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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bock 1 die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bock 1
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bock 1
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    48%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es herrscht oft eine gedrückte Stimmung, da viele Dinge nicht offen, sondern hinter dem Rücken kommuniziert werden. Die betroffene Person erfährt es immer zuletzt.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Firmenrelevante Entscheidungen werden bis zur letzten Sekunde zurückgehalten. Zahlen und Informationen werden beschönigt. Die Kommunikation und Unternehmensdarstellung geht klar an der Realität vorbei.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Viele gute Kollegen, wobei die Besten freiwillig gehen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wenn man pünktlich geht, muss man sich fast rechtfertigen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Über die verschiedenen Bereiche zu extreme Unterschiede. Von Profis bis zu Möchtegern. "Normale" Mitarbeiter können leider wenig bewegen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Tendenziell interessante Aufgaben, die man einem auch anvertrauen sollte, statt kurz vor knapp alles wieder über Bord zu werfen. Effizienz könnte besser sein.

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