Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
EssenszulageViele Leistungen außerhalb des Gehalts (Fahrradleasing, sehr gute Kantine, Kostenfreie Getränke, Incentives, Gesundheitsmanagement)
Das im Rahmen der Möglichkeiten ständig an Verbesserungen gearbeitet wird. Das könnte manchmal schneller gehen. Gut ist aber, daß alles unternommen wird um unsere total vielfältigen Aufgaben nachvollziehbar verteilt und umgesetzt zu bekommen und das man sich immer mit einbringen kann und das auch zugehört wird.
> pünktliche Bezahlung des Gehalts
Die unterschiedlichen Aufgaben sind interessant und toll. Man steht oft vor neuen Herausforderungen mit und für Kunden.
Das Miteinander mit den Kollegen, mit denen man direkt zusammen arbeitet ist super. Man versteht sich, hilft sich gegenseitig und motiviert sich.
Was die Führungsebene angeht, fällt mir nichts ein.
Wie teilweise mit den normalen Arbeitnehmern respektlos umgegangen wird....
Dass meine Gesundheit ernsthaft in Gefahr ist
manchmal wäre mehr Struktur gut
> schlechte Bezahlung
> überhöhte Arbeitsbelastung für jeden einzelnen
> Kein Ohr für MA lieber werden Bewertung gefälscht
> keine Anerkennung auch bei privaten Ereignissen z.B. Hochzeit
Das manche Dinge dann doch dauern, scheint manchmal alles viel zu sein.
Einfach sozialer...
- regelmäßige Teambuildings (z.b. Sportliche Aktivitäten oder im Sommer zwischendurch mal zusammen nach Feierabend zusammen grillen o.ä.) - als Würde auch die Kommunikation untereinander wieder viel besser.
- bei MA Anliegen schneller reagieren und handeln und nicht aussitzen, damit 'sich das dann schon von alleine regelt oder in Vergessenheit gerät'
- alles Abteilungen gleich viel Aufmerksamkeit schenken
> Mitarbeiter anhören
> Work-Life-Balance frei mitgestalten z.B. Homeoffice
> das eigentliche junge Potential im UN nutzen
> keine Unterscheidungen zwischen verschiedenen Spielorten MA sollten sich dadurch nicht vernachlässigt fühlen
> Teambuilding vorantreiben & fördern
Arbeitszeitgesetz beachten. Lohn (deutlich!!!) erhöhen. Mitarbeiter wertschätzen. Darüber nachdenken, ob man der Richtige für den Job der GF ist, besonders bei der momentanen Kündigungslage.
Den Weg der aktuellen Verbesserungen unbedingt fortsetzen. Gut wäre es auch auf schwierige Kollegen schneller zu reagieren, die mich manchmal echt nerven und in der Arbeit behindern.
Der am besten bewertete Faktor von Bochumer Veranstaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu den Kollegen hat man meist ein relativ gutes Verhältnis. Man versucht das Schiffchen schon irgendwie zu schaukeln, wobei der ein oder andere auch ein bisschen dabei zu sieht wie die Titanic langsam sinkt.
> auf das Team konnte man immer verlassen
> Unterstützung auch Abteilungsübergreifend
> Aktivitäten außerhalb der Dienstzeit (selbst organisiert)
Innerhalb meiner Abteilung finde ich den echt gut, zwischen den Abteilungen im grossen und ganzen fast gut.
Man kann über alles reden und alle sind an Lösungen und einem guten Klima interessiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bochumer Veranstaltungs ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Rücksicht auf persönliche Belange
Gleich null
man hat zu arbeiten, wenn man gebraucht wird
In dem Veranstaltungsbereich generell ist es schwer, aber wenn man dann noch eine 42 Stunden Woche mit Wochenend-, Feiertag und Nachdiensten hat, ist eine Work-Life-Balance fast unmöglich.
Da gebe ich meinen Kollegen hier recht, ist in unserer Branche schon schwierig. Aber mit Ausgleichstagen und so geht das einigermaßen. Da wußte ich aber, was mich erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Geht besser!
Die Mitarbeiter schön klein halten
> Aufstiegschancen = nicht vorhanden man versauert auf seiner Position
> Weiterbildung wird nach Lust und Laune entschieden z.B. Studium nebenbei möglich
> Weiterbildung = hat sich etwas gebessert
Kostet Geld und das ist da nicht vorhanden. Zumindest nicht für die Mitarbeiter.
Ist ein relativ kleines Unternehmen, da ergeben sich nicht so viele Möglichkeiten, aber zumindest meinen Vorstellungen wegen einer Weiterbildung kommt man entgegen.
