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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Bochumer Veranstaltungs eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,3 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Wenig. Das einzige was man hervorheben kann ist wohl, die Ausbildungsvergütung, und das auf die Zeiten geachtet wird
Vieles.
Fehlender Respekt, Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, Fehlende Kommunikation, gefühlte "zwei Klassen Gesellschaft" (als Techniker fühlt man sich weniger wert, als z.b. das Management, oder Marketing. Wenn ein Mitarbeiter Kritik übt, wird er solange schlecht behandelt, bis er von selbst kündigt (Fluktuation ist extrem hoch. Aussage vom Chef "Reisende Leute soll man nicht aufhalten").
Nachhaltigkeit bedeutet wie schon jemand anderes schrieb, E Autos zu Kaufen (von denen der Chef wohlgemerkt eines exklusiv nutzt).
Der ganze Tagesablauf ist unfassbar chaotisch, weil es keinerlei Tages, Wochen oder Monatsplan gibt (obwohl jeden morgen ein 30 minütiges Meeting zu diesem Zweck gehalten wird. Man hat keinerlei Idee, was so die nächsten Tage ansteht, und kann dementsprechend auch nicht mitdenken. Und wenn es wegen dieser umstände mal Probleme gibt, ist natürlich entweder die Technik schuld, weil "warum habt ihr das denn nicht gemacht, hättet ihr euch doch denken können", oder die Projektleitung, die sich alle extrem reinhängen, und auch privat jederzeit zur verfügung stehen. Aber sich mal an die eigene Nase zu packen, und da den Fehler zu suchen, daran wird natürlich nicht im Ansatz gedacht. Und der Ansatz der dann vorgestellt wird, ist eine gemeinsame to do Liste (im Ansatz erstmal gut, aber es wirkt ehr wie eine kontrollmaßnahme, als eine Hilfe für die Arbeiter. Es wird alles kleinteilig reingeschrieben, und man MUSS alles sofort abhaken wenn das nicht macht, kommt der Abteilungsleiter aus seinem Urlaub aus köln extra her gefahren, nur um zu sagen, dass er nachvollziehen können möchte was wir machen.
Zusätzlich ist es so, dass der geschäftsführer ein großes ego Problem hat, und immer am längeren Hebel sitzen muss.
Das wird sich wahrscheinlich auch in meinem Arbeitszeugnis, welches ich angefragt habe (seit 4 Wochen) wiederspiegeln
Vielleicht wäre es mal Zeit für neuen Wind in der Geschäftsführung
Innerhalb des Teams ist die Stimmung gut. Ich würde auch jeden einzelnen davon als meinen Freund bezeichnen. Aber von oben herab kommt eine sehr schlechte Stimmung
Aufstieg in der Hierarchie ist quasi unmöglich.
Hierauf wird sehr großer augenmerk gelegt, was vor allem in der Branche echt selten ist
Tatsächlich echt gut
Mein Ausbilder tut eigentlich nichts für mich, weil er in der Hierarchie viel zu weit weg ist. Das ist natürlich auch verständlich, weil er andere Sachen zu tun hat. Es wäre aber für die Ausbildungsqualität deutlich sinnvoller, wenn direkte Mitarbeiter die Ausbilder sind (vor allem wenn man einen IHK prüfer im Team hat, der potentiell weiß, worauf Wert gelegt werden sollte.
Dennoch ist mein Ausbilder ein toller Typ, und wenn man proaktiv auf ihn zugeht, bekommt man auch gerne was erklärt.
Man hat eigentlich durchgehend das gefühl, weniger wert zu sein, da einem nichts zugetraut wird (das gilt nicht exklusiv für Azubis)
Immer das gleiche, und kaum das, was der Beruf eigentlich ausmacht.
Effektiv bin ich Hausmeister, Lagerist und kabelträger.
Siehe oben
Vorgesetzte (Abteilungsleitung und besonders Geschäftsführung) bringen absolut kein Respekt gegenüber.