Ich kann nur jedem davon abraten und werde die Firma auch in Kürze definitiv verlassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, das Massage- und Sportangebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn das für mich keine Auswirkungen mehr hat, weil ich meine Kündigung ja schon geschrieben aber noch nicht abgegeben habe, kann ich der Firma Bock nur raten, mehr auf ihre Mitarbeiter zu hören und vermehrt auf Innovationen, auch außerhalb des Kerngeschäfts, zu setzen. Ansonsten werden neue Technologien dazu führen, dass das Unternehmen noch mehr Probleme bekommt, als es im Moment sowieso schon hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird v.a. von den Führungskräften vergiftet. 5-minütige private Gespräche werden an den Vorgesetzten herangetragen. Überwachung ist an der Tagesordnung. Vielversprechende Mitarbeiter werden im Moment ohne nachvollziehbare Begründung gekündigt oder kündigen von selbst (sogar langjährige Mitarbeiter aus allen Abteilungen). Fairness und Vertrauen scheinen Fremdwörter zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation findet häufig nur auf oberster Ebene statt. Entscheidungen oder Arbeitsanweisungen werden nur befohlen und nicht erklärt. Die Kommunikation nach Außen, wie zum Beispiel hier auf kununu, wird bewusst geschönt, um den Schein zu wahren.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern hält man zum allergrößten Teil sehr gut zusammen, man hilft sich, weit über das normale Maß hinaus und das Entstehen von Freundschaften ist ganz normal.
Work-Life-Balance
In der Projektarbeit fallen natürlich auch mal Überstunden an. Diese verfallen jedoch meist aufgrund der sehr restriktiven Überstundenregelungen (es ist nur möglich, pro Monat einen halben Tage freizunehmen; alle übrigen Stunden verfallen am Ende des Monats). Gleitzeit bedeutet eine Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15 Uhr. Weiß nicht, ob das noch zeitgemäß ist.
Vorgesetztenverhalten
Aussagen des Vorgesetzten sollte man lieber nicht zu ernst nehmen. Gemachte Zusagen und Arbeitsanweisungen werden nach getaner Arbeit revidiert, Entscheidungen (auch tiefgreifende) nur unzureichend oder überhaupt nicht erklärt und auf Rückhalt in Konfliktsituationen sollte man lieber nicht hoffen. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufteilung der Arbeitsbelastung im Team ist fair, der Einfluss auf die Ausgestaltung ist für einen Industriebetrieb mehr als in Ordnung. Man sollte jedoch mehr Zeit dafür haben, Innovationsprojekte mitzugestalten oder eigene Ideen einzubringen. Hier geht es aktuell jedoch eher in die andere Richtung. Es gibt zwar ein formales Vorschlagswesen, dies ist jedoch ineffektiv, wenn die Vorschläge ignoriert werden (siehe dazu auch oben).
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist definitiv gegeben. Es kommt bei Aufstiegsmöglichkeiten weniger auf das Geschlecht an, als darauf, sich mit Vorgesetzten gut zu stellen. Das Leistungsprinzip spielt hier eher eine sehr untergeordnete Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Initiative zur Altersteilzeitregelung, die mittlerweile überall üblich ist, konnte vom Betriebsrat nicht durchgesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist super und auch die Situation in Bezug auf Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel lassen keinen Grund zur Beanstandung. Ein sehr großes Manko ist jedoch die fehlende Kantine, sodass Essen entweder mitgebracht werden oder von der Bockeria (ein Essenswagen, in dem, von Bock bezuschusst, ein externer Lieferant täglich zwei Gerichte anbietet) gekauft werden muss. Das Essen ist ok, die fehlende Rückzugsmöglichkeit in die Kantine ist aber aus meiner Sicht ein schwerwiegender Nachteil, weil beim Essen am Arbeitsplatz ja doch nur wieder über die Arbeit gesprochen oder man leichter in der Pause gestört wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl Umwelt- als auch Sozialbewusstsein sind definitiv vorhanden. Es stellt sich jedoch die Frage, ob dies nicht nur zur Verbesserung der Außenwirkung gemacht wird.
Sehr lobenswert sind jedoch das Massageangebot (bei dem Bock die Hälfte bezahlt) und das vielfältige Sportangebot. Nichts Besonderes, mittlerweile auch eher üblich aber trotzdem erwähnenswert sind z.B. die jährliche Weihnachtsfeier sowie das Sommerfest.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich könnte das Gehalt immer mehr sein, aber soweit ich das aus den verschiedenen Abteilungen gehört habe, kann sich diesbezüglich keiner beklagen. Mittlerweile selbstverständliche Dinge, wie z.B. ein Arbeitgeberzuschuss zur Direktversicherung und die Zuzahlung auf die vermögenswirksamen Leistungen werden auch bei Bock gewährt.
Image
Gerade in letzter Zeit hat das Image aufgrund der oben angesprochenen Kündigungen sehr gelitten. Mitarbeiter fürchten um ihren Arbeitsplatz. Eine noch sehr zurückgebliebene Einstellung zur Arbeit, immer häufiger auftretende Streitigkeiten innerhalb der Geschäftsführung sowie fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter führen dazu, dass die Mitarbeiter häufig nur noch den Kopf schütteln. Bock ist auch nicht mehr das, was es schon mal war.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die sich mit Vorgesetzten gut stellen und ohne viel Nachzudenken dem System folgen, anstatt es kritisch zu hinterfragen, haben die besten Aufstiegsmöglichkeiten. Dies beweisen auch die vielen, relativ jungen Führungskräfte bei Bock.