wachsen, hier ergeben sich etliche Karriereoptionen

Gehalt/Benefits

Löhne & Gehälter werden stets pünktlichst bezahlt und entsprechen auch den jeweiligen Positionen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Niederlassungen sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Gut, die Vorgesetzten sind stets fair und haben jederzeit ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Alle Arbeitsmaterialien entsprechen überwiegen dem Stand der Technik, hier wird stetig investiert um dies auch in Zukunft zu Gewährleisten

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Sollten gewisse alt eingesessen entlassen und sich neu strukuriern .

Arbeitsatmosphäre

Jeder denkt nur an sich besonders wenn es um die Wahrheit geht wird gern gelogen.Hauptsache man steht selber gut da !

Karriere/Weiterbildung

Kein Kommentar

Gehalt/Benefits

Zahlen nicht gut musst ständig nach fragen wenn mehr Geld willst !

Kollegenzusammenhalt

Untereinander wird nur gelogen damit wenn man ein Mitarbeiter loswerden will es auch klappt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden noch mehr verheizt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist ein Witz die glauben ein langjährigen Mitarbeiter eh nicht.Mein Vorgesetzen hab mich in den Jahren 3 mal gesehen und trotzdem nicht geglaubt.

Arbeitsbedingungen

Ganz schlecht, das manche Niederlassung überhaupt noch die Werkstatt auf haben wundert mich .Bissel schön gemacht von aussen und neue Büros aber dann hört es schon auf .

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wer Umsatz macht und gut schleimen kann hat was zu sagen!