Interessantes Unternehmen mit Potential - tiefgreifende personelle (Ver-) Änderungen in GF und Bereichsleitung notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Mensch kurzfristig einen Job findet, da die Fluktuation (beiderseits: Kündigungen ebenso, wie Entlassungen) groß ist. da es nur ja oder nein gibt: Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen? ... einem Freund nicht, anderenfalls stehe ich der Aussage neutral gegenüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Externe Führungspersönlichkeiten, mit langjähriger Berufserfahrung auf Ihrem Gebiet, ohne die Betriebsblindheit seit der Lehre im Betrieb übernommen zu haben, würden u.U. mehr bewirken, als langjährig angestellte Schleimer, deren größte Gabe es ist, sich gut gegenüber der GF verkaufen können, ohne - sowohl fachlich, als auch menschlich, für die gehobene Position qualifiziert zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertem MA auch mal was zutrauen, Lösungs-Verbesserungsvorschläge nicht nur zur Kenntnis nehmen und abhaken, da sie möglicher Weise nicht der eigenen Meinung entsprechen, sondern auch drüber nachdenken?!!! Einschleimende Lieblinge sind NICHT IMMER am besten für die Aufgabe/Position Qualifiziert! -> Selbstkritik!? -> Betriebsblindheit!? Und im Besten Fall zur Lösung von Problemen sinnvolle Anregungen gemeinsam mit den MA vorantreiben und UMSETZEN. Denn kaum einer hat die Befugnis/Möglichkeit Entwicklungsperspektiven oder Qualitästverbesserungen/den Ausschuss in der KS-Produktion ohne die GF, oder den 'Leiter' umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich, die meisten einfachen Arbeiter müssen nun mal ihren Lebensunterhalt bestreiten und entsprechend werden sie von der GF auch 'wertgeschätzt'.
Image
Besser, als es die Realität widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Angebote insbesondere hinsichtlich Sport, sind begrüßenswert. Vollzeitjob, ist nun mal ein Vollzeitjob. Wenns 'brennt' wird erwartet, dass MA halt auch mal außer der Reihe, oder im Urlaub ausrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird zumindest nach außen kommuniziert, die Umsetzung erfolgt nur ausreichend, auch wenn die GF sicher daran interessiert ist. Sozialbewusstsein ? = Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht der, welcher es versteht sich bei der Geschäftsführung beliebt zu machen ... Qualifikationen dafür: 1. Die selben Sportarten, wie Chef betreiben - insbesondere Rennrad fahren. 2. Wenig zur Problemlösung beitragen - also sich nicht auf das Glatteis begeben eine andere Meinung zu haben als die GF - siehe Kommunikation, sondern Zustimmen.
Jeder angelernte Schichtführer in der Spritzgussabteiung hat mehr Kenntnisse hinsichtlich der KS-Verarbeitung, als die übergeordnete Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Ebenso: je nach Abteilung: im Formenbau und Projektmanagement gut, in vielen anderen Abteilungen -> Ellenbogenmentalität -> DU ODER ICH - einer bleibt auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Die GF, sind mir gegenüber meist korrekt. Deutlich mehr Informationen, wären jedoch wichtig! Diese werden nur intern, geneüber den bekannten Lieblingen - einer (jeder weiß, wen ich meine) tut sich besonders hervor - geäußert.
Arbeitsbedingungen
Zumindest in der Schäumerei ist es so, dass Mensch sich sein Arbeitswerkzeug am besten selbst mitbringt und improvisiert, um zu retten was zu retten ist. Das geht von defekten Spritzpistolen für die Trennmittel, über einstellbare Winkel zum korrekten Ausrichten der Formen, bis hin zu Kleinstwerkzeugen zum reinigen der Entlüftungslöcher der Formen. Wie soll Mensch mit defekten Formen eine einwandfreies Produkt herstellen?? Der Modellbau ist nicht daran interessiert, die defekten Formen in Stand zu setzen, dafür hochnäsig und arrogant.
Kommunikation
Wer schweigt, gewinnt! Insbesondere in Gesprächen mit der GF! Besser nichts sagen, als etwas ‘falsches‘, was nicht der Ansicht der 'alten' GF entspricht. Irgendein - noch - engagierter MA wird gewiss den Fehler begehen, seine konstruktiven Vorschläge zur Problemlösung einzubringen, um das Schweigen zu brechen. -> = Fehler! sofern die Problemösung nicht die Ansicht der GL widerspiegelt, welche im Regelfall lautet: Der/Die Angestellten tragen die Schuld für die Ausschussquote, nicht das Material, nicht die defekten Formen, nicht die mangelnde/defekte Ausstattung.
Gehalt/Benefits
Kann ich mich nicht beschweren. Aus meiner Sicht entgegen vieler gegenteiligen Meinungen völlig i.O.
Gleichberechtigung
Männer werden nach wie vor in gehobenen Positionen bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Nun ja, auch das, je nach Abteilung und Anstellungsverhältnis. Produzierende Arbeiter haben diese sicher nicht - der tägliche Trott.