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EMEA
Bewertungen

26 von 59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 35%
Score-Details

26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Unternehmens Kultur keinen Strukturen

1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bobcat Bensheim GmbH in Bensheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören abwägen bewerten entscheiden umsetzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gutes Klima und interessante Aufgaben

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bobcat Bensheim GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Schneller reagieren bei Problemen und Mängeln


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Stress ohne Ende, unbezahlte Überstunden werden erwartet

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Doosan Bobcat EMEA s.r.o. in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma gab sich sehr viel Mühe einem das nötige Wissen beizubringen. Leider mit einem Teil der Leute die vorher von der alten Niederlassung gefeuert wurden damit die neue Niederlassung mit neuen Leuten bestückt werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Menschliche Moral der Firma an sich - nicht unserer Manager. Obwohl der EMEA Direktor viel Geduld mit uns hatte, auch der Ops Manager, fand ich das sich zu wenig und zu spät tat. Bei manchen Dingen fehlte mir anfangs natürlich der Durchblick. Mit meinen über 10 Jahren Erfahrung im Client Management und Aussendienst, als Außendienstler und Regionalleiter, musste ich bald feststellen das meine Einstellung von „Der Kunde IST König“, dort nicht gewollt war. Der Kunde ist dort eher ein notwendiges Übel, und das spüren die Kunden, die allesamt Firmen sind, in meinem Portfolio einige der größten Kunden der Firma weltweit.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte jemanden der Portfolios im Wert von mehreren Millionen Euro Managed und Kunden auf dem ganzen Erdball betreut, nicht einfach Kundendienst nennen. Das sind Portfoliomanager. Respekt für Angestellte fängt da an. Aber da hätte die Firma laut Tarif mehr zahlen müssen. Das wollten sie nicht.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen kündigen regelmäßig wegen der sehr hohen Stresslast, immer wieder neue Leute, Hauptsprache im Büro ist Französisch, obwohl die Firma sagt das die Firmensprache Englisch ist.

Work-Life-Balance

Was bitte???

Karriere/Weiterbildung

Obwohl meine Kunden bewiesenermaßen sehr zufrieden mit mir, meiner Arbeit und meinem Engagement waren, kam nichts vom Management als es um bessere Konditionen ging. Der Kunde ist in dieser Firma nicht wirklich wichtig. Es zählt nur der Umsatz. Aftermarket ist Chaos.

Gehalt/Benefits

Für die Verantwortung und Stress in meinem Team reicht das Geld lange nicht. Es wurde auch dann klar gesagt das es erst einmal keine Erhöhungen gibt.
Keine extra Sozialleistungen die erwähnenswert sind.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man unter den französisch sprechenden Kollegen ist, ist der Zusammenhalt super. Wenn nicht, ist man ausgegrenzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es kaum. Die Leute der alten Niederlassung wurden einfach gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein schwierig. Eigentlich meistens zu einem Gepspräch bereit, es wird aber zu oft nur getröstet.

Arbeitsbedingungen

Zu den ARbeitsbedingungen gehören für mich mehr als nur ein Büro und Klimaanlage. Riesige Großraumbüros, unpersönlich, Die Chefs haben kleine extra-Räume

Kommunikation

Entscheidungen dauern manchmal ewig, manchmal wird einfach etwas verändert. Das Team wird oft nicht einmal informiert.

Gleichberechtigung

Wer zum französischen „Team“ gehört, hatte KLARE Vorteile

Interessante Aufgaben

Mir hat mein Job sehr viel Spaß gemacht, aber ich komme aus aus dem Sektor. Ich habe mir meine Langzeitzukunft dort vorgestellt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Das Bild nach Außen ist das wichtigste, Umgang mit den MA egal.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bobcat Bensheim GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung und das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Werte und Aufgaben werden gefordert aber von den Vorgesetzten selbst nicht eingehalten. Zu viel Belastung auf dem einzelnen MA.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht nur gequatscht werden sondern dem Taten folgen.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.

Work-Life-Balance

Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben. Überstunden die nicht ausbezahlt werden oder ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Kurze Weiterbildungen können schnell durchgeführt werden. Langjährige Weiterbildung z.B. Meister ist fast unmöglich zu erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein und Verantwortung ist nicht vorhanden. Zahlen zählen.

Kollegenzusammenhalt

Situationsbedingt gut, am Ende denkt doch jeder an seinen eigenen Vorteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird mit älteren Kollegen sehr gut umgegangen. Die andere Richtung ist eher schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben nur Infos von der Gf weiter und können nichts selber entscheiden. Sie haben ein offenes Ohr aber durch das andere gehen die Anliegen genauso heraus. Es wird viel gequatscht und es steht nichts dahinter.

Kommunikation

Nach Oben ist die Kommunikation schrecklich. Man wird nicht ernst genommen, ignoriert oder auf die lange Bank geschoben. Die Kollegen fangen vieles auf.

Interessante Aufgaben

Durch die Masse an Aufgaben ist kein Tag wie der andere.


Image

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Die schlechtes Firma in der ich je gearbeitet hab und ich war lang da.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bobcat Bensheim GmbH in Bensheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sollten gewisse alt eingesessen entlassen und sich neu strukuriern .

Arbeitsatmosphäre

Jeder denkt nur an sich besonders wenn es um die Wahrheit geht wird gern gelogen.Hauptsache man steht selber gut da !

Karriere/Weiterbildung

Kein Kommentar

Gehalt/Benefits

Zahlen nicht gut musst ständig nach fragen wenn mehr Geld willst !

Kollegenzusammenhalt

Untereinander wird nur gelogen damit wenn man ein Mitarbeiter loswerden will es auch klappt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden noch mehr verheizt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist ein Witz die glauben ein langjährigen Mitarbeiter eh nicht.Mein Vorgesetzen hab mich in den Jahren 3 mal gesehen und trotzdem nicht geglaubt.

Arbeitsbedingungen

Ganz schlecht, das manche Niederlassung überhaupt noch die Werkstatt auf haben wundert mich .Bissel schön gemacht von aussen und neue Büros aber dann hört es schon auf .

Kommunikation

Ganz schlecht muss Bettel wenn was willst!Am beste machst es gleich selber!

Gleichberechtigung

Wer Umsatz macht und gut schleimen kann hat was zu sagen!


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Längst nicht so gute Ausbildung wie versprochen !

1,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Auszubildende:rHat 2016 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Bürokommunikation im Bereich Administration / Verwaltung bei Bobcat Bensheim GmbH in Bensheim abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hälfte der Ausbildung keine Ausbilderin wegen Elternzeit und es gab kein Ersatz. Viel Personalwechsel während der gesamten Ausbildungszeit und unzufriedene Mitarbeiter. Sogar mehrmaliger Wechsel der direkten Vorgesetzten. Man wurde immer in den Abteilungen eingesetzt, wo das Personal gerade knapp war. Der Ausbildungsrahmenplan wurde ignoriert, man hielt sich nicht an ihn. Schlecht organisiertes Unternehmen. Auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlassen...

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter motivieren und sich mehr kümmern, dann bleiben sie auch nach der Ausbildung.
Bessere Organisation während der ganzen Ausbildung.
Den Ausbildungsrahmenplan verfolgen
Auch wenn es Personalmangel gibt, nicht immer die Azubis einsetzen, schließlich "lernen" sie noch und sind keine ausgelernte Arbeitskraft.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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