105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Veraltete Zustände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bock 1 GmbH & Co. KG in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterparkplätze. Vielschichtige Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unpünktliche Bezahlung und alles sonstige was oben steht
Verbesserungsvorschläge
Kritik zulassen.
Verantwortliche welche schlecht mit dem Personal umgehen endlich freistellen.
Vorgesetzte mit Führungskompetenzen einstellen und nicht nach Vitamin B.
Sich als Geschäftsführung Mitarbeiternah verhalten.
Und endlich mal aufhören die Firma kaputt-zusparen
Image
Nach Außen präsentiert sich die Firma immer sehr Vorbildlich und verantwortungsvoll, intern gibt es aber oft Machtkämpfe und Vorgesetzte die ihre Positionen ausnutzen und quasi machen was sie wollen
Karriere/Weiterbildung
Wenig möglich da Vitamin B in dieser Firma deutlich wichtiger ist
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es in vielen Bereichen gar nicht und die angeblichen Benefits werden von kaum jemandem benutzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar nach außen sehr vermarktet. Intern interessiert sich jedoch oft niemand dafür. Eine Soziale Atmosphäre existiert in vielen Abteilungen nicht und der Ton ist oft rau
Kollegenzusammenhalt
Ist je nach Abteilung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als sehr problematisch erlebt. Häufig entstand der Eindruck, dass zwischen den Führungskräften keine ausreichende Abstimmung stattfand. Entscheidungen wurden teilweise getroffen oder umgesetzt, ohne dass eine einheitliche Kommunikation erkennbar war. Dies zeigte sich beispielsweise während der Kurzarbeitsphase.
Auch die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht nur unzureichend berücksichtigt. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen zwar als mitarbeiterorientiert, im Arbeitsalltag hatte ich jedoch oft das Gefühl, dass die Meinung der Beschäftigten wenig Einfluss auf Entscheidungen hat und diese stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängen.
Zudem habe ich mehrfach erlebt, dass es bei Meinungsverschiedenheiten zu einem angespannten Umgang mit Mitarbeitern kam. Kritische Stimmen wurden meiner Wahrnehmung nach nicht immer konstruktiv aufgenommen. Ebenfalls auffällig war, dass Führungspositionen teilweise durch persönliche Beziehungen begünstigt zu sein schienen, was die Aufstiegsmöglichkeiten für andere Mitarbeiter einschränken kann.
Besonders negativ empfand ich, dass einzelne Vorgesetzte aus meiner Sicht nur
Arbeitsbedingungen
Maschinen und Anlagen sind wie oben schon genannt oft extrem Alt und entsprechende Ersatzteile werden bei Bestellung einfach Kommentarlos abgelehnt. Oft muss man sich einfach selbst irgendetwas zusammenschustern, weil immer alles zu teuer ist
Kommunikation
Kommunikation existiert oft nicht. Kollegen sprechen sich selten untereinander ab und Vorgesetzte helfen einem bei Fragen oder Problemen auch nur nach Lust und Laune
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind zumindest im Bereich Instandhaltung sehr vielschichtig und unterschiedlich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophale Führungskräfte am Werke!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bock 1 GmbH & Co. KG in Postbauer-Heng gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von den Führungskräften dafür gesorgt das das Arbeitsklima schlecht ist
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung?
Gehalt/Benefits
Lachhaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reinste Katastrophe, nur Show zu gewissen Zeitpunkten
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne , die Vorgesetzten (Kindergarten) sind mehr als überbesetzt. Jeder versucht den anderen ein auszuwischen.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation , jeder macht sein eigenes Ding
Interessante Aufgaben
Reine Fake Aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super Chefin Nette Kollegen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Bock in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz vor dem Haus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes Unternehmen mit Potential - tiefgreifende personelle (Ver-) Änderungen in GF und Bereichsleitung notwendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bock 1 GmbH & Co. KG in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Mensch kurzfristig einen Job findet, da die Fluktuation (beiderseits: Kündigungen ebenso, wie Entlassungen) groß ist. da es nur ja oder nein gibt: Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen? ... einem Freund nicht, anderenfalls stehe ich der Aussage neutral gegenüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Externe Führungspersönlichkeiten, mit langjähriger Berufserfahrung auf Ihrem Gebiet, ohne die Betriebsblindheit seit der Lehre im Betrieb übernommen zu haben, würden u.U. mehr bewirken, als langjährig angestellte Schleimer, deren größte Gabe es ist, sich gut gegenüber der GF verkaufen können, ohne - sowohl fachlich, als auch menschlich, für die gehobene Position qualifiziert zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertem MA auch mal was zutrauen, Lösungs-Verbesserungsvorschläge nicht nur zur Kenntnis nehmen und abhaken, da sie möglicher Weise nicht der eigenen Meinung entsprechen, sondern auch drüber nachdenken?!!! Einschleimende Lieblinge sind NICHT IMMER am besten für die Aufgabe/Position Qualifiziert! -> Selbstkritik!? -> Betriebsblindheit!? Und im Besten Fall zur Lösung von Problemen sinnvolle Anregungen gemeinsam mit den MA vorantreiben und UMSETZEN. Denn kaum einer hat die Befugnis/Möglichkeit Entwicklungsperspektiven oder Qualitästverbesserungen/den Ausschuss in der KS-Produktion ohne die GF, oder den 'Leiter' umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich, die meisten einfachen Arbeiter müssen nun mal ihren Lebensunterhalt bestreiten und entsprechend werden sie von der GF auch 'wertgeschätzt'.
Image
Besser, als es die Realität widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Angebote insbesondere hinsichtlich Sport, sind begrüßenswert. Vollzeitjob, ist nun mal ein Vollzeitjob. Wenns 'brennt' wird erwartet, dass MA halt auch mal außer der Reihe, oder im Urlaub ausrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird zumindest nach außen kommuniziert, die Umsetzung erfolgt nur ausreichend, auch wenn die GF sicher daran interessiert ist. Sozialbewusstsein ? = Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht der, welcher es versteht sich bei der Geschäftsführung beliebt zu machen ... Qualifikationen dafür: 1. Die selben Sportarten, wie Chef betreiben - insbesondere Rennrad fahren. 2. Wenig zur Problemlösung beitragen - also sich nicht auf das Glatteis begeben eine andere Meinung zu haben als die GF - siehe Kommunikation, sondern Zustimmen.
Jeder angelernte Schichtführer in der Spritzgussabteiung hat mehr Kenntnisse hinsichtlich der KS-Verarbeitung, als die übergeordnete Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Ebenso: je nach Abteilung: im Formenbau und Projektmanagement gut, in vielen anderen Abteilungen -> Ellenbogenmentalität -> DU ODER ICH - einer bleibt auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Die GF, sind mir gegenüber meist korrekt. Deutlich mehr Informationen, wären jedoch wichtig! Diese werden nur intern, geneüber den bekannten Lieblingen - einer (jeder weiß, wen ich meine) tut sich besonders hervor - geäußert.
Arbeitsbedingungen
Zumindest in der Schäumerei ist es so, dass Mensch sich sein Arbeitswerkzeug am besten selbst mitbringt und improvisiert, um zu retten was zu retten ist. Das geht von defekten Spritzpistolen für die Trennmittel, über einstellbare Winkel zum korrekten Ausrichten der Formen, bis hin zu Kleinstwerkzeugen zum reinigen der Entlüftungslöcher der Formen. Wie soll Mensch mit defekten Formen eine einwandfreies Produkt herstellen?? Der Modellbau ist nicht daran interessiert, die defekten Formen in Stand zu setzen, dafür hochnäsig und arrogant.
Kommunikation
Wer schweigt, gewinnt! Insbesondere in Gesprächen mit der GF! Besser nichts sagen, als etwas ‘falsches‘, was nicht der Ansicht der 'alten' GF entspricht. Irgendein - noch - engagierter MA wird gewiss den Fehler begehen, seine konstruktiven Vorschläge zur Problemlösung einzubringen, um das Schweigen zu brechen. -> = Fehler! sofern die Problemösung nicht die Ansicht der GL widerspiegelt, welche im Regelfall lautet: Der/Die Angestellten tragen die Schuld für die Ausschussquote, nicht das Material, nicht die defekten Formen, nicht die mangelnde/defekte Ausstattung.
Gehalt/Benefits
Kann ich mich nicht beschweren. Aus meiner Sicht entgegen vieler gegenteiligen Meinungen völlig i.O.
Gleichberechtigung
Männer werden nach wie vor in gehobenen Positionen bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Nun ja, auch das, je nach Abteilung und Anstellungsverhältnis. Produzierende Arbeiter haben diese sicher nicht - der tägliche Trott.
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solide Firma, solider Job - 4/5 Sterne - gute Entwicklung möglich
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Bock 1 GmbH & Co. KG in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
strukturierte Einarbeitung, hohe Lernkurve, Offenheit für neue Ideen, fördert Sportguppen. gerade um Erfahrungen zu sammeln eine gute Position als Werkstudent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vom Betriebsrat hört man wenig, generell fände ich ein bisschen mehr Rücksicht/Emphatie anderen ggüb. gut.
Verbesserungsvorschläge
generell ein bisschen mehr Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist lebendig, Arbeitsbelastung vom Stresslevel her manchmal etwas höher, jedoch selten Überstunden. Man ist gefordert und wächst mit seinen Aufgaben. Generell ist der Einkauf unterbesetzt. Ansonsten eine traditionell mittelständische Kultur.
Image
einer der größten Arbeitgeber der Region.
Work-Life-Balance
Wenn flexible Lösungen (Bsp. in der Prüfungsphase) notwendig sind, dann legt der Vorgesetzte keine Steine in den Weg und kommt auf einen zu. Gleitzeit wird grundsätzlich respektiert, das wird im Unternehmen gelebt.
Karriere/Weiterbildung
es wird ein Auslandsaufenthalt im Werk Kanada ermöglicht, wenn gewünscht (durch Abteilungsleiter Einkauf)
Es werden chancen geboten.
Gehalt/Benefits
durchschnittliches Gehalt bis unterdurchschnittlich , Inflationsausgleich habe ich bekommen, Weihnachtsgeld o.ä. gibt es nicht. Gehalt kmmt pünktlich und zuverlässig. ich bin der Meinung das 13,50€/h zu wenig sind, später (nach 10 Monaten)waren es dann 15€/h, ist ok aber nicht die welt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wie jedes Unternehmen muss auch diese Firma wirtschaftlich sein und ist nicht Mutter Theresa
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr hilfsbereit. TOP
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt für Altersteilzeit ein wenig die Sensibilität und das Verständnins, das bei weniger arbeitsstuden nicht genau so viel arbeit gemacht werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter Abteilung Einkauf:
- Vertrauensbasis ist gut
- fairer Umgang, auch mit Studenten und Azubis
- hört sich gerne die Meinung der MA an und trifft dann seine eigenen Entscheidungen
- ist mit viel Leidenschaft bei der Sache, lebt für den Job
- versteht auch wenn andere das nicht so sehen
- pragmatisch
- lässt ausreichend Freiraum zu
- Hands on Mentalität, einfach mal machen, meistens gut, manchmal nicht so gut (dann war es zu hastig gemacht und muss nochmal gemacht werden)
- ist reflektiert, weiß wenn er sich nicht korrekt verhalten hat, gesteht sich Fehlverhalten ein, ein Chef der nicht den Anspruch hat, die Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben
- flexibel/Gleitzeit wird respektiert (solange die AL stimmt, ist er kooperationsbereit, bei Terminen oder Problemen morgens macht er keinen unnötigen Stress)
- offene und ehrliche Kommunikation (man muss schon seinen Mann stehen)
- gibt einem die Chance sich zu entwickeln ("Man wächst mit seinen Aufgaben")
- handelt stets im Sinne des Unternehmens.
- manchmal zu viel Emotionen (lässt sich schwer vermeiden wenn man mit vollem Einsatz bei der Sache ist), Bewusstsein und Reflektion ist da
Arbeitsbedingungen
ruhiges Büro, Arbeitsausstattung entspricht modernen Standards, Offenheit für KI Tools, Großraumbüro
Kommunikation
Einkaufsleitung: schnelllebig, aber immer auf sachebene, geht auf individuelle Wünsche ein
Gleichberechtigung
Elternzeittechnisch stärkt die Firma einem den Rücken
Interessante Aufgaben
Man bekommt alles mit was in der Firma los ist, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Vorgesetzer Abteilung Einkauf kümmert sich drum das einem nicht langweilig wird. Es wird einem was zugetraut
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Unbequeme werden Mundtot gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bock 1 GmbH & Co. KG in Postbauer-Heng gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung und in der schicht (also an der "front") top. Aber je weiter man nach oben blickt, desto schlimmer wirds
Image
In der Region schlecht. Kaum Leute aus dem eigenen Landkreis arbeiten bei Bock
Work-Life-Balance
Überstunden sind für Fachkräfte quasi am der Tagesordnung
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhungen gibts freiwillig nicht. "Benefits" die kaum jemandem Nutzen
Kollegenzusammenhalt
Wie geschrieben, innerhalb der Schicht wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so. Aktuell sehr schlecht. Aber das passiert wohl wenn man nicht nach fachlichem Wissen oder zwischenmenschlichem Können befördert wird, sondern weil man Chefs Liebling ist.
Arbeitsbedingungen
Um Arbeitsmittel muss man betteln. Dokumentationen entweder unvollständig oder garnicht vorhanden. Fachkräften wird erst geglaubt wenns schon viel zu spät zum reagieren ist.
Kommunikation
Ganz mies. Wichtige informationen kriegt man wenn man Glück hat mit 2h Vorlauf. Sei es Kundenbesuche oder wichtige umbauten an den Anlagen
Gleichberechtigung
Zu viele Sondervereinbarungen mit bestimmten Leuten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Rückschritt statt Fortschritt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Bock 1 GmbH & Co. KG in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, sehr unorganisiert
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geschäftsführer, klare Unternehmensrichtung
Arbeitsatmosphäre
Negative Stimmung im ganzen Unternehmen
Work-Life-Balance
Ständig Zusatzschichten, kaum Brückentage. Urlaubsplanung chaotisch
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich in der Produktion
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Mülltrennung schon ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, im Bereich ALU gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen will man loswerden da nicht mehr leistungsfähig
Vorgesetztenverhalten
Starke Verbesserung in den letzten Jahren, sehr guter Abteilungsleiter
Arbeitsbedingungen
Überall wird gespart deshalb immer schlechtere Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Flurfunk und Gerüchte an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Vorhanden, wirklicher Fortschritt nur im Automotive
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Unverbesserlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bock in Postbauer-Heng gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vom digitalen Zeitalter weit entfernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeitsleistung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potential vorhanden, aber nicht genutzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bock 1 GmbH & Co. KG in Postbauer-Heng gearbeitet.
Image
Könnte besser sein, da die Marketingabteilung ihre Arbeit nicht versteht. Potential ist vorhanden, wird aber nicht genutzt.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich
Arbeitsbedingungen
Es wird an den falschen Stellen gespart. Alte Werkzeuge/Maschinen, die die Arbeit ausbremsen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bock ist gut - gibt bestimmt schlechtere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bock 1 GmbH & Co. KG in Postbauer-Heng gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich persönlich finde es sehr familiär. Ich kann mit vielen Kollegen lachen und fühle mich auch wohl bei Bock.
Verbesserungsvorschläge
die Dauer von Freigaben muss gekürzt werden. schenkt den Mitarbeitern etwas mehr Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Viel muss sofort und am besten gestern passieren. Es gibt wenige Prozessabläufe, die geregelt sind und auch eingehalten werden.
Image
Muss definitiv aufgebessert werden
Work-Life-Balance
ist vollkommen in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Muss besser gemacht werden. Mitarbeiter die sich wirklich anstrengen werden gerne übersehen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich !
Kollegenzusammenhalt
TOP TOP TOP
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen gut - jeder hat mal ein schlechten Tag
Arbeitsbedingungen
Hier habe ich nur eine Sache zu bemängeln: Im Home-Office oder wenn man den Laptop für eine Besprechung vom PC ab stöpselt, geht die Verbindung immer nicht -- das nervt
Kommunikation
ist schwierig... Du sollst nichts erfahren, musst aber alles wissen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 126 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bock 1 durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden Bock 1 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 126 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 126 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bock 1 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.