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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir leider nichts mehr ein.
gemeinschaftliche Lösungsorientierung, Internationale Vernetzung der Kollegen. Technische Tiefe
International ausgerichtet
Momentan nichts positives
Wenn mann sich den Begebenheiten anpasst hat man eine entspannte Zeit und Spaß mit den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- GF handelt nicht, obwohl offensichtliche Probleme gelöst werden könnten
- Die Abteilungen bekämpfen sich oft untereinander, weil Probleme immer nur weitergeschoben werden. Es möchte niemand die Verantwortung tragen.
Eigentlich nicht so viel. Das Ambiente könnte verbessert werden. Kantine sollte wieder eröffnet werden. Und die wieder einmal nicht organisierte Weihnachtsfeier....
Absolutes Chaos, keine gemeinsame Ausrichtung. Keine Zukunft
Momentan alles. Selbst einfache Probleme (Kantine) können nicht gelöst werden
Der Kopf hat den falschen Berater auf dem Schoß
Verbesserungsvorschläge
- Konsequentes Handeln um das Unternehmen wieder in die Spur zu bekommen (Befindlichkeiten bestimmter Vorgesetzter sind wichtiger)
- Recourcen der Gruppe nutzen
- Schnellstmöglich die Produkte für die Zukunft vorbereiten. Die Konkurrenz ist vorraus
Schnellstmöglich reinen Tisch machen und mit den Mitarbeitern kommunizieren
Die Prozesslandschaft könnte optimiert werden, hier verlieren wir viel Energie und Zeit.
Vorhandene Prozesse einhalten, Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen, in Qualität investieren, Ausrüstung auf den neusten Stand bringen, bekannte Managementmethoden anwenden, die Dokumentation in allen Bereichen auf dem aktuellen Stand halten, Informationen für die Mitarbeiter leichter zugänglich machen.
Klare Richtung vorgeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bobst Bielefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diesen empfinde ich als sehr gut. Sowohl innerhalb der Abteilung, den Vorgesetzten, über die Abteilungen hinweg. Die Leute unterstützen sich gegenseitig, arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Ein wenig hat man das Gefühl, dass es zwei Fraktionen gibt. Hier könnte man etwas entgegen steuern.
Bei Problemen auch im prtivaten wird einen super geholfen.
Die meisten Kollegen halten toll zusammen aber man sollte sich vorher gut erkundigen wer aus diesem Schema fällt, es gibt ein paar Menschen die sich durch schlechtmachen beim Vorgesetzten versuchen zu profilieren.
Ist bei vielen Mitarbeitern vorhanden, die sich untereinander gut verstehen
Ist gut, obwohl es sich seid Jahren negativ entwickelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bobst Bielefeld ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es sehr selten. Ist abhängig vom Vorgesetzten und dessen Durchhaltevermögen gegenüber der GF
Nicht vorhanden
Kaum möglich
Es finden keine Entwicklungsgespräche statt, Weiterbildungen kann man sich mit Glück und gutem Netzwerken organisieren sind aber nicht die Regel. Ein eigenes Schulungszentrum ist vorhanden aber unterbesetzt so das dieses für die Mitarbeiter quasi nicht zur Verfügung steht.
Es bekommen nur die Leute eine Weiterbildung/Chance die sich mit den Vorgesetzten super verstehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bobst Bielefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bobst Bielefeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bobst Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bobst Bielefeld als eher modern.
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