Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
KinderbetreuungTariflich, pünktlich man hat in vielen Dingen freie Hand, moderne Arbeitsmethoden achten auf Sicherheit zukunftsfähig
- hab dort in meinem Bereich fachlich dazu gelernt
- menschlich auch: wie und was man nicht macht
Man hat immer eine Möglichkeit um weiter zu kommen.
Manchmal gab es bei Meetings belegte Brötchen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Meine sehr ausführliche Bewertung inkl. Kommentare wurde und wird wiederholt durch Anwälte torpediert. Offenbar sitzen dort inzwischen zu allem Übel auch noch ganz schlechte Verlierer, die mit Kritik nicht umgehen können oder wollen.
Zuerst wurde mir unterstellt, ich hätte gar nicht für BG gearbeitet. Nachdem ich gegenüber kununu den erforderlichen Nachweis erbracht habe und meine Bewertung wieder online gestellt wurde, ist man nun kurz danach inhaltlich massiv gegen meine geschilderten Eindrücke & Erlebnisse vorgegangen. Bewertung also wieder offline. Derart umfangreich ...
Es gibt auch Zeiten da sind Abrechnungen und Zahlungen fehlerhaft !
Die möchte gern Vorgesetzten von ganz unten nach ganz oben läuft
Keine sonderzahlungen
Schade, dass das Personal nicht als das Kapital des Unternehmens gesehen wird, und darin investiert wird.
Im Großen und Ganzen hat Bockholdt das Potenzial, ein sehr guter Arbeitgeber zu sein. Dies wird jedoch durch die unfaire Verteilung von Arbeitspensum, Verantwortung und Gehalt zunichte gemacht. Eine klare Linie sucht man bei Bockholdt vergebens. Vielleicht sollte man endlich anfangen, den Mitarbeitern die Wertschätzung zu geben, die sie verdient haben. Eine Anpassung des Gehalts (um Missverständnisse zu vermeiden: nach oben) wäre auch eine fantastische Möglichkeit, das frustrierte Gemüt vieler Mitarbeiter zu beruhigen.
Gehälter müssen dringend angepasst werden- absolut nicht mehr zeitgemäß. Man kann nicht mehr Leistung von den Mitarbeitern verlangen aber keine Gegenleistung bringen. So funktioniert ein Arbeitsverhältnis nicht!
Im Rahmen der Unternehmensveräußerung ist leider einiges "verloren" gegangen. Immer nur "es bleibt alles wie es ist" funktioniert nicht.
Sich mehr auf die Angestellten einlassen und nicht mehr weg hören wenn die was sagen
Wie andere Firmen angemessenes Gehalt und einen Inflationsausgleich zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Bockholdt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bevorzugt behandelt
Im Großen und Ganzen ok
Auf ältere Kollegen wird geachtet, die Aufgaben den eventuellen Einschränkungen angepasst und individuelle Lösungen gefunden.
Ist wohl auch Objektabhängig, von den Vorgesetzten kann ich nichts schlechtes behaupten
Super werden alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bockholdt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und pro Mitarbeiter sehr unterschiedlich trotz gleichen Aufgabenbereiches bzw. Qualifikation
Wie in der Branche halt üblich
Gehalt kommt pünktlich. Neue Kollegen bekommen mehr Gehalt für gleiche Arbeit. Inflationsausgleichsprämie (bis 3.000 steuerfrei möglich) gibt es genauso wenig wie irgendeine Prämie. Dafür wird lieber für die Tafel und Ukraine gespendet. Das Personal wird leider nicht als das Kapital des Unternehmens gesehen.
OL stehen in jeglicher Richtung in Verantwortung, müssen an Sonn- und Feiertagen erreichbar sein um die Dienstleistungen absichern zu können. Ggf selbst einspringen. Dies wird von der Führung und den Mitarbeitern erwartet. Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden nicht gezahlt. Wertschätzung sieht anders aus...
Grottig, Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden nicht ernst genommen. Es wird erwartet, dass man auch mit diversen Jahren Berufserfahrung das Gehalt eines ausgelernten annimmt. Daher ist das Durchschnittsalter natürlich sehr jung und der Wechsel teilweise hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt ein Sprichwort: die erste Generation gründet das Unternehmen, die zweite baut es auf und die dritte fährt es gegen die Wand. Es hat bei Bockholdt offenbar nicht einmal bis zur dritten Generation gedauert, wenn man sich den Verkauf dieses alteingesessenen und ehemals fast ehrwürdigen Familienunternehmens vor Augen führt.
Werden gefördert, Zusatzqualifikationen werden aber dann nicht vergütet. Man macht mehr Aufgaben für das gleiche Geld.
Nein gar keinen Fall man darf nicht schlauer wirken als die "Vorgesetzten
Weiterbildungsmöglichkeiten in der firmeneigenen Akademie bzw. Fortbildungsräumen
Hier ist die Personalabteilung tatsächlich ganz weit vorne.
