Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Komponenten für Bürostühle, Loungemöbel und die Industrie von BOCK
Seit 1969 schreiben wir unsere eigene Geschichte und entwickelten uns von einer einzigen Maschine zum richtungsweisenden Hersteller von qualitativ hochwertigen Komponenten und Baugruppen für die Büromöbel- und Automobilbranche weltweit. Neben dem Hauptsitz in Bayern (Postbauer-Heng) umfasst die BOCK-Gruppe mittlerweile 3 weitere Produktionsstandorte in Kanada, China und Ungarn. Ohne unsere Tradition außer Acht zu lassen, zählt unser Familienbetrieb dank innovativer Technik und maßgeschneiderten Lösungen zu den internationalen Marktführern.
Dabei stehen wir unseren Kunden als ganzheitlicher Fachpartner zur Seite – vom Entwicklungskonzept bis hin zur Produktion komplexer Bauteile. Nur so können wir auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse unserer Auftraggeber eingehen und eine Lösung kreieren.
Unser Schlüssel zum Erfolg? Wir sind dem Trend immer einen Schritt voraus und schaffen eine einmalige Komposition aus modernsten Technologien, höchster Funktionalität sowie exzellenter Qualität. Zudem steigern wir beständig unsere Effizienz und investieren kontinuierlich in modernste Maschinen und neueste Technologien.
Innovative Lösungen, ökonomische Weitsicht und technische Perfektion – für all das steht die Unternehmensgruppe BOCK seit mehr als 50 Jahren. Mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung haben wir uns als mittelständisches Familienunternehmen zu einem richtungsweisenden Hersteller von qualitativ hochwertigen Komponenten für Bürostühle, Loungemöbel und die Industrie entwickelt. Bei unserer täglichen Arbeit suchen wir stets nach Wegen, unsere komplexen Bauteile aus unterschiedlichen Kunststoffen, Aluminium und Polyurethan zu verbessern.
Als international agierendes Unternehmen mit starken lokalen Wurzeln fühlt sich die BOCK-Gruppe den beruflichen Zukunftsperspektiven junger Menschen verpflichtet und bietet optimale Karrieremöglichkeiten. Dazu gehören neben Räumen zur Entfaltung der eigenen Talente vor allem ein sympathisches Betriebsklima und faire Verdienstmöglichkeiten. Aus fast 50 Jahren erfolgreicher Firmengeschichte wird wertvolles Know-how an unsere Mitarbeiter weitergegeben.
Ökosponsor des Landschaftspflegeverbands Neumarkt. Wir unterstützen unsere Region und fühlen uns lokal stark verbunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVorteile am Arbeitsplatz
Mit unserem Gleitzeitmodell versuchen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Parkplätze sind ausreichend vorhanden und ein rotierender Frühstücksverkauf sowie eine große Anzahl an Küchen erleichtern die Verpflegung. Moderne Arbeitsmittel und eine gut ausgestatte IT sind für uns von großer Bedeutung. Zu unseren Sozialleistungen gehören z.B. die betriebliche Altersvorsorge und eine private Unfallversicherung.
Wir sind ein sportbegeistertes Unternehmen
Dank unseres sportlichen Personals bieten wir ein breitgefächertes Sportprogramm an. Dazu gehören z.B. Beachvolleyball, Rennradfahren, ein Lauftreff oder kostenfreie Sportkurse – von Gymnastik über Muskeltraining bis zu Yoga.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten jedes Jahr zahlreiche Events. Neben Weihnachtsfeier und Sommerfest freut sich das Team BOCK jedes Jahr auf die Maskerade an Weiberfasching, die Tagesskifahrt, den Teambuilding-Ausflug für unsere Azubis und viele mehr.
Als wachstumsorientiertes Familienunternehmen bieten wir Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit interessanten Aufgaben und einem sympathischem Betriebsklima. Es erwarten Sie bei uns sehr gute Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten sowie eine leistungsgerechte Bezahlung. Wir legen großen Wert auf moderne Arbeitsmittel und gute Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge und private Unfallversicherung. Zudem können sie sich auf eine Vielzahl an Sport-/ und Freizeitangebote freuen.
Als Hersteller von komplexen technischen Lösungen beherrschen wir unterschiedlichste Technologien und bieten deshalb eine Vielzahl interessanter Unternehmensbereiche und Aufgabengebiete:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bock 1 GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Hauptsitz Postbauer-Heng, Deutschland
Standorte Ausland
China
Kanada
Ungarn
ich persönlich finde es sehr familiär. Ich kann mit vielen Kollegen lachen und fühle mich auch wohl bei Bock.
Absolut nichts.
Vom digitalen Zeitalter weit entfernt.
Gesundheitsmanagement
Grüße gehen raus an all die tollen Menschen, die da arbeiten bzw. gearbeitet haben. Es hätte schön und erfolgreich werden können!
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeitsleistung.
Eigentlich fast alles was nicht bei "gut finde ich..." Aufgeführt ist.
Unorganisiert in vielen Punkten.
Viele Hierarchieebnen, Ständiger Aufbau von Druck der Führungskräfte auf die Mitarbeiter. Feedbacks nur bei negativen Vorfällen. Softskills der Vorgesetzten.
Einkauf denkt nur kurzfristig und gibt Aufgaben an andere Abteilungen ab. Bringt nur Unruhe ins Unternehmen und ist nicht mehr zeitgemäß.
Personalwesen. Empathie für Mitarbeitende. Zeitbuchungen.
Immer wieder kam es vor, dass Stunden willkürlich verschwunden sind und man somit Minusstunden eingetragen bekommen hat. Auch die Ausstellung von Arbeitszeugnissen ist eine schwierige Angelegenheit. Ebenso die Beantragung von Erstattungen für Berufsschüler.
Fast alles müsste verbessert werden, Führungskräfte z.t. ausgetauscht werden (Grund für Abmahnung/Kündigung gäbe es genug bei den schlimmsten, wenn man die Augen auf machen würde)
Kaffeeautomat näher an die Fertigung stellen.
die Dauer von Freigaben muss gekürzt werden. schenkt den Mitarbeitern etwas mehr Vertrauen.
Die Löhne in der Produktion schnellstens Anpassen; die guten Mitarbeiter gehen da die auf mehr Lohn angewiesen sind, man kann nicht erwarten das Mitarbeiter bleiben wenn auch die Nebenkosten oder die Lebenskosten um 25% oder mehr gestiegen sind1
Der am besten bewertete Faktor von Bock 1 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Auf eine Handvoll kann man sich verlassen
Abteilungsintern kommt es immer drauf an, abteilungsübergreifend war es eigentlich gut. Allerdings muss man immer damit rechnen, dass irgendjemand dir das Messer in den Rücken rammt.
Trotzdem gibt es immer mal wieder Kollegen, die einfach Top sind.
Innerhalb seiner Arbeitsebene durchaus vorhanden und Teils das Effizienteste am ganzen Unternehmensprozess. Da „Alle“ mit den gleichen herausforderten Missständen zu tun haben.
Könnte nicht besser sein, innerhalb der Abteilungen wird jedem gerne geholfen. Abteilungsübergreifend schlechter aber dennoch ok.
in der Abteilung wo ich was gab es ein guter Zusammenhalt, es gibt aber auch andere Abteilungen #Alu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bock 1 ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Gut aber in gewissen Punkten Potential zur Verbesserung vo
Null. Absolut null.
Schichtübergaben sind selten nützlich. Schichten und Abteilungen arbeiten oft gegeneinander.
ist schwierig... Du sollst nichts erfahren, musst aber alles wissen
Am besten funktioniert immer noch der Flurfunk…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Versproche Beförderung einfach verschoben und wieder und wieder andere Ausreden dafür gefunden plus kein angemessenes Gehalt.
Muss besser gemacht werden. Mitarbeiter die sich wirklich anstrengen werden gerne übersehen
Immer gerne gesehen. Aber natürlich nur privat, in der Freizeit und auf eigene Kosten.
Keine Übernahme erhalten, obwohl meine Ergebnisse und Zeugnisse für sich sprechen.
Nicht überall möglich
