Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Böcker Maschinenwerke eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
Den Bäckerwagen in der Pause
Die Führungskräfte mit der verbunden Arroganz.
Wieder zu den alten Werten der Firma zurückkehren. Respekt gegenüber den Mitarbeitern!
Pünktliche Zahlung und keine falschen Versprechungen machen.
Karrierechancen ohne Vitamin B.
Hallo lieber ehemaliger Auszubildende/r,
danke für deine Bewertung. Deine Perspektive als ehemaliger Auszubildender ist für uns wertvoll – umso mehr überrascht mich aber dein Wunsch nach einer Rückkehr zu „alten Werten“. Du hast deine Ausbildung bei uns in einer Zeit gemacht, in der wir genau diese Werte – Wertschätzung, Unternehmertum, Verantwortung, Teamgeist – sehr bewusst gelebt haben. Sie sind für uns kein Relikt der Vergangenheit, sondern fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses und unseres täglichen Miteinanders. Wenn du das anders erlebt hast oder bestimmte Entwicklungen kritisch siehst, lade ich dich herzlich zum Gespräch ein – gerne unter kuck@boecker.de.
Trotzdem hoffe ich, dass wir dir mit unserer Ausbildung einen guten Start in deine berufliche Zukunft gegeben haben. Für diese wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Stephan
Die abwechslungsreiche Arbeit innerhalb der Ausbildung.
Alles, was ich bemängelt habe.
Nach außen hin stellt sich die Firma da, als würde sie die Jugend ungemein fördern.
Innerhalb sieht die Welt anders aus. Passt den richtigen Personen die Nase von einem nicht, hat man keine guten Karten. Lügen, Gerüchte werden hinterrücks über einen verbreitet, ohne daß man es mitbekommt. Man kann niemandem Trauen.
Definitiv gegen Mobbing vorgehen!
Rassismus ebenso!
Auf Mitarbeiter eingehen und auch mal Gespräche mit jüngeren, neueren Kollegen führen.
Grüppchenbildung, Lästereien, Gerüchte kochen, Rassismus Seitens der alten an der Tagesordnung.
Ältere Mitarbeiter geben den jungen keine Chance wirklich in der Firma anzukommen.
Nasenfaktor.
Wenn man bei Vorgesetzten schleimt, ihnen Brötchen mitbringt etc., hat man gute Chancen auf Fortbildungen zu gehen oder die Schichten/Arbeitszeiten so zu timen, dass man noch die Meister/Technikerschule besuchen kann.
Gab nie ein Problem.
Mehr als Gerecht.
Lehrmeister war von der alten Schule und konnte einem sehr viel beibringen.
Wie in jeder Ausbildung gab es solche und solche Tage.
Die Aufgaben variierten von Abteilung zu Abteilung und von Gesellen zu Gesellen.
Man lernt alles, was man als Feinwerkmechaniker lernen sollte + Hecke schneiden, Rasen mähen, Hallendächer flicken etc. Also im Prinzip eine Feinwerkmechaniker Lehre in Fachrichtung Facility Management.
Niemals über Private Angelegenheiten sprechen! Dorfkultur mit inbegriffen. Gegen Mobbing wird nicht vorgegangen.
Betriebsratsvorsitzender spielt zusammen mit dem Geschäftsführer Golf oder geht mit ihm zusammen Fußball gucken.
Am besten immer ein falsches Lächeln aufsetzen und sich nichts anmerken lassen, selbst wenn es privat gerade nicht läuft.
Wenn man jemandem den Rücken kehrt, muss man aufpassen, dass man kein Bein gestellt bekommt. (Sprichwörtlich)
Hallo liebe/r Kollege/in,
danke für dein Feedback. Du hast deine Ausbildung bei uns gemacht und wir durften dir deinen Einstieg ins Berufsleben ermöglichen und dich dabei begleiten. Es ist schade, dass du damit nicht zufrieden warst, denn wir legen großen Wert auf die Ausbildung als nachhaltige Talentschmiede für unser Unternehmen.
Dein Feedback ist mir wichtig, deshalb melde dich bei mir, damit ich verstehen kann, was gut war und wo wir besser werden müssen (02389 79 89 / 715 oder kuck@boecker.de).
Danke für deine Rückmeldung.
Viele Grüße
Stephan