Die einst gelobte Industriekathedrale bröckelt mehr - vorallem innen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
> pünktliche Bezahlung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
> schlechte Bezahlung
> überhöhte Arbeitsbelastung für jeden einzelnen
> Kein Ohr für MA lieber werden Bewertung gefälscht
> keine Anerkennung auch bei privaten Ereignissen z.B. Hochzeit
Verbesserungsvorschläge
> Mitarbeiter anhören
> Work-Life-Balance frei mitgestalten z.B. Homeoffice
> das eigentliche junge Potential im UN nutzen
> keine Unterscheidungen zwischen verschiedenen Spielorten MA sollten sich dadurch nicht vernachlässigt fühlen
> Teambuilding vorantreiben & fördern
Arbeitsatmosphäre
> Ein Lob der Vorgesetzten = war äußerst selten
> Fairness & Vertrauen = war nicht vom GF zu erwarten... getätigte Aussagen wurden meist nicht eingehalten
Image
> Außen = sicher gut (EinsLive Krone etc.)
> Innen = große Unzufriedenheit! Werde sicher nicht die/der letzte in den nächsten Monaten gewesen sein
Work-Life-Balance
> Überstundenpauschale für Wochenend, Feiertags & Nachtarbeit in einem Satz abgegolten = ist das überhaupt rechtens?!?! = Ausbeuterei!
> wohl eher Work-more-Destiny
Karriere/Weiterbildung
> Aufstiegschancen = nicht vorhanden man versauert auf seiner Position
> Weiterbildung wird nach Lust und Laune entschieden z.B. Studium nebenbei möglich
> Weiterbildung = hat sich etwas gebessert
Gehalt/Benefits
> übertarifliche Bezahlung?! = ein Witz! (s.o.)
> Anlehnung an den NGG Tarifvertrag = mehr gibs nicht sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
> UN der Veranstaltungsbranche, da braucht man nicht über Nachhaltigkeit sprechen (ZB Eisbahn in der Halle etc.)
Kollegenzusammenhalt
> auf das Team konnte man immer verlassen
> Unterstützung auch Abteilungsübergreifend
> Aktivitäten außerhalb der Dienstzeit (selbst organisiert)
Umgang mit älteren Kollegen
> Für eine langjährige Mitwirkung im UN bekam man NICHTS! Kein Danke oder andere Aufmerksamkeit
Vorgesetztenverhalten
> nachvollziehbare Entscheidungen = nicht erlebt
> Einbeziehung der Mitarbeiter = nicht erlebt
> Konfliktfälle = würden einfach ausgesessen
> Abteilungsleiter = keine wirkliche Führungsperson
Arbeitsbedingungen
> Arbeitsmittel sind solide = Surface + IPhone (für die meisten AN)
> die meisten MA hatten höhenverstellbare Tische
> Klimaanlage sind nicht vorhanden
> Büros sind hinter Gittern
Kommunikation
> Terminsinnlosigkeit... viele nutzlose Termine ohne Ziel.
> Keiner spricht mit einem = Infos gelangten über Flurfunk zu Kollegen
Gleichberechtigung
> Anteile ca. 50:50, also ausgeglichen
> Frauen waren ebenso in Führungspositionen
> Wiedereinstieg = nach Schwangerschaft ohne Problem
Interessante Aufgaben
> Gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung = Wer zur falschen Zeit am falschen Ort war hatte schnell eine unleidige Aufgabe bekommen die natürlich sofort zu erledigen war
> freie Arbeitsweise = nur bedingt
> Veranstaltung = "The same procedure as every year, James!" (also nach Jahren sehr eintönig)