10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Wollen als Können - ganz viel heiße Luft und unfaires Verhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Theorie. Es könnte ein netter, abwechslungsreicher, zufriedenstellender Job sein, wenn denn alles so wäre, wie es einem dargeboten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität, Unfairness, mangelndes Mitrbeiterdenken, mangelndes unternehmerisches Denken, mangelnde Integrität.
Verbesserungsvorschläge
Fairer agieren, professioneller werden (und damit sind keine professionell klingenden Floskeln gemeint), weitsichtiger denken, an der Technik arbeiten und in IT investieren, das, was nach außen suggeriert wird, auch verinnerlichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter wirken gestresst, genervt und verängstigt. Sie werden klein gehalten und trauen sich kaum, einen falschen Schritt zu machen. Ab der ersten Führungsebene ist das den Leuten augenscheinlich egal, da wird nur noch an Feedback von oben gedacht.
Image
Das Image ist eine große Blase. Nach außen wollen Professionalität und Engagement signalisiert werden, die Realität sieht anders aus. Prozesse intern und extern laufen mühsam und sind häufig nicht von Erfolg gekrönt. Das Kundenbewusstsein endet, sobald der Kunde außer Sicht ist. Durch inhaltslose Schlagworte sollen sowohl dem Kunden als auch dem Mitarbeiter Professionalität suggeriert werden.
Work-Life-Balance
Zumindest in vielen Bereichen hat man geregelte Arbeitszeiten. Durch die hohe Problemquote und hohe Anforderungen macht man jedoch gerne auch einmal Überstunden, deren korrekter Erfassung man hinterherlaufen muss. Manche Bereiche müssen allerdings auch Arbeit mit nach Hause nehmen (zusätzlich zu den Magenschmerzen).
Karriere/Weiterbildung
Obwohl in Einstellungsgespräch und Stellenausschreibung anders dargestellt, sind Weiterentwicklungsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden. Jede Art des Nachhakens und jedes Engagement werden ausgebremst. Es gibt zwar Schulungen, aber diese sind meist recht inhaltsleer, decken nur einen kleinen Teil der benötigten Informationen ab und vernachlässigen relevante Punkte. Auf Nachfrage wird sehr oft gesagt, damit würde man sich befassen, "wenn es soweit ist". Man bekommt den Eindruck, die Schulungen sind zu einem großen Teil zur Ruhigstellung der Mitarbeiter gedacht.
Gehalt/Benefits
Heraus bekommt man so gut wie den Mindestlohn. Nennenswerte Sozialleistungen keine. Es gibt keine Arbeitnehmervertretung. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im direkten Kundenkontakt gut. Die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter vor Ort ist in der Regel groß. Das gilt allerdings nur so lange, wie es nach außen gut aussieht und den Betrieb nichts kostet - über das nachvollziehbare Minimum hinausgehende Unterstützung von Kunden wird von oben strikt abgelehnt, außer, es ist ein Kunde, der als wichtig erachtet wird. Umweltbewusstsein existiert nur als Farce dem Kunden gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid - die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist groß. Zusammenhalt, Rückendeckung und Loyalität gegenüber den Kollegen lässt jedoch aus Furcht vor Konsequenzen für die eigene Haut zu wünschen übrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen, die lange in bestimmten Positionen sitzen und nichts zu befürchten haben. Nicht jeder allerdings, der lange dabei ist, wird respektiert; wer sich fügt, hat zumindest eine höhere Chance, lange zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre schön, wenn 0 Sterne das Minimum wären. Wenn die jeweiligen Vorgesetzten nur an die eigene Haut denken und nicht an das Unternehmen in der Gesamtheit und an die Untergebenen, wird es schwierig. Unfairness und Unaufrichtigkeit gepaart mit unrealistischen Ansprüchen braucht man nicht.
Arbeitsbedingungen
Unglaublich hohe Technikschwierigkeiten. Ständig stürzen Systeme ab oder die Internetverbindung bricht ab. Es werden oft neue Systeme oder Abläufe eingeführt, die meist unsinnig und/oder viel zu arbeitsintensiv sind. Die benutzten Systeme sind viel zu kompliziert und werden nicht umfassend zusammengeführt. Eine Verbesserung kann nicht bewerkstelligt werden. Einarbeitung ist ungenügend, Perfektion wird aber erwartet. Dagegen sind schlechte Klimaanlagen oder Schmutz irrelevant.
Kommunikation
In internen Gesprächen aalglatt, phrasenbehaftet und unaufrichtig. Die unkomplizierte Weiterleitung relevanter Informationen im Arbeitsbereich funktioniert gar nicht. Man wird zugespamt mit unnötigen Infos, wichtige Infos bekommt man nur nach aufwendiger Nachfrage oder es wird gesagt, das "müsste man nicht wissen". In den Augen vieler ist es ohnehin das Beste, den Mund zu halten - geredet wird vorrangig in eine Richtung, und das ist meist leeres Gerede.
Gleichberechtigung
Offiziell gibt es keine Kritikpunkte, allerdings fällt der hohe Anteil männlicher Mitarbeiter in den jeweiligen Fürungsebenen und der hohe Anteil weiblicher Mitarbeiter in den einfachsten Tätigkeiten auf.
Interessante Aufgaben
Stupide Tätigkeiten. Die Bereiche sind strikt aufgeteilt, jeder, der einmal darüber hinausschnuppern möchte, wird abgedeckelt. Das wird beim Einstellungsgespräch ganz anders verkauft.
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Familiäre Atmosphäre und spannende Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiär, offen und freundschaftlich
Image
gutes Ansehen in der Stadt, leider werden nicht alle Projekte als die unseren wahrgenommen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und auch spontan ist Urlaub meist möglich, keine aktive Unterstützung für Familien
Karriere/Weiterbildung
struktur- und firmengrößenbedingt nicht für alle Mitarbeiter:innen realisierbar. Weiterbildungen sind möglich, wenn man sich darum bemüht. Grundsätzlich müsste das aktiver vom Unternehmen kommen.
Gehalt/Benefits
auf mögliche Benefits oder betriebliche Altersvorsorge wird nicht aktiv hingewiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Themen sind wichtig und werden auch auf Veranstaltungen etc. umgesetzt. Das Engagement im Allgemeinen ist aber noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
starkes Teamgefühl, auch abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
immer korrekt und mit gutem Beispiel vorangehend, die Wertschätzung kommt manchmal zu kurz
Arbeitsbedingungen
die Bedingungen sind grundsätzlich gut, die Innenstadtlage ist manchmal sehr laut. Die IT könnte proaktiver temporäre Probleme angehen, um ein noch reibungsloseres Arbeiten zu ermöglichen
Kommunikation
trotz vieler Formate und aktiver Kommunikation sind nicht alle Mitarbeiter:innen immer auf dem neuesten Stand
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiches Feld mit vielen Akteur:innen, es wird nie langweilig
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Von Mitarbeitern wird jederzeit 150 % verlangt. Wem das nicht passt, der könne gehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Mitarbeitern wird jederzeit 150 % verlangt. Wem das nicht passt, der könne gehen.
Auch die ungerechte Behandlung (bspw. fehlender Tarifvertrag mit all seinen Regelungen, Vereinbarungen und Bedingungen, keine freien Tage an Rosenmontag, Heiligabend, Silvester etc.) gegenüber den direkt bei der Stadt angestellten Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit leisten und die gleichen Aufgaben erledigen, führt zu keinem von Fairness geprägten Betriebsklima.
Eine Fluktuationsrate von bis zu mindestens 25 % in einem Jahr spiegelt die schlechte Arbeitsatmosphäre wider.
Image
Hauptsache, es sieht nach außen gut aus und macht was her. Egal wie!
Karriere/Weiterbildung
Es wird gern gesehen, wenn sich Mitarbeiter auf eigene Kosten weiterbilden, und ihr neues Wissen einbringen. Bezahlt oder honoriert wird es nicht. Es sei schließlich privates Vergnügen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt um bis zu mindestens 55 % brutto unter denen vergleichbarer Stellen (bei der Stadt oder anderen Stadttöchtern). Für viele Tätigkeiten wird ein Hochschulstudium verlangt, und nicht mal das Gehalt eines Volontärs oder einer abgeschlossenen Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung gezahlt. Begründet wird dies mit dem fadenscheinigung Argument, man sei im Tourismus angestellt. Man wollte den Mitarbeitern sogar schon mal einreden, dass sie in der Gastronomie tätig seien, als Grund für die miserablen Bezahlung.
Es gibt KEINEN Tarifvertrag, KEINE Gehaltsanpassung an gestiegene Arbeitsanforderungen/-leistungen, zusätzliche angeeignetes Wissen und Erfahrungen, KEINE zusätzliche Bezahlung für die Erledigung zusätzlicher Projekte, KEIN Urlaubsgeld, KEIN Weihnachtsgeld, KEINEN Inflationsausgleich, KEINE betriebliche Altersvorsorge.
Einen Stern gibt es für pünktliche Gehaltszahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Arbeitgeber, der nicht mal gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern ein Sozialbewusstsein zeigt, tut dies auch nicht in anderen Belangen. Außer, es kostet nichts und lässt sich für das eigene Image ausschlachten.
Umgang mit älteren Kollegen
vgl. Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit fehlt komplett: Niemand sei gezwungen, hier zu arbeiten, jeder könne jederzeit gehen, jeder sei ersetzbar, es gibt sofort 100te Kandidaten, die den Job gerne übernehmen.
Auf Kritik und Verbesserungsvorschlägen wird (selbst an langjährige und verdiente - so sollte man meinen - Kollegen) mit dem Ratschlag reagiert, man solle sich mal überlegen, ob das noch der richtige Job für einen sei.
Schnell wird auf Konflikte mit der Androhung von arbeitsrechtlichen Konsequenzen und Kündigung reagiert.
Gleichberechtigung
Die hohe Frauenquote sollte nicht als Zeichen von Gleichberechtigung missverstanden werden.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es fehlt an Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Größe des Unternehmens, Vielfältigkeit der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Konfliktmanagement, Räumlichkeiten bzw. räumliche Trennung, offensichtliche Bevorzugung von Abteilungen, Krisenmanagement, Innovationsmanagement, geringe/kaum Wertschätzung/Lob für die geleistete Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation! Insgesamt mehr Strukturen und überhaupt eine Art von Konfliktmanagement
Arbeitsatmosphäre
Es gab oft kurzfristig "dringend" zu erledigende Aufgaben. Insgesamt wenig strukturiert. Es gibt Unternehmensbereiche, die deutlich anderen gegenüber bevorzugt werden.
Image
Es wird viel dafür getan, dass alles immer toll aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht grundsätzlich Interesse daran, dass sich Mitarbeiter weiterbilden. Man muss sich allerdings um alles selbst kümmern. Bildungsurlaub ist wohl nicht gern gesehen, wenn es keinen unmittelbaren Nutzen für das Unternehmen gibt.
Gehalt/Benefits
Keine Tarifverträge, keine einheitliche Gehaltsstruktur! Keine Jahressonderzahlungen oder betriebliche Zusatzversorgung.
Vorgesetztenverhalten
Oft unangemessene Kommentare die vermeintlich "witzig" oder "freundschaftlich" gemeint sind.
Arbeitsbedingungen
Nur bedingt Homeoffice-Möglichkeiten und bei Neuanschaffungen in manchen Unternehmensbereich muss ewig "gebettelt" werden.
Kommunikation
Es wird schlecht mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr umfangreich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es fehlt leider an einer Arbeitnehmervertretung, es gibt keinen Betriebsrat, jeder Mitarbeiter verhandelt individuell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage in der Innenstadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum Sozialleistungen, eine betriebliche Altersvorsorge wird nicht angeboten, sämtliche Regeln stellt die Geschäftsleitung selbst auf. Es gibt keinen Betriebsrat, verwunderlich, da es sich um ein städtisches Unternehmen handelt. Es gibt keine Tarifverträge. Die Verträge orientieren sich noch nicht einmal an TVÖD-Vereinbarungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten auf engstem Raum, es gibt keine Aufenthaltsräume, Neuanschaffungen finden kaum statt, keine gute Aufenthaltsqualität, es gibt nur im Shop eine Klimaanlage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und abwechslungsreiche Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bochum gearbeitet.
Work-Life-Balance
Teilweise flexible Arbeitszeiten, alles geregelt, Überstundenausgleich möglich
Kollegenzusammenhalt
Alle verstehen sich gut und es herrscht ein freundlicher Umgang miteinander. Kollegen gehen auch mal zusammen ein Feierabendbier trinken oder organisieren Weihnachtswichteln und Tippspiele zur Fußball-WM.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit den Vorgesetzten reden und es wird nach einer Lösung gesucht. Dennoch gibt es noch Verbesserungmöglichkeiten.
Kommunikation
Wöchentliche Besprechungen in den einzelnen Teams und monatlicher Informationsaustausch mit allen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamisches Unternehmen mit vielen Projekten und Spielfeldern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuerungen und Ideen werden hier befürwortet. Wo andere Unternehmen reden und Konzepte nur geschrieben werden, werden sie hier umgesetzt. Alles getreu dem Motto: Stillstand ist Rückschritt. ABER: Man muss das auch selber wollen und umsetzungsstarl sein.
Man kann seine Ideen einbringen und sich weiterentwickeln. Digitalisierung, Web 2.0, Social Media, Netzerken mit Unternehmen, Handel, Gesellschaft, Politik. Handlungsfelder gibt es viele und daher ist die Tätigkeit auch sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozial und fair ist anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass zumindest die Kollegen zusammen halten und es sich für die Stadt Bochum lohnt, diesen Job zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... viele Worte, wenige Taten.
Verbesserungsvorschläge
Tarifverträge einführen, Personalrat, einheitliche Richtlinien zum Überstundenabbau und Ausgleich, was ist Fahrzeit? was ist Arbeitszeit? Es gibt keinen Ansprechpartner für solche Fragestellungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein aktives Programm oder Angebote. Zwar könnte man der Geschäftsleitung immer was vorschlagen, aber die findet dann doch immer nur Gründe, warum gerade dieses Seminar nicht passt. Lieber fährt der Chef selbst zu Fachtagungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Wichtigste ist die Firma. Sie muss gut dastehen in der Öffentlichkeit. Das Wie ist egal.
Arbeitsbedingungen
Moderne Geräte und PCs gibt es woanders. O-Ton: "Sie wollen einen neuen Stuhl?!!!! Der ist doch noch in Ordnung".
Kommunikation
Man erfährt nur in einigen Gesprächen etwas und das alles sehr sehr unregelmäßig.
Gehalt/Benefits
Als halbstädtisches Unternehmen, gibt es keine Tarifverträge nach TVöD!!! und das bei einer SPD- geführten Stadtverwaltung. Im Aufsichtsrat sitzen sogar Vertreter der Stadt Bochum. Aber die interessiert das nicht. Eine Arbeitnehmervertretung wird nicht gewünscht, dabei gibt es bei der Stadt ein Personalamt! Die größte Unverschämtheit: Von dem Prokuristen wurden den Mitarbeitern Tarifverträge der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten angeboten !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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War eine gute Zeit
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat mir nicht gefallen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bochum Marketing durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bochum Marketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.