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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Böcker Maschinenwerke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Böcker Flurfunk funktioniert einwandfrei. Wenn man das neuste wissen möchte, muss nur der richtige Kollege gefragt werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Regelmäßige Mitarbeiterevents sollen dies fördern, ebenso soll dadurch die schlechte Stimmung im Unternehmen verbessert werden. Es ist nur wirklich sehr schade, dass viele gute Kollegen das Unternehmen verlassen haben bzw. noch verlassen werden.
Schichtarbeit..... Das sagt schon alles. Den einen Stern gibt es dafür, dass kurzfristig mal ein Tag Urlaub genommen werden kann bzw. es die Möglichkeit gibt die Schicht zu tauschen (ohne diese Möglichkeit wären es 0 Sterne)
Es ist sehr frustrierend, wenn man am Nachmittag an seinem Arbeitsplatz ankommt und feststellt, dass kein Material vorhanden ist oder das vorhandene nachgearbeitet werden muss, da die Qualität miserabel ist (Eine Abteilung für die Qualitätssicherung gibt es, diese ist aber überfordert, da es einfach zu viele Mängel gibt).
Es gibt solche und solche. Es gibt Vorgesetzte die haben fachlich was drauf und können mit Menschen umgehen. Dies trifft aber bei weitem nicht auf alle zu. In einigen Bereichen herrscht Angst und Schrecken, da trauen sich die Kollegen nicht andere anzusprechen, wenn sie Fragen zu ihrer Arbeit haben. Es könnte vom Vorgesetzten so gesehen werden, dass nur Pausen gemacht werden.
Ebenso kommt es auch mal vor, dass der Vorgesetzte einen über das halbe Gelände verfolgt und beobachtet ob man sich um seine Arbeit kümmert. Am Arbeitsplatz selber muss man immer damit rechnen aus einer Ecke der Halle beobachtet zu werden.
Ein Lob für schnelle und gute Arbeit oder für das leisten von Überstunden gibt es nur sehr selten.
Es ist sehr abwechslungsreich. Es wird die Qualität geprüft (häufig wird direkt nachgearbeitet, da es sonst Tage/Wochen dauert bis es behoben wurde), sich um Logistiktätigkeiten gekümmert und nebenbei auch noch montiert. Im Endeffekt hat man drei Jobs, wird aber nur für einen bezahlt.
Ein Großteil der Belegschaft ist sehr unzufrieden (lässt sich auch wunderbar an dem hohen Krankenstand ablesen). Langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen, niemand interessiert es. Teilweise können neu eingestellte Mitarbeiter weder deutsch, noch englisch. Trotzdem sollen diese angelernt werden, werden aber nach ein paar Monaten entlassen, da sie ihre Arbeit nicht korrekt ausführen.
Es wird regelmäßig über Industriestandards gesprochen, leider ist das Unternehmen sehr weit davon entfernt. Der Begriff Bastelbude trifft es da schon eher.
Zu den Industriestandards gehört auch die Schichtarbeit, diese sei wegen der hohen Stückzahlen notwendig. Nur leider ergibt es in vielen Bereichen aber keinen Sinn, da in den betroffenen Bereichen weder Maschinen stehen , noch ausreichend Personal vorhanden ist. Die betroffenen Arbeitsplätze sind morgens unbesetzt, dafür aber Abends.