Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und ein vertrauensvoller Umgang, DUZ- und WIR-Kultur, Gesundheitsvorsorge, Modernisierung der Produktion, immer offen für Neues
top laden. Gab hier nie kurzarbeit auch bei corona und Ukraine nicht
Klasse Zusammenhalt. Das Unternehmen entwickelt sich weiter.
Zur Zeit nichts, entwickelt sich immer negativer.
Aktuell leider nur den kollegenzusammenhalt.
Man wird manchmal wie ein dulli behandelt.
Man darf während der Arbeitszeit nicht ein Wort mit den Arbeitskollegen wechseln weil es sonst nach Kaffekränzchen aussieht.
Ohropax und Gehörschützer sind erlaubt, aber Kopfhörer nicht? Ich stehe 8h an einer Maschine, wen juckts.
Edit: Hier in der Kommentarfunktion auf Kununu redet man sich selbst als Arbeitgeber ziemlich gut, ebenso wie der Kommentar von dieser Bewertung. Es kommt so rüber als wolle man sich rausreden.
1) Im Winter war die Heizung mit einer ...
Führungskräfte missbrauchen ihre Macht & Berechtigungen permanent. Es werden Krankheitstage von Mitarbeitern veröffentlich und für JEDEN Mitarbeiter, auch von anderen Abteilungen, sichtbar ausgehangen am Teamboard einer Abteilung. Nach einer beschwerde beim Betriebsrat wird nicht weiter darauf eingegangen.
Siehe die Punkte oben , tut euch selbst den Gefallen kommt auch garkeine Fall in der aktuellen Verfassung in dieses Unternehmen .
KUNUNU BEWERTUNGEN LÜGEN NICHT !
Siehe oben. Aus diesem Grund werde ich auch das Unternehmen zeitnah verlassen, so wie schon viele andere vor mir.
In dem Unternehmen gibt es signifikante Herausforderungen, besonders hervorgehoben durch das Verhalten der Führungskräfte, das als problematisch empfunden wird. Mangelnde Führungsqualitäten, gepaart mit einem vorrangig selbstschützenden Ansatz, haben das Vertrauen der Mitarbeiter stark untergraben. Zudem belastet die veraltete Struktur der Arbeitsprozesse die Effizienz und führt zu einer Überlastung in verschiedenen Abteilungen. Diese überholten Methoden inklusive der rigiden Arbeitszeiten und begrenzten Homeoffice-Optionen
Verschärfen das Problem der Work-Life-Balance erheblich. Außerdem stehen die Gehalts- und Sozialleistungen in keinem angemessenen Verhältnis zu den hohen ...
Um die aktuelle Situation zu verbessern, sollte der Arbeitgeber mehrere Maßnahmen in Betracht ziehen. Zunächst wäre es ratsam, bestehende Prozesse zu optimieren, um Effizienz zu steigern und Mitarbeiterüberlastung zu vermeiden.
Hier wird bereits etwas getan, allerdings ist jeder Bereich komplett überlastet. Da die Führungskräfte bereits Schulungen erhalten haben, sollte der Fokus darauf liegen, diese Trainings zu vertiefen, um einen unterstützenden und motivierenden Führungsstil weiter zu fordern. Des Weiteren sollte die Arbeitsgestaltung flexibler gestaltet werden. Dies könnte durch eine echte Homeoffice-Optionen ...
Nicht alles auf biegen und brechen durchsetzen wollen. Einfach mal das Gespräch mit den Leuten suchen und diese auch mit einbeziehen.
Schichtarbeit überdenken, ob dies wirklich in allen Bereichen notwendig ist (Könnte die Motivation der Mitarbeiter erhöhen, spart Kosten ein, durch das entfallen der Zulagen und reduziert den Energieverbrauch)
Böcker nicht immer mit der Automobilbranche vergleichen, nur weil etwas bei Audi und Porsche funktioniert heißt es nicht automatisch das es bei Böcker läuft.
Neuigkeiten im Unternehmen so verkünden, dass sie ...
Hört euch eure Belegschaft mal an und nehmt ihre Worte zu Herzen, hört auf mit leeren Versprechungen wie zum Beispiel ein neuer Mitarbeiter Parkplatz, wo hinterher nur Kräne und Firmenwagen stehen.
Honoriert gute Leistungen mit einer Gehaltserhöhung. Mit narzistischen Arbeitskollegen und inkompetenten Führungskräften braucht man sich nicht wundern das man keine neuen Mitarbeiter findet.
Der am besten bewertete Faktor von Böcker Maschinenwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
TEAMGEIST wird hier großgeschrieben. Hat man Fragen, hilft jeder Kollege gerne weiter.
Einzige was positiv hier ist , wenn nicht alle guten gehen wie in den letzten Jahren .
Top. Sehr persönlich und locker. Hierarchieebenen sind im Grunde nicht spürbar.
Überall "du" und wenn man nicht weiter weiß hilft einem jeder
Bis auf einige wenige halten alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böcker Maschinenwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Situation in Bezug auf Karriere und Weiterbildung im Unternehmen ist problematisch und kann als
„Karrierekiller" beschrieben werden.
Obwohl Weiterbildungsangebote existieren, sind diese oft nur oberflächlich gestaltet und bieten wenig echten Mehrwert für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter. Zudem gibt es eine beunruhigende Praxis, Mitarbeiter zunächst intern zu fördern und sie dann abrupt zu entlassen oder ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu begrenzen. Diese Vorgehensweise führt zu einer großen Unsicherheit unter den Mitarbeitern und unterminiert das Vertrauen in die Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens ...
Es gibt einige Kollegen die als einfacher Arbeiter angefangen haben und sich dann hochgearbeitet haben. Allerdings auch mit viel Glück und wohlwollen der jeweiligen Führungskraft.
Richtige Weiterbildungsprogramme/Schulungsprogramme gibt es nicht.
Ob Weiterbildungen wie eine Meister oder Technikerschule in Teilzeit vom Unternehmen unterstützt werden, mit Aussicht auf eine neue Stelle im Unternehmen ist mir nicht bekannt.
Nasenfaktor. Man kann alles für die Firma tun, ist man unten durch hat man null Chancen. Kleinigkeiten könnten einen zum fall bringen. Selbst wenn man fragt, zeigt mir wie es geht, oder schickt mich auf Fortbildung. Heißt es ja, aber es passiert nichts. An Ende wird gejämmert das es für die Aufgabe kaum Leute gibt.
Wird immer wieder angeboten. Im Endeffekt bekommt man gar nichts, ausser leere Versprechungen. Man kann schnell unten durch sein, wenn man mal nicht die selbe Meinung hat.
