Nicht alles was glänzt ist Gold.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unterschiedlichen Aufgaben sind interessant und toll. Man steht oft vor neuen Herausforderungen mit und für Kunden.
Das Miteinander mit den Kollegen, mit denen man direkt zusammen arbeitet ist super. Man versteht sich, hilft sich gegenseitig und motiviert sich.
Was die Führungsebene angeht, fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation ist kaum gegeben. Es werden Entscheidungen getroffen, ohne die Leute zu befragen, die es betrifft. Diese Entscheidungen bekommt man dann auch nur nebenbei mitgeteilt, über den Flurfunk oder wenn man explizit danach fragt.
Für Kritik ist die Leitungsebene nicht zu haben. Am liebsten sollten alle ihre Arbeit machen ohne diese zu hinterfragen.
Teilweise werden Versprechungen gemacht, für deren Einlösung ewig kämpfen muss.
Personalgespräche finden so gut wie nie und nur auf Nachfrage statt.
Bevor es ein Danke oder gut gemacht gibt, kriegt man eher Kritik ab. Ohne die Mitarbeiter würde aber kaum was laufen.
Auf Personalmangel wird kaum oder wenn, dann sehr spät reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an der Mitarbeitermotivierung gearbeitet werden. Die Menschen freuen sich auch über ein gut gemacht und Danke. Wenn dies allerdings viel zu spät kommt, macht es keinen Sinn mehr. Dies war leider schon zu oft der Fall.
Man sollte nochmal über das Gehalt nachdenken und die Angestellten nach Ihren Aufgaben und Verantwortungen bezahlen.
Öfter mal Personalgespräche führen, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass dem Unternehmen etwas an den Arbeitnehmern liegt. Sie so auch zu motivieren und zu zeigen, wo die Reise hingehen kann.
Mal wieder etwas für die Mitarbeiter machen. Events wurden einfach abgeschafft. Auch gerne Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsfeier etc.) woanders durchführen, als in den eigenen Häusern. Dort ist man eh oft genug.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt so gut wie kaum Lob. Störende Faktoren werden ignoriert und man hofft, dass sich alles von alleine regelt.
Kommunikation
Kaum gegeben. Informationen erhält man oft eher über den Flurfunk, als offiziell von der Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Man kann über alles reden und alle sind an Lösungen und einem guten Klima interessiert.
Work-Life-Balance
Liegt an der Branche aber man könnte mit weiteren Mitarbeitern einige Abteilungen entlasten.
Arbeitszeiten sollen auf „Vertrauen“ basieren, ob das jedoch wirklich der Fall ist, ist stark zu bezweifeln.
Vorgesetztenverhalten
Könnte um so vieles besser sein. Oftmals wird vieles einfach entschieden.
Konflikte sollte es besser nicht geben, da diese ignoriert werden, bis es nicht mehr geht.
Interessante Aufgaben
Immer neue und unterschiedlichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt so gut wie keine. Wiedereinstiegsmöglichkeiten sind bis jetzt schwierig.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung variiert von Büro zu Büro und innerhalb dieser von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es soll drauf geachtet werden aber so richtig interessiert es keinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt zwar pünktlich aber sollte doch eher nach Verantwortungen bezahlt werden.
Großer Verbesserungsbedarf.
Image
Das Image von außen ist gut. Die Mitarbeiter sehen es langsam nicht mehr so.
Karriere/Weiterbildung
Sich im Unternehmen weiter nach oben zu arbeiten, ist kaum möglich. Um Weiterbildung muss gekämpft werden.