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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Vielfätige Aufgaben
- Sehr gute Betreuung
- Rotation der Abteilungen während der Ausbildung
- Man eignet sich tolles Fachwissen an
- Tolle Kollegen
- Kostenlose Parkplätze
- Kosten für das Deutschlandticket wurden vom Ausbildungsbetrieb übernommen
strukturierte Einarbeitung, hohe Lernkurve, Offenheit für neue Ideen, fördert Sportguppen. gerade um Erfahrungen zu sammeln eine gute Position als Werkstudent
Mitarbeiterparkplätze. Vielschichtige Tätigkeiten.
Dass Mensch kurzfristig einen Job findet, da die Fluktuation (beiderseits: Kündigungen ebenso, wie Entlassungen) groß ist. da es nur ja oder nein gibt: Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen? ... einem Freund nicht, anderenfalls stehe ich der Aussage neutral gegenüber.
Parkplatz vor dem Haus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unpünktliche Bezahlung und alles sonstige was oben steht
Externe Führungspersönlichkeiten, mit langjähriger Berufserfahrung auf Ihrem Gebiet, ohne die Betriebsblindheit seit der Lehre im Betrieb übernommen zu haben, würden u.U. mehr bewirken, als langjährig angestellte Schleimer, deren größte Gabe es ist, sich gut gegenüber der GF verkaufen können, ohne - sowohl fachlich, als auch menschlich, für die gehobene Position qualifiziert zu sein.
Vom Betriebsrat hört man wenig, generell fände ich ein bisschen mehr Rücksicht/Emphatie anderen ggüb. gut.
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeitsleistung.
Viele Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Kritik zulassen.
Verantwortliche welche schlecht mit dem Personal umgehen endlich freistellen.
Vorgesetzte mit Führungskompetenzen einstellen und nicht nach Vitamin B.
Sich als Geschäftsführung Mitarbeiternah verhalten.
Und endlich mal aufhören die Firma kaputt-zusparen
Höre mal auf den kleinen Mann, der dir das geld ins Haus bringt und nicht auf deine zwischenbediensteten,der alles nur verschöhnt
Qualifiziertem MA auch mal was zutrauen, Lösungs-Verbesserungsvorschläge nicht nur zur Kenntnis nehmen und abhaken, da sie möglicher Weise nicht der eigenen Meinung entsprechen, sondern auch drüber nachdenken?!!! Einschleimende Lieblinge sind NICHT IMMER am besten für die Aufgabe/Position Qualifiziert! -> Selbstkritik!? -> Betriebsblindheit!? Und im Besten Fall zur Lösung von Problemen sinnvolle Anregungen gemeinsam mit den MA vorantreiben und UMSETZEN. Denn kaum einer hat die Befugnis/Möglichkeit Entwicklungsperspektiven oder Qualitästverbesserungen/den Ausschuss in der KS-Produktion ohne die GF, oder den 'Leiter' ...
Flexiblere Arbeitszeit
Weniger Geschäftsführer, klare Unternehmensrichtung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bock 1 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ist je nach Abteilung unterschiedlich
Kollegen sind sehr hilfsbereit. TOP
Ebenso: je nach Abteilung: im Formenbau und Projektmanagement gut, in vielen anderen Abteilungen -> Ellenbogenmentalität -> DU ODER ICH - einer bleibt auf der Strecke.
Wie geschrieben, innerhalb der Schicht wirklich gut.
Kommt auf die Abteilung an, im Bereich ALU gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bock 1 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenig möglich da Vitamin B in dieser Firma deutlich wichtiger ist
Weiterbildung?
Karriere macht der, welcher es versteht sich bei der Geschäftsführung beliebt zu machen ... Qualifikationen dafür: 1. Die selben Sportarten, wie Chef betreiben - insbesondere Rennrad fahren. 2. Wenig zur Problemlösung beitragen - also sich nicht auf das Glatteis begeben eine andere Meinung zu haben als die GF - siehe Kommunikation, sondern Zustimmen.
Jeder angelernte Schichtführer in der Spritzgussabteiung hat mehr Kenntnisse hinsichtlich der KS-Verarbeitung, als die übergeordnete Leitung.
Muss besser gemacht werden. Mitarbeiter die sich wirklich anstrengen werden gerne übersehen
Keine Übernahme erhalten, obwohl meine Ergebnisse und Zeugnisse für sich sprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bock 1 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bock 1 schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bock 1 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bock 1 als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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