kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreich Das Produkt bin ich persönlich sehr überzeugt. Es war immer nett, die Veranstaltungen waren immer super
Bei Konflikten wurde nicht richtig eingegangen, deshalb kam es damals leider zu meinem ausschied
Zu meinem Zeitpunkt, was schon wieder einige Jahre her ist, hätte die Personalebene besser auf dem Mitarbeiter eingehen können bei Problemen
Wenn du die richtigen Kollegen hattest, war es immer sehr geil.
Ich rede nach Jahren immer noch mit den besten Tönen über diese Firma
Ich konnte mich nie beschweren
Ich kann mich nicht beklagen
Hat uns eine sehr große Möglichkeit geboten, war alles sehr zum Vorteil für die Mitarbeiter
Das ist leider Standort bedingt bin mir aber sicher. In anderen Standorten läuft es besser
Normal respektvoll
Der alte Niederlassungsleiter war in Bomben Typ
Ich mein, wir sind hier in einer Baumaschinenbranche deshalb es war alles super
Ich fände die Kommunikation eigentlich immer okay auch zur höheren Ebene
Ich habe nie einen negativen Punkt gespürt
Mein persönlicher Aufgabenbereich war nur sehr spannend man hatte viel positives erleben zu dürfen
Interessante Produkte – Baggern ist geil!
Tolles Image der Marke Bobcat.
Mittelständische Strukturen, trotz Zugehörigkeit zum Großkonzern.
Die Vorteile eines Großkonzerns, u.a. Schulungen.
Mitarbeiter werden vermehrt in Entscheidungen eingebunden.
Nicht mehr viel – siehe auch bei Verbesserungsvorschläge. Als ich anfing, fühlte ich mich im falschen Film – Entscheidungen von oben herab. Das ist zum Glück Geschichte.
Bitte weitermachen, der Weg passt. Wir sind recht weit, aber es gibt noch Etappen. Es wäre toll, falls es beim ERP-System schnellere Fortschritte geben würde. Die wirtschaftlichen Zahlen der jüngeren Vergangenheit waren nicht gut. Aus meiner Sicht muss auch ein Fokus gesetzt werden, den Beschäftigten mit häufigeren regelmäßigen Updates die Angst zu nehmen und die richtige Tendenz aufzuzeigen.
Langfristig sollten wir DER deutschlandweite Bobcat-Händler werden
Diese ist gemischt. Viel hängt mit der schwierigen Lage der Vergangenheit und damit in Zusammenhang stehenden manchen unglücklichen Entscheidungen der Vergangenheit zusammen. Der Anteil der motivierten Kolleginnen und Kollegen steigt an.
Das Image von Bobcat an sich ist super. Das Image der Doosan Bobcat Bensheim GmbH hatte in der Vergangenheit gelitten. Wir sind allerdings auf einem guten Weg und diesen bereits weit gegangen.
Diese könnte zeitweise besser sein, was aber zum großen Teil an mir selbst liegt, da die Projekte / die Arbeit meist Spaß machen. Es ist im Zusammenhang mit dem Eintrag bei „Arbeitsbedingungen“ zu sehen. Von meinem Chef werde ich aufgefordert, etwas kürzer zu treten.
Für Schulungen und Seminare gibt es sehr viele Möglichkeiten. Zum einen bietet die Europamutter sehr viele Online-Schulungen (u.a. über LinkedIn) an, aber durch Proaktivität hatte ich sogar ein Einzeltraining bekommen. Wenn man sich zurücklehnt und nichts macht, kommt natürlich auch wenig.
Besonders positiv war für mich, dass ich mich wenige Wochen freistellen lassen musste / wollte. In vielen anderen Unternehmen hätte es dazu Diskussionen gegeben. Ich hatte es angefragt, kurz erläutert und ohne Diskussionen die Möglichkeit dazu erhalten.
Mit der bereits beschriebenen Proaktivität von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden durchaus Türen zum beruflichen Aufstieg aufgemacht.
Das kann immer besser sein. Wir sind insgesamt gesehen im Handel (obgleich wir auch Baumaschinen reparieren und vermieten) und da ist das Niveau etwas niedriger. Im Vergleich mit der direkten Konkurrenz sind wir meines Wissens recht gut für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterwegs.
Es gibt einen Community-Tag pro Jahr. An einem Arbeitstag hat jeder die Möglichkeit an einem vorher festgelegten sozialen Projekt teilzunehmen. Das stärkt zum einen den Mitarbeiterzusammenhalt und es ist zusätzlich was Großartiges für die Gesellschaft. Ich freue mich immer darauf.
Diesen empfinde ich meist als gut. Natürlich gibt es wie bei anderen Firmen auch Ausnahmen, aber im Großen Ganzen passt er.
Dazu gehöre ich und es wurde bislang immer fair mit mir umgegangen.
Top. Immer fair, fordernd und fördernd.
Für alle, bei denen es im Job machbar ist (meist Verwaltung) gibt es zwei Tage pro Woche Remote Work. Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen, die immer noch an 100% Anwesenheit festhalten, finde ich das super. Natürlich wäre ein weiterer Tag Remote Work super, zumal meines Erachtens die Arbeitsergebnisse mindestens gleich sind. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau. Sprich: man kann auch mal übers Wochenende plus Montag und Dienstag wegfahren und eben von unterwegs am Laptop arbeiten. Daher empfinde ich die bestehende Remote Work Regelung besser als eine HO-Regelung, bei der von zu Hause gearbeitet werden müsste.
Die Möbel / Bürostühle / Büros sind größtenteils ok / gut. Mehr höhenverstellbare Schreibtische wären super. Ich weiß aber, dass dies kommen wird. Ich denke, man sollte das im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Lage sehen. Wir sind noch im Restrukturierungsprozess, wenn auch recht weit fortgeschritten. Daher wird das sicherlich nach Abschluss auch tatsächlich kommen.
Die Geschäftsleitung bemüht sich sichtlich um vermehrte Kommunikation.
Die ist in allen Hierarchiestufen grundsätzlich gegeben. Der Männeranteil ist gefühlt recht hoch, was meiner Ansicht nach an den Produkten hängt (nämlich Männerspielzeuge = Baumaschinen).
Das ist megatoll. Ich habe ein breites Gebiet (was ich möchte). Bei proaktiven Ideen ist die Geschäftsleitung immer offen und ich konnte bereits einige dieser Ideen umsetzen. Das bedeutet natürlich nicht, dass ich machen kann, was ich will. Aber bei Sinnhaftigkeit hatte und habe ich immer die Unterstützung.
An den meisten Tagen komme ich gerne auf die Arbeit.
Aufgrund unserer mittelständischen Strukturierung und der Schnelllebigkeit der Branche ist teilweise Hemdsärmeligkeit gefragt, was Fluch und Segen zugleich ist. In jedem Fall aber spannend.
Gehalt wird sehr pünktlich überwiesen.
Keine Struktur, keine klaren Ziel und was am meisten fehlt ist das man ohne Weitblick arbeitet. Personal wird abgebaut anstatt aufzubauen um am Markt agil arbeiten zu können.
Das ich weg bin
So gut wie alles
Mal vieles überdenken
Selten was schlechteres gesehen
War zu der Zeit ok
Alles nur Einzelgänger
Sowas kennt die Firma nicht
Gehalt, Sozialleistungen, Schulung und Weiterbildung. Möglichkeit des Diskurs mit allen Unternehmensebenen.
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Ziele auszugeben, die mit dem momentanen Personalstand nicht zu erreichen sind.
Es täte ,glaube ich, allen Mitarbeitern gut wenn wir wüßten was denn genau das Ziel des Unternehmens ist und wie genau ein realistischer Weg dahin aussehen soll und welche Maßnahmen getroffen werden. Es ist eher demotivierend wenn ein Ziel sein soll aktiver am Kunden zu sein, wenn gleichzeitig alle in den Niederlassungen wissen das dafür nicht genügend Personal vorhanden ist. Träumen tun wir Nachts und nicht bei der Arbeit. Langjährige Mitarbeiter sollten dringend gehalten werden um uns deren Wissen und Erfahrung zu sichern. Und beendet endlich diesen unsäglichen Einstellungsstop, bevor wir über Ziele nicht mehr reden brauchen, weil kein Personal mehr da ist sie Umzusetzen. Firmenevents bei denen sich alle Mitarbeiter, einmal im Jahr, treffen sollten wieder in den Kalender aufgenommen werden. Gut für die Motivation und Zusammenarbeiten.
Sicher könnte die Atmosphäre besser sein, aber das ist doch normal. Perfekt gibt's nunmal nicht, aber ein bißchen mehr Offenheit wie denn die ausgegebenen Ziele erreicht werden sollen wäre doch schön und würde vll Vertrauen schaffen. Im Moment fühlt es sich eher wie Resignation an.
Es stünde einigen gut zu Gesicht sich in der Öffentlichkeit positiver über unser Unternehmen zu äußern. Denn unsere Aussendarstellung könnte besser sein. Und so schlimm, wie manche reden ist es dann auch nicht, bei allen Verbesserungen die wir dringend nötig haben.
Ich kann leider nichts negatives zu diesem Thema sagen. Für mich stimmt die Work-Life-Balance. Bei uns wird immer versucht Urlaub da möglich zu machen wo man ihn nehmen möchte. Die Arbeitszeiten sind absolut im normalen Rahmen und Überstunden werden nicht gewollt oder gefordert. TOP! Und sowas wie Gruppenzwang existiert, meiner Meinung nach, nicht bei uns.
Ich finde, wer sich engagiert hat definitiv die Möglichkeit beruflich aufzusteigen. Weiterbildung und Schulungen werden ständig angeboten und auch durchgeführt.
In meinem Bereich kann ich nicht wirklich etwas schlechtes zum Zusammenhalt sagen. Wir arbeiten wirklich gut zusammen und Hilfe ist immer da, spätestens wenn man fragt. Manchmal ist es einfach förderlicher wenn man nicht ständig, krampfhaft, zu allem die Wahrheit sagt. Man sollte auch mal in der Lage sein, seine Gedanken für sich zu behalten und Kommentare runter zu schlucken wenn es dem gemeinsamen Ziel dient.
Ich finde es eigentlich schade wie hier zum Teil mit älteren Kollegen umgegangen wird und wie hier der Verlust von Expertiese und Erfahrung einfach Achselzuckend hingenommen wird. Ohne auch nur den kleinsten Ansatz zu zeigen diese ,in meinen Augen, wichtigen Mitarbeiter für die Firma zu erhalten. Es sind in der letzten Zeit viele langjährige Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausgeschieden und diese Lücken an Wissen und Erfahrung wurden nicht geschlossen. Die Gründe für die Abgänge mögen vielfältig sein, aber sich mit diesen nicht auseinanderzusetzen und entsprechende Lösungen zu finden halte ich für fahrlässig. Zumal in Zeiten von Fachkräftemangel und einem selbst auferlegten Einstellungsstop!
Ich habe im Moment nichts schlechtes über meine direkten Vorgesetzten zu sagen. Es herrscht ein vernünftiger und respektvoller Umgang miteinander, bei dem auch mal klare Worte dazugehören. Und auch unsere Meinungen oder Ansichten werden in Problemlösungen mit einbezogen.
Es wäre natürlich wünschenswert wenn unsere Schreibtische und Bürostühle auch mal modernisiert würden, denn weder Stühle noch Tische erfüllen ergonomisch Vorgaben. Und unsere IT - Ausstattung ist sicher nicht auf dem neusten Stand. Sie erfüllen ihren Zweck, zumindest meistens, mehr aber auch nicht.
Im Moment werden Infos zu Zahlen sehr allgemein gehalten und meiner Meinung nach schön geredet um die Belegschaft zu beruhigen. Das war mal anders, ich halte es für wichtig den Leuten zu zeigen wie es in ihrer Abteilung läuft. Allgemeine Ergebnisse der Firma hängen von vielen Faktoren ab und motivieren nicht wirklich, wenn ich nicht erkennen kann was meine Abteilung dazu beigetragen hat. Egal ob positiv oder negativ!
Das Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich. Ob es immer auch der Verantwortung entspricht, darüber kann man bestimmt streiten. Aber mehr geht ja immer Sozialleistungen gibt's auch. Alles in allem ist dies ein wirklich positiver Punkt.
Ich möchte gerne und empfinde es auch so das hier alle die gleichen Chancen haben. Es ist allerdings schwer zu beantworten da ich nicht in alle Bereiche den gleichen Einblick habe wie in meinen Bereich.
Ich kann mich in meinem Bereich völlig frei entfalten und habe innerhalb des gesetzten Rahmens allen Spielraum den ich brauche um meine Arbeit selbst einzuteilen und zu definieren wie ich Lösungen herbeiführe.
Im Moment leider wenig. Es wurden Chancen verpasst um das Ruder herumzureißen.
Es wird uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht zugehört.
Warum holt man nicht unseren früheren HR Manager zurück? Wir brauch jetzt Leute mit Empathie und Erfahrung?
13. Gehalt, einige MA bekommen etwas Home Office, aber leider nicht alle auch wenn sie könnten
zu wenig Personal für die vielen Aufgaben
Der extreme Sparkurs geht meiner Meinung nach in die falsche Richtung.
Viele MA kündigen, sind unzufrieden...aber es wird einfach nicht daraus gelernt
leider geht es, wenn man sich mit Kollegen unterhält mit der MA-Zufriedenheit in die negative Richtung. MA werden nicht ernst genommen bei Problemen, Arbeitsumfang zu viel, Entscheidungen dauern zu lang, auch Probleme von Kunden werden nicht richtig priorisiert. Viele Kunden sind unzufrieden, auch das wird einfach nicht ernst genommen.
Meiner Meinung nach rächt sich das irgendwann im freien Markt.
Mein Tipp: Es ist schon der richtige Weg mit diversen MA zu sprechen, wenn MA schon bereit sind über Missstände zu reden, dann aber bitte was daraus machen und nicht nur Pro forma, sondern solche wertvollen Infos ernst nehmen und was draus machen.
13. Gehalt, das wars
Vergütung nach der Ausbildung
Gleitzeit, im Falle, dass genügend Mitarbeiter vorhanden
Zu wenig Personal
Überbelastung
Keine einheitliche Ausbildungsstruktur in allen Niederlassungen
Kommunikation fehlt
Strukturierte Ausbildungspläne für die Niederlassungen
Monatliche Mitarbeitergespräche
Teambuilding Maßnahmen
Weiterbildungen anbieten
Mehr Transparenz im Hinblick auf die Zentrale gegenüber den Niederlassungen
Ws gibt noch Mitarbeiter die "ziehen" - aber die werden immer weniger
Null Nachhaltigkeit, null Perspektive, es macht dort keinen Spass zu arbeitem.
der Laden hat keine Zukunft. Leider
Austausch Geschäftsleitung
wird immer schlechter, Leute haben Angst, Druck und Manipulation haben hier das Vorrang.
Jeden Tag immer schlechter, Kunden wenden sich immer mehr ab.
Hauptsache Umsatz -danach danach kannst du verrecken und niemanden in der Geschäftsleitung interessiert es.
null
Die Kohle ist Ok, aber andersrum hält es hier keiner aus.
schweißegal
unter den Mitarbeitern auf der untersten Ebene noch OK - zur Geschäftsführung gibt es keine Beziehung. Angst regiert hier den Laden.
die "ALTEN" sind OK, haben aber alle resigniert. Die neuen Kollegen sind nach 6 Monaten mit dem Laden durch und hauen ab.
Mittleres Management OK, die werden aber alle verheizt.
Geschäftsführung nur auf eigene Interessen fokussiert.
Das Unternehmen und die Mitarbeiter sind völlig egal.
Katastrophe., keine Mittel für erfolgreiches Arbeiten vorhanden. Aber es wird von "oben" gelogen "alles ist super.." ohne Worte
Fremdwort in dem Laden, Neuigkeiten erfährt man aus der Bild Zeitung (kein Witz!!)
ist OK
gibt es wirklich, man kommt leider nicht wirklich dazu, weil ständig totaler Blödsinn von oben vorgegeben wird wo keiner versteht was der Sinn dahinter ist. Fokus liegt nicht auf dem was man machen soll, nämlich erfolgreich und nachhaltig wirtschaften.
derzeit leider nichts (mehr)
das würde Seiten füllen.
Das Trio austauschen.
So verdient kununu Geld.