Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bobst Bielefeld die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt nur wenige Informationen von der GF und wenn es welche gibt, sagen diese nichts aus. Unternehmensziele werden gar nicht oder nur oberflächlich bekanntgegeben.
Die Abteilungen arbeiten bedingt zusammen. Gibt Abteilungen die denken, sie wären etwas besseres.
Abhängig von Abteilungen.
Es gibt aktuell ein Flexibles Arbeitszeitmodell, aber darüber wird neu verhandelt. Kann entfallen.
Mobile Working ist möglich und soll eine Betriebsvereinbarung entstehen. Ist aber im Unternehmen ein Streitthema. (Leute zuhause würden nicht richtig arbeiten)
In den meisten Abteilungen verhalten sich die Vorgesetzen nicht entsprechend. Sind mehr normale Mitarbeiter, die keine Verantwortung übernehmen wollen.
Nicht da, keine Aussagen, ausweichende Aussagen
Durch die schlechte Führung und wiederholten Kündigungen ist die Atmosphäre toxisch