Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bock 1 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist je nach Abteilung unterschiedlich
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als sehr problematisch erlebt. Häufig entstand der Eindruck, dass zwischen den Führungskräften keine ausreichende Abstimmung stattfand. Entscheidungen wurden teilweise getroffen oder umgesetzt, ohne dass eine einheitliche Kommunikation erkennbar war. Dies zeigte sich beispielsweise während der Kurzarbeitsphase.
Auch die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht nur unzureichend berücksichtigt. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen zwar als mitarbeiterorientiert, im Arbeitsalltag hatte ich jedoch oft das Gefühl, dass die Meinung der Beschäftigten wenig Einfluss auf Entscheidungen hat und diese stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängen.
Zudem habe ich mehrfach erlebt, dass es bei Meinungsverschiedenheiten zu einem angespannten Umgang mit Mitarbeitern kam. Kritische Stimmen wurden meiner Wahrnehmung nach nicht immer konstruktiv aufgenommen. Ebenfalls auffällig war, dass Führungspositionen teilweise durch persönliche Beziehungen begünstigt zu sein schienen, was die Aufstiegsmöglichkeiten für andere Mitarbeiter einschränken kann.
Besonders negativ empfand ich, dass einzelne Vorgesetzte aus meiner Sicht nur
Die Arbeitsaufgaben sind zumindest im Bereich Instandhaltung sehr vielschichtig und unterschiedlich
Es wird von den Führungskräften dafür gesorgt das das Arbeitsklima schlecht ist
Es gibt keine Kommunikation , jeder macht sein eigenes Ding
Kommunikation existiert oft nicht. Kollegen sprechen sich selten untereinander ab und Vorgesetzte helfen einem bei Fragen oder Problemen auch nur nach Lust und Laune