Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bodystreet Franchise die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stark verbesserungswürdig. Die Kommunikation bestand oft aus Monologen (der Geschäftsführung) statt Dialogen. Der Umgangston seitens der Führungsebene war unsachlich, teilweise beleidigend und von Cholerik geprägt. Konstruktive Kritik war nicht erwünscht. In internen Runden wurde z.T. über oder gegen Mitarbeiter gesprochen. Anliegen des Teams wurden ignoriert.
Unter den Angestellten sehr stark. Man hielt zusammen.
Ausgleichstage durften genommen werden, Urlaubstage wurden selten abgelehnt.
Respektlos, unprofessionell und vollkommen überfordert. Anstatt zu führen, wurde geschrien und eingeschüchtert. Kranke Mitarbeiter wurden unter Druck gesetzt.
Die Aufgaben an sich waren spannend und boten Potential, jedoch macht das toxische Umfeld jegliche Motivation zunichte.
Sehr angespannt und von Verunsicherung geprägt. Es gab eine enorme Fluktuationswelle, da viele Kollegen und Kolleginnen gekündigt haben.