Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig. Das einzige was man hervorheben kann ist wohl, die Ausbildungsvergütung, und das auf die Zeiten geachtet wird
Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben, Ausgleich von Überstunden.
Ich würde echt gerne etwas positives schreiben, aber mir fällt spontan nichts ein.
Das im Rahmen der Möglichkeiten ständig an Verbesserungen gearbeitet wird. Das könnte manchmal schneller gehen. Gut ist aber, daß alles unternommen wird um unsere total vielfältigen Aufgaben nachvollziehbar verteilt und umgesetzt zu bekommen und das man sich immer mit einbringen kann und das auch zugehört wird.
Viele Leistungen außerhalb des Gehalts (Fahrradleasing, sehr gute Kantine, Kostenfreie Getränke, Incentives, Gesundheitsmanagement)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles.
Fehlender Respekt, Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, Fehlende Kommunikation, gefühlte "zwei Klassen Gesellschaft" (als Techniker fühlt man sich weniger wert, als z.b. das Management, oder Marketing. Wenn ein Mitarbeiter Kritik übt, wird er solange schlecht behandelt, bis er von selbst kündigt (Fluktuation ist extrem hoch. Aussage vom Chef "Reisende Leute soll man nicht aufhalten").
Nachhaltigkeit bedeutet wie schon jemand anderes schrieb, E Autos zu Kaufen (von denen der Chef wohlgemerkt eines exklusiv nutzt).
Der ganze Tagesablauf ist unfassbar chaotisch, weil es keinerlei ...
Es wird gesehen, dass es vielen Mitarbeiter:innen nicht gut geht, aber es wird nichts geändert. Viele gehen dort wortwörtlich kaputt, was einfach hingenommen wird. Extremsituationen werden als „normal“ definiert, Hauptsache man erledigt seine Arbeit.
Siehe alle Punkte oberhalb. Jeder der sich hier bewirbt, tut mir leid. Genauso wie mir ehemalige Mitarbeiter Lied tun, die psychische Schäden durch das Unternehmen erlitten und bis heute nicht richtig abschließen können.
Wie teilweise mit den normalen Arbeitnehmern respektlos umgegangen wird....
> schlechte Bezahlung
> überhöhte Arbeitsbelastung für jeden einzelnen
> Kein Ohr für MA lieber werden Bewertung gefälscht
> keine Anerkennung auch bei privaten Ereignissen z.B. Hochzeit
Verbesserungsvorschläge
Ein klarer, strukturierter Einarbeitungsprozess sowie durchgängig verfügbare Ansprechpersonen könnten die Einstiegssituation deutlich verbessern. Außerdem würde eine professionellere Kommunikation – insbesondere auf Führungsebene – zu einer wertschätzenderen Arbeitsatmosphäre beitragen.
neuen Geschäftsführer einstellen, mehr auf Bedarfe der Belegschaft eingehen
Vielleicht wäre es mal Zeit für neuen Wind in der Geschäftsführung
Neue Geschäftsführung einstellen. Abteilungsleiter in manch einer Abteilung austauschen. Dem Mitarbeiter Raum zum Atmen geben und nicht immer nur fordern. Psychospielchen sein lassen. Nicht auf die persönliche Ebene steigen. Seine Meinung nicht nach Lust und Laune von einem auf den anderen Tag ändern.
Hört auf eure Mitarbeiter, nicht nur auf die Führungskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Bochumer Veranstaltungs ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Standorte, die bespielt werden sind vielseitig und interessant. Man hat viel Spielraum mit den Kunden und es kommen immer wieder neue und herausfordernde Kunden hinzu. Eher unangenehm sind die Aufgaben, die einem aufgezwungen werden, die nichts mit den eigentlichen eigenen Aufgaben zutun haben und auch gar nicht in die eigene Abteilung fallen. Es wird verlangt alle möglichen Aufgaben anzunehmen und auszuführen, egal ob man gerade keine Zeit dafür hat oder man einfach nicht kann.
Spannende Aufgaben, die oftmals jedoch einfach zugeteilt werden, anstatt das Gespräch zu suchen.
Der Punkt Interessant bezieht sich auf die Veranstaltungen und die Leute, die man dabei trifft, die Aufgaben selbst strotzen vor Einöde
Veranstaltungs GmbH hört sich erstmal toll an. Die ein oder anderen Aufgaben würden in der Praxis sicherlich auch Spaß machen, wenn die oberste Etage sich mal um Ihre Mitarbeiter kümmern würde.
Man lernt total viel und wer will, kann sich voll mit einbringen und entwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bochumer Veranstaltungs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Einarbeitungsprozess wirkte insgesamt wenig strukturiert. Während meiner Anfangszeit waren mehrere direkte Ansprechpersonen abwesend oder befanden sich selbst im Übergang zu neuen Aufgaben. Dadurch fehlte es an Kontinuität und Klarheit im Onboarding. Zudem war spürbar, dass manche Führungskräfte wenig Zurückhaltung dabei zeigten, sich über Mitarbeitende anderer Abteilungen zu äußern - nicht im positiven Sinne. Ein Austausch zu Arbeits- und Urlaubszeiten unter den Kollegen wurde nicht gern gesehen, sondern lieber von oben herab entschieden.
Vorgesetzte teilweise merklich überfordert und den Aufgaben nicht gewachsen. Dies können sie sich aber nicht eingestehen und sorgen somit für Unmut, Wut und Kündigungen der Mitarbeiter.
Vom Geschäftsführer abwärts, cholerisches und egoistisches Verhalten
Katastrophal. Vorgesetzte arbeiten von oben herab und keineswegs auf Augenhöhe, obwohl es so kommuniziert wird. Teilweise haben Angestellte Angst vor Vorgesetzten, weil dort viel von Lust und Laune abhängt. Wenn man nicht gemocht wird, kann man eigentlich direkt das Handtuch schmeißen, weil man nur noch schlecht behandelt wird. Man spricht zwar Dank aus, mehr aber auch nicht.
Abteilungsabhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstieg in der Hierarchie ist quasi unmöglich.
Weiterbildung oder Aufstieg nicht möglich
Weiterbildung findet nicht statt trotz starkem Wunsch der Mitarbeiter. Azubis werden vernachlässigt und als billige Arbeitskräfte bzw Helfer eingestuft
Es wird viel versprochen, kaum wird was verwirklicht
Möglich aber nicht nötig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bochumer Veranstaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bochumer Veranstaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bochumer Veranstaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bochumer Veranstaltungs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bochumer Veranstaltungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bochumer Veranstaltungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung