Objektleiter; vergessen, ausgenutzt und an allem Schuld
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Wege, flache Hierachieen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation, die Zentralen Abteilungen wissen nicht was in den Niederlassungen passiert. Aufgaben werden abgewälzt. Zentrale Abteilungen sollten Servicestellen sein, sind es aber nicht. Starke Flukturation.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt der OL mindestens dem Stundenlohn der Glasreiniger angleichen. OL beschaffen Aufträge, organisieren diese und stehen dem Kunden gegenüber in der Verantwortung der korrekten Ausführung.
Arbeitsatmosphäre
Pass auf, was du erzählst oder wem du was erzählst.
Kommunikation
Wer sich auf die Zentrale verlässt, ist selbst Schuld. Schaff Dir Beweise für deine Aktionen/ für deine Initiative.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur wenn gemeinschaftlicher Anschiss droht.
Work-Life-Balance
Es wird ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt. Auch an Wochenenden und Feiertagen.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich schlecht behandelt. Ob m/w oder d
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen ok
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale sind Aktionen gut umsetzbar zB die aktive Pause. Die Zentrale ist weit weg und hat vom Alltag der Niederlassungen keine Ahnung.
Gehalt/Sozialleistungen
OL stehen in jeglicher Richtung in Verantwortung, müssen an Sonn- und Feiertagen erreichbar sein um die Dienstleistungen absichern zu können. Ggf selbst einspringen. Dies wird von der Führung und den Mitarbeitern erwartet. Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden nicht gezahlt. Wertschätzung sieht anders aus...
Image
Du bist für Kunden und Mitarbeiter der Fußabtreter...
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, aber gehalten...?