Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass Mensch kurzfristig einen Job findet, da die Fluktuation (beiderseits: Kündigungen ebenso, wie Entlassungen) groß ist. da es nur ja oder nein gibt: Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen? ... einem Freund nicht, anderenfalls stehe ich der Aussage neutral gegenüber.
Parkplatz vor dem Haus
strukturierte Einarbeitung, hohe Lernkurve, Offenheit für neue Ideen, fördert Sportguppen. gerade um Erfahrungen zu sammeln eine gute Position als Werkstudent
ich persönlich finde es sehr familiär. Ich kann mit vielen Kollegen lachen und fühle mich auch wohl bei Bock.
Vom digitalen Zeitalter weit entfernt.
Externe Führungspersönlichkeiten, mit langjähriger Berufserfahrung auf Ihrem Gebiet, ohne die Betriebsblindheit seit der Lehre im Betrieb übernommen zu haben, würden u.U. mehr bewirken, als langjährig angestellte Schleimer, deren größte Gabe es ist, sich gut gegenüber der GF verkaufen können, ohne - sowohl fachlich, als auch menschlich, für die gehobene Position qualifiziert zu sein.
Viele Überstunden
Vom Betriebsrat hört man wenig, generell fände ich ein bisschen mehr Rücksicht/Emphatie anderen ggüb. gut.
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeitsleistung.
Keine Strategie, sehr unorganisiert
Qualifiziertem MA auch mal was zutrauen, Lösungs-Verbesserungsvorschläge nicht nur zur Kenntnis nehmen und abhaken, da sie möglicher Weise nicht der eigenen Meinung entsprechen, sondern auch drüber nachdenken?!!! Einschleimende Lieblinge sind NICHT IMMER am besten für die Aufgabe/Position Qualifiziert! -> Selbstkritik!? -> Betriebsblindheit!? Und im Besten Fall zur Lösung von Problemen sinnvolle Anregungen gemeinsam mit den MA vorantreiben und UMSETZEN. Denn kaum einer hat die Befugnis/Möglichkeit Entwicklungsperspektiven oder Qualitästverbesserungen/den Ausschuss in der KS-Produktion ohne die GF, oder den 'Leiter' ...
Flexiblere Arbeitszeit
Personalwesen. Empathie für Mitarbeitende. Zeitbuchungen.
Immer wieder kam es vor, dass Stunden willkürlich verschwunden sind und man somit Minusstunden eingetragen bekommen hat. Auch die Ausstellung von Arbeitszeugnissen ist eine schwierige Angelegenheit. Ebenso die Beantragung von Erstattungen für Berufsschüler.
Weniger Geschäftsführer, klare Unternehmensrichtung
Kaffeeautomat näher an die Fertigung stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Bock 1 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ebenso: je nach Abteilung: im Formenbau und Projektmanagement gut, in vielen anderen Abteilungen -> Ellenbogenmentalität -> DU ODER ICH - einer bleibt auf der Strecke.
Wie geschrieben, innerhalb der Schicht wirklich gut.
Kollegen sind sehr hilfsbereit. TOP
Kommt auf die Abteilung an, im Bereich ALU gut
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bock 1 ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wer schweigt, gewinnt! Insbesondere in Gesprächen mit der GF! Besser nichts sagen, als etwas ‘falsches‘, was nicht der Ansicht der 'alten' GF entspricht. Irgendein - noch - engagierter MA wird gewiss den Fehler begehen, seine konstruktiven Vorschläge zur Problemlösung einzubringen, um das Schweigen zu brechen. -> = Fehler! sofern die Problemösung nicht die Ansicht der GL widerspiegelt, welche im Regelfall lautet: Der/Die Angestellten tragen die Schuld für die Ausschussquote, nicht das Material, nicht die defekten Formen, nicht die mangelnde/defekte Ausstattung.
Es gibt keine Kommunikation , jeder macht sein eigenes Ding
Ganz mies. Wichtige informationen kriegt man wenn man Glück hat mit 2h Vorlauf. Sei es Kundenbesuche oder wichtige umbauten an den Anlagen
ist schwierig... Du sollst nichts erfahren, musst aber alles wissen
Flurfunk und Gerüchte an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere macht der, welcher es versteht sich bei der Geschäftsführung beliebt zu machen ... Qualifikationen dafür: 1. Die selben Sportarten, wie Chef betreiben - insbesondere Rennrad fahren. 2. Wenig zur Problemlösung beitragen - also sich nicht auf das Glatteis begeben eine andere Meinung zu haben als die GF - siehe Kommunikation, sondern Zustimmen.
Jeder angelernte Schichtführer in der Spritzgussabteiung hat mehr Kenntnisse hinsichtlich der KS-Verarbeitung, als die übergeordnete Leitung.
es wird ein Auslandsaufenthalt im Werk Kanada ermöglicht, wenn gewünscht (durch Abteilungsleiter Einkauf)
Es werden chancen geboten.
Weiterbildung?
Muss besser gemacht werden. Mitarbeiter die sich wirklich anstrengen werden gerne übersehen
Keine Übernahme erhalten, obwohl meine Ergebnisse und Zeugnisse für sich sprechen.
