Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bochum Marketing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Aktionismus betreiben oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In internen Gesprächen aalglatt, phrasenbehaftet und unaufrichtig. Die unkomplizierte Weiterleitung relevanter Informationen im Arbeitsbereich funktioniert gar nicht. Man wird zugespamt mit unnötigen Infos, wichtige Infos bekommt man nur nach aufwendiger Nachfrage oder es wird gesagt, das "müsste man nicht wissen". In den Augen vieler ist es ohnehin das Beste, den Mund zu halten - geredet wird vorrangig in eine Richtung, und das ist meist leeres Gerede.
Geteiltes Leid ist halbes Leid - die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft ist groß. Zusammenhalt, Rückendeckung und Loyalität gegenüber den Kollegen lässt jedoch aus Furcht vor Konsequenzen für die eigene Haut zu wünschen übrig.
Zumindest in vielen Bereichen hat man geregelte Arbeitszeiten. Durch die hohe Problemquote und hohe Anforderungen macht man jedoch gerne auch einmal Überstunden, deren korrekter Erfassung man hinterherlaufen muss. Manche Bereiche müssen allerdings auch Arbeit mit nach Hause nehmen (zusätzlich zu den Magenschmerzen).
Es wäre schön, wenn 0 Sterne das Minimum wären. Wenn die jeweiligen Vorgesetzten nur an die eigene Haut denken und nicht an das Unternehmen in der Gesamtheit und an die Untergebenen, wird es schwierig. Unfairness und Unaufrichtigkeit gepaart mit unrealistischen Ansprüchen braucht man nicht.
Stupide Tätigkeiten. Die Bereiche sind strikt aufgeteilt, jeder, der einmal darüber hinausschnuppern möchte, wird abgedeckelt. Das wird beim Einstellungsgespräch ganz anders verkauft.
Die Mitarbeiter wirken gestresst, genervt und verängstigt. Sie werden klein gehalten und trauen sich kaum, einen falschen Schritt zu machen. Ab der ersten Führungsebene ist das den Leuten augenscheinlich egal, da wird nur noch an Feedback von oben gedacht.