Nichtmal das was es mal war .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nur den kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln (Schicht System)
Einstieg in die IG-Metall um eine gleichberechtigung zu schaffen .
Vorgesetzte vernünftig wählen.
Arbeitsatmosphäre
Ist okay , danke der Mitarbeiter
Kommunikation
Teilweise extrem schlecht da Vorgesetzte ihre Meinung nur haben und nur diese richtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Einzige was positiv hier ist , wenn nicht alle guten gehen wie in den letzten Jahren .
Work-Life-Balance
Früher TOP , jetzt hat man leider davon nichts mehr .
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind absolut falsch auf ihrer Position , immer mehr zahlen immer mehr , leere Versprechungen und keine Änderungen bei angesprochenen Problemen .
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist ganz auf den Mitarbeiter manche machen den ganzen Tag das selbe verdienen genauso viel wie "Springer"
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht , manche Leute machen Schicht . Andere Leute wiederum nicht .
Leute die deutlich weniger können bekommen teilweise das selbe Gehalt .
Absolut katastrophal , man fühlt sich wie ne Personalnummer die jederzeit ausgetauscht wird .
Egal wie lange man da ist .
Umgang mit älteren Kollegen
Würde ich als ok beschreiben
Arbeitsbedingungen
Die Hallen sind total laut , Lärmschutz gibt es nicht . Ein gehörschaden wird hier willigend in Kauf genommen Hauptsache die Sachen werden fertig .
Gehalt/Sozialleistungen
Nichtmal ansatzweise ig Metall
Image
Hat Böcker lange nicht mehr was es mal hatte
Karriere/Weiterbildung
Alle paar Jahre eine 2-4 stündige Schulung die im großenteil nur für die Firma gut sind um bei Fehlern sagen zu können du hattest doch eine Schulung .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r Kollege/in,
danke für deine Bewertung, auch wenn du leider insgesamt nicht zufrieden bist.
Danke für dein Lob unseres Kollegenzusammenhaltes. Den haben wir zuletzt auf unserer Weihnachtsfeier bewiesen. Das von dir gelobte Umwelt- und Sozialbewusstsein versuchen wir mit 'Böcker goes green' stetig auszubauen und auch Spenden, insb. bei humanitären Krisen, sind für uns selbstverständlich.
Unsere Arbeitszeit-/Schichtmodelle sind bewusst gewählt, notwendig und sinnvoll: Unser anlagenintensivster Bereich erfordert 3 Schichten für eine wirtschaftliche Maschinenauslastung. Ansonsten fahren wir abhängig von der Auslastung 1- oder 2-schichtig. Daran halten wir fest, um unsere unternehmerischen Anforderungen zu erfüllen und um die individuell bestmöglichen Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz zu bieten.
Die Kritik an Work-Life-Balance teile ich nicht: Wir planen Schichten weit im Voraus, bieten 30 Tage Urlaub und diverse anlassbezogene Sonderurlaubstage. Überstunden werden auf dem Zeitkonto erfasst und können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Bei grundsätzlicher Unzufriedenheit mit Schichtarbeit, bewirb dich in einem unserer aktuell einschichtigen Bereiche. Letztlich ist Schichtbetrieb aber Teil der Produktion – wie in den meisten Industrieunternehmen (natürlich zahlen wir entsprechende Schichtzulagen).
Falls du Probleme mit (d)einer Führungskraft hast, melde dich gern. Ich bin stolz auf unsere vielen Leistungsträger, die mit ihren Teams das Unternehmen Tag für Tag entwickeln und verbessern.
Deine Kritik an unserem Lärmschutz ist nicht richtig: Ja, die metallverarbeitende Industrie ist keine Bibliothek. Deshalb führt unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit Gefährdungsbeurteilungen durch, misst die Geräuschpegel und setzt Maßnahmen nach dem TOP-Prinzip um – melde dich für konkrete Vorschläge gern. Die 'Technischen Regeln für Arbeitsstätten' erfüllen oder übererfüllen wir. Ich werde mir dennoch von unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit einen aktuellen Statusbericht vorstellen zu lassen.
Enttäuscht bin ich über deinen falschen Vorwurf zu unseren Schulungen: Was wir tun, tun wir für die Qualifizierung und für die Sicherstellung und Erhöhung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards - um Vorwürfe geht es nie. Ob 6S-Schulungen, regelmäßige Schulungen (Sicherheitsunterweisungen, Schulungen für Kranbedienung, Flurförderzeuge, Stapler usw.), spezielle Schulungen für unsere vielen Beauftragten (Sicherheits-, Brandschutz-, Leiterbeauftragte usw.), diverse tätigkeitsbezogene Fortbildungen (für Schweißer, Elektrofachkräfte, moderne Programmierung usw.), Qualitätsschulungen und persönliche Schulungen... Wir tun viel. Grundsätzlich stößt jeder mit fachlicher Eignung und Motivation auf offene Ohren, wenn er sich und uns nach vorne bringen möchte.
Lass uns gern persönlich sprechen: Melde dich unter kuck@boecker.de oder 02389 7989721.
Beste Grüße
Stephan