105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unorganisiert in vielen Punkten.
Personalwesen. Empathie für Mitarbeitende. Zeitbuchungen.
Immer wieder kam es vor, dass Stunden willkürlich verschwunden sind und man somit Minusstunden eingetragen bekommen hat. Auch die Ausstellung von Arbeitszeugnissen ist eine schwierige Angelegenheit. Ebenso die Beantragung von Erstattungen für Berufsschüler.
Viele unterschiedliche Azubis oder Duale Studenten pro Jahrgang. Betriebssport und Massagen werden angeboten. Einige interne als auch externe Angebote (Feste, Sportaktionen,…) werden angeboten.
Keine Übernahme erhalten, obwohl meine Ergebnisse und Zeugnisse für sich sprechen.
40h Woche und in meiner Ausbildung mit festen Zeiten für Azubis U18. Ü18 hat etwas mehr Spielraum.
Mittelmäßig im Vergleich zu anderen Azubis des selben Ausbildungsberufs.
Durch seine jahrelange Erfahrung konnte mir mein Ausbildender sehr viel beibringen. Er hat immer ein offenes Ohr wenn Fragen auftreten und hat sich bei angesprochenen Problemen darum gekümmert.
Die Kollegen sind sehr humorvoll und so heitert ein Späßchen zwischendurch die Stimmung immer wieder auf.
Ich hatte die Möglichkeit viele Abteilungen während meiner Ausbildung zu durchlaufen. Einige haben mich besser empfangen als andere, aber das ist normal.
Von Kollegen hatte ich vollsten Respekt gezeigt bekommen, manche Führungskräfte lassen ihre Position für sich spielen.
Gesundheitsmanagement
Kaffeeautomat näher an die Fertigung stellen.
Überwiegend positiv!
Freundliche und Hilfsbereite Kollegen Vorgesetzte in der Oberflächenbearbeitung
Besser wie der Ruf
Nicht überall möglich
PV Anlage auf dem Dach
Tolles Team
Toller Vorarbeiter und sympathische Geschäftsführung
Im Sommer etwas warm aber aufgrund der Maschinen auch verständlich
Offen und Ehrlich
Soweit ich in meinen Umfeld sehe ok
Wiederholend aber ok
Sportangebot, Grippe-/Coronaimpfung, offene Kommunikation
Stark schwankende Auslastung
Arbeitsabläufe professionalisieren & digitalisieren, Personalentwicklung starten
Alles
Nichts
Was kann man da noch besser machen?
Tolle Sportangebote
Sehr zufrieden mit dem Gehalt
Tun sehr viel für die Umwelt
Verständnisvolle und vorbildliche Vorgesetzte
Jeden Tag, super Herausforderungen
Den Mitarbeiter und seine Leistung wieder wertschätzen.
Viel Arbeit für wenig Geld.
Keine Azubis und Bewerber mehr, sagt doch alles.
Urlaub wird einen Tag vor Antritt genehmigt.
Schlicht nicht vorhanden.
Gibt es nur für Radfahrer.
Umwelt wurde einiges getan.
Soziales hält sich in Grenzen.
Die Mitarbeiter sind das Kapital.
Am besten gar nicht.
Ziemlich herablassend...
Kein Werkzeug und Material.
Falsch und unprofessionell.
Frauen haben immer noch ein anderes Gehalt.
Industriearbeit, alle drei Tage das gleiche.
Pünktliche Lohnzahlung, ist nicht mehr Selbstverständlich bei der Firma wo ich jetzt bin, bin ich Froh wenn ich nach zwei Wochen mein Gehalt habe.
Es gibt vor und Nachteile,
Die Löhne in der Produktion schnellstens Anpassen; die guten Mitarbeiter gehen da die auf mehr Lohn angewiesen sind, man kann nicht erwarten das Mitarbeiter bleiben wenn auch die Nebenkosten oder die Lebenskosten um 25% oder mehr gestiegen sind1
Wenn man seine Arbeit macht, ist alles gut
wenn man die Bewertungen so liest schauert es einen, Leider sind das meist Mitarbeiter die aus Frust gegangen sind, Bei mir ist das so ich habe vor einen halben ja die Firma nach ca. 5 Jahren verlassen mit den Bestreben das es wo anders Besser ist, leider hat jede Firma seine vor und Nachteile, ich würde wieder gerne zurück gehen wenn es die Abteilung noch gibt wo ich war, vorher war ich in drei Schicht, bin auch zur neuen Firma in drei Schicht gegangen aber leider wurde die NS jetzt gestrichen das macht sich am Lohn bemerkbar! und die neuen Kollegen in der neuen Firma sind auch nur am Anfang Kollegial gewesen.
Wenn man 3 Schicht hat ist das schwer und wenn man auf das Geld an gewiesen ist
man kann wenn man will einiges machen,
Mitarbeiter in Führungspositionen denke ich mal sind gut Versorgt, leider die Produktionsmitarbeiter bekommen sehr wenig, man sieht das an den Momentan steigenden Kündigungen, es wird zu langsam bei den Lohnerhöhungen getrudelt meist nach einen halben Jahr geben die Mitarbeiter auf und suchen sich was neues, schade das es kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld gibt, ist angeblich im Grundgehalt mit eingerechnet aber wenn man nur den Mindestlohn zahlt wo ist dann die Einrechnung, Sozialleistungen Corona Prämie usw. oder mal eine schöne Leistungsprämie ist leider nicht sowas fehlt als Ansporn!
Die Firma stellt sich den Herausforderungen des Gesetzgeber so gut es geht, leider finde ich einige Regelungen die der Firma aufgezwungen werden Quatsch aber was tut man nicht alles für die leibe Regierung
in der Abteilung wo ich was gab es ein guter Zusammenhalt, es gibt aber auch andere Abteilungen #Alu
ist gut wenn man die Sommerfestet sieht und die Ehrungen der Mitarbeiter sind ja schon einige zusammengekommen die es auch länger mit der Firma aufnehmen / wenn man zeigt das man Arbeiten will kann man einen Weg finden das finden aber einige nicht so finde ich schade
mal so mal so die bekommen auch nur druck von oben jeder hat mal einen schlechten Tag leider Beeinflusst uns das RL und das Privatleben mehr und geht mit in die Arbeit ein
Ja da könnte man nachbessern / Im Winter geht es man bekommt Winterkleidung und ist gut eingepackt, leider im Sommer wo die Hallen ca. 40C hat und man auch noch Qualitative Produkte fertigen muss ist das schon ein no go da müsste mehr gemacht werden, mehr Luftzirkulation und in jeder Abteilung sollte es Gratis Getränke geben natürlich gekühlt (ja es gibt einen Spender der ist aber weit entfernt und nicht jeder mag das Wasser nicht bzw. die Umstände)
Kommunikation von der Entwicklung der Firma an den Mitarbeiter, mehr mit einbeziehen, es fehlen die Betriebsratssitzung für die Mitarbeiter
ist gegeben
Viele kleine Goodies: Sportangebot, Grippe-/Coronaimpfung, Faschingskrapfen, Weihnachtsgeschenke
Geschäftsführung verkleinern, Generationenübergang starten, Arbeitsabläufe professionalisieren, Personalentwicklung starten.
Wenig wertschätzende Führung, Mitarbeiter werden größtenteils nur als Kostenfaktor und nicht als Mensch und wertvolle Ressource gesehen.
Fehlende Zielorientierung/Professionalität in der täglichen Arbeit, fehlende Zusammenarbeit innerhalb der siebenköpfigen (!) Geschäftsführung, Patriarchentum und Fürstentümer, ein längst überfälliger Generationenübergang und ein schwieriges wirtschaftliches Umfeld sorgen dafür, dass das Unternehmen weit hinter seinen Möglichkleiten zurückbleibt.
Work-Life-Balance hängt sehr von der Abteilung und der Führungskraft ab; die Arbeitsbelastung ist generell sehr hoch; Home Office wird teilweise kritisch gesehen, nach dem Motto "Wer nicht vor Ort ist, arbeitet auch nicht"
Keine gezielte/geförderte Personalentwicklung.
Innerhalb von Abteilungen sehr gut; Abteilungsübergreifend überwiegend gut.
Viele Führungskräfte sind leider nur aufgrund ihrer langen Unternehmenszugehörigkeit und nicht aufgrund der fachlichen/persönlichen Eignung in eine Führungsposition gekommen, dass merkt man leider sehr deutlich (Gezielte Personalentwicklung fehlt jedoch auch komplett). Generell fehlt es häufig an einem professionellem Arbeitsumfeld und positiven Menschenbild.
Je nach Arbeitsbereich eher durchwachsen, teilweise Großraumbüros mit extremer Lautstärke aufgrund der Überbelegung.
Die Ausstattung von Arbeitsplätzen im Verwaltungsbereich ist generell gut.
Arbeitsbedingungen im Produktionsbereich aufgrund Hitze, Lärm, Umweltbelastungen, mangelnder Ergonomie und teilweise Arbeitssicherheit nicht zu empfehlen.
Ist mit der neuen Geschäftsführung ein bisschen besser geworden, viel Informationsfluss funktioniert aber noch via Flurfunk.
Gehaltsniveau im Leitungsbereich ist durchaus gut, im gewerblichen Bereich eher unterdurchschnittlich.
Positiv ist die vielfache Vergabe von Firmenwägen.
Schon nichts..
Respektieren und schätzen die Arbeiter, die tatsächlich sehr gut arbeiten, und geben den “Schmeichler” keine Priorität.
Die Vorgesetzten sagen oft nicht einmal Hallo, selbst wenn sie 1 Meter von Ihnen entfernt sind.
Direkter unkomplizierter Austausch mit Vorgesetzten, flache Hierarchie.
Ein wenig chaotisch
Stabilisierung statt Expansion
Kurze Wege
Viele Köche verderben den Brei
Las uns das mal organisieren
Wie, was ist das
Perfekt
Kein Kommentar
So verdient kununu Geld.