Bochumer 

Veranstaltungs-GmbH

Unternehmenskultur

Im Team war die Stimmung grundsätzlich positiv. Unter Kolleginnen und Kollegen herrschte ein hilfsbereites und lockeres Miteinander. Auffällig war jedoch, dass Gespräche sofort verstummten, sobald eine Führungskraft den Raum betrat. Das führte zu einer eher angespannten Grunddynamik.

Das Team war freundlich und unterstützend. Die hohe Fluktuation und das Verhalten einzelner Führungskräfte erschwerten jedoch ein dauerhaft stabiles Arbeitsumfeld.

Der Einarbeitungsprozess wirkte insgesamt wenig strukturiert. Während meiner Anfangszeit waren mehrere direkte Ansprechpersonen abwesend oder befanden sich selbst im Übergang zu neuen Aufgaben. Dadurch fehlte es an Kontinuität und Klarheit im Onboarding. Zudem war spürbar, dass manche Führungskräfte wenig Zurückhaltung dabei zeigten, sich über Mitarbeitende anderer Abteilungen zu äußern - nicht im positiven Sinne. Ein Austausch zu Arbeits- und Urlaubszeiten unter den Kollegen wurde nicht gern gesehen, sondern lieber von oben herab entschieden.

Die interne Kommunikation wirkte uneinheitlich. In manchen Situationen entstand der Eindruck, dass Themen eher informell oder über Umwege besprochen wurden. Teilweise gab es abwertende Kommentare über andere Teams oder Mitarbeitende, was kein besonders professionelles Bild vermittelte.

Liebe Kolleg:innen, die leider alle unter den gleichen Problemen leiden.

schlechte Meetingkultur, unstrukturiert