123 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familäres Miteinander. Sehr guter Zusammenhalt im Team. Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe. Respektvoller Umgang. Flexibles Arbeiten von zu Hause. Spaßige Firmen-Events. Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Nur die schönen Erinnerungen an die alten Zeiten.
Die Ausbeutung der Mitarbeiter.
Ohne deine Mitarbeiter gibt es auch keine fertigen Produkte die du verkaufen kannst! Schon komisch, dass der ehemalige Senior Inhaber sehr viel Wert auf die Mitarbeiter legte. Und der Junior, der ebenfalls mit privater Krankenversicherung wie unser Kanzler auf die Welt kam, komplett Gegenteilig ist.
Druck und Kritik sind bei den Vorgesetzten an der Tagesordnung.
Außen Hui, innen Pfuy.
Viele Überstunden die angeordnet werden, sind vermeidbar bzw. entstehen überhaupt wegen schlechten Entscheidungen in den Führungspositionen. Vieles "vorhersehbare" wird aufgrund von Inkompetenz und Hochnäsigkeit gekonnt ignoriert.
Weiterbildungen werden sehr gerne angeboten. z.B. Lehrgänge um das Wissen/Können der Mitarbeiter zu steigern. Man kann sich auch für Ersthelfer, Brandschutzbeauftragten, Sicherheitsbeauftragten usw. melden. Diese Positionen werden immer wieder frei. Wenn die ausübenden Mitarbeiter merken, dass es für mehr Verantwortung nicht mehr Geld gibt. Denn alles ist auf freiwilligen Basis.
Siehe Kommentare
Außen Hui, innen Pfuy.
Wie überall im Leben, kommt auf die Personen an.
Bist du in der Produktion oder Montage, ist diese Respektlos. Wenn der Arbeitgeber es könnte, würde er alle alten "teuren" Mitarbeiter mit alten Arbeitspapieren gnadenlos vor die Tür setzen.
Unterste Schublade. Werksleitung betrachtet den eigenen Job als "Monkey Management". Erwartet für Mindestlohn, maximale Leistung. Ist man ernsthaft Krank (keine Grippe) darf man sich rechtfertigen, warum man nicht trotzdem arbeiten kommt. Keine Einzelfälle!
In den Büros sehr gut. Klima im Sommer, Heizung im Winter. In den Produktionshallen wird sehr oft auf das heizen aus Kostengründen verzichtet. Das schöne neue Logistikzentrum. Wie schön das sich auch einer mal Gedanken gemacht hat, ob die restlichen Hallen überhaupt dafür ausgelegt sind. Aber was soll's, am Ende leidet nur der einfache Arbeiter. Lächerlich mikrige Summen wie für Schutz vor Durchzug im Winter (Logistikzentrum muss ja die Ware verteilen) oder einer Absauganlage gegen gefährliche Abgase, gibt es nicht.
Sehr schlecht und oft nicht der Wahrheit entsprechend. Lohnkürzungen werden unter falschem Vorwand gut geredet.
Überhaupt nicht vorhanden. Ich kenne leider viele Kollegen die Charakterbedingt nicht verhandeln können und sehr gutgläubig sind. Ehrliche Menschen halt. Diese Ehrlichkeit wird brutal ausgenutzt. Elektriker, Mechaniker, Schweißer mit teils Löhnen deutlich unter 17€ die Stunde. Ganz ehrlich liebe Kollegen, lasst euch nicht ausnutzen. Es ist euer Wissen, eure Fähigkeiten, eure Gesundheit die ihr dem Arbeitgeber tagtäglich gibt. Das sind Löhne, die auch ein Verkäufer bei Rewe bekommt. Vergleicht mal was ihr für 17€ leisten müsst und was ein Verkäufer im Einzelhandel dafür tun muss.
Tatsächlich sind die Aufgaben bzw. Produkte sehr interessant. Aber es kommt auch auf darauf an, in welcher Abteilung man ist.
Machst du Überstunden wirst du gelobt. Bist du krank, kannst du dir sicher sein, dass du dich erklären sollst warum du krank bist :).
Kollegen verpetzen sich gegenseitig
Rapid abgefallen nach 2023
Urlaub, spontane Termine uvm. konnte ich wahrnehmen.
Ich habe gut verdient 3.5B+ , manch andere Kollegen verdienen 2400€ Brutto.. traurig
Jeden Fehler den du tätigst, kannst du dir sicher sein, dass dies weitergeleitet wird
Mitarbeiter unterstützen statt unter druck zu setzen
Angespannt, Stimmung ist schlecht
man weiß nicht mal ob man den job morgen noch hat oder es wieder "personelle maßnahmen" gibt
weit unterm Durchschnitt
Leider wird man oft arrogant von oben herab behandelt
Katastrophe
Nichts
Das Algemeine komplett Packet.
Schlechte Laune sind im Tagesprogramm enthalten, man wird des öfteren angemacht und unnötiger druck wird auch sehr gerne erzeugt.
Mehr schein als sein, nach Außen soll alles schick und schön aussehen für die Kunden aber Intern sieht es leider anders aus.
0.0 sehr monotone Arbeit und kaum Abwechslung.
Da wurden auch wieder Versprechungen gemacht die nicht eingehalten wurden, also Karriere/Weiterbildung sieht auch schlecht aus.
Gehaltstechnisch sieht es leider sehr mager aus, nach mehr Gehalt braucht man erst garnicht fragen, da kann man sich lieber irgendwo anders bewerben hat man mehr von
Sehr gemischt, teilweise sehr gut und teilweise mit sehr viel Vorsicht zu genießen.
Jeden Tag unterschiedlich
Absolute Katastrophe...wenn du nicht der Lieblingsmitarbeiter bist und auch mal nein sagst hast du absolut verloren, das bekommt auch zu spüren. Du wirst wie das allerletzte behandelt und die Vorgesetzten denken das es die geilsten sind.
Kann man machen, gibt aber auch viele Sachen die nicht so schön sind, diese sollten schon seit Jahren geändert werden aber werden immer noch geändert.
Ungenügend. Allgemein teilweise sehr sehr schlechte Kommunikation egal in welcher Hinsicht.
Wie oben schon geschrieben, wenn sie dich mögen ist alles in Ordnung wenn nicht hast du leider verloren, also Gleichberechtigung gibt es nicht so wirklich. Auch wenn es um die Arbeit und Aufgaben geht.
Gibt es nicht, man macht immer das selbe und selbe.
Trotz schwierigen Zeiten in der deutschen Wirtschaft zählt hier immer der Mensch.
Nichts
Alles was verbessert werden muss ist gerade im Entstehen wie man anhand der Baustelle sehen kann.
Sehr gut, trotz herausfordernden Zeiten.
Für eine gut Atmosphäre ist halt auch jeder selbst mit verantwortlich.
Nach wie vor ein Top Arbeitgeber mit Top Produkten.
Besser und flexibler geht nicht
Wo Bedarf ist gibt es Möglichkeiten.
Mehr geht immer, aber man fühlt sich sehr fair wertgeschätzt
Alles was möglich ist wird angegangen.
In meinem Umfeld sehr gut, selbst wenn man mal anderer Meinung ist findet man Lösungen.
Habe nie etwas schlechtes gehört, im Gegenteil ... das KnowHow und die Erfahrung werden geschätzt und natürlich genutzt wo möglich.
Einwandfrei und fair.
Auch ernste Worte müssen sein, sofern berechtigt.
Bestens
Was kommuniziert werden kann wird auch verkannt gegeben, ansonsten kann man auch fragen.
Soweit ich das beurteilen kann einwandfrei
Manche nennen es schwache Peozesse, für mich sind das Möglichkeiten daran mitzuwirken Dinge nachhaltig besser zu machen.
Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt
Momentane Situation.
Keiner von der Führung gibt genaue Infos wie es weiter geht
Gehaltserhöhungen,
Austausch der werksleitung
Man muss vorsichtig sein wem man was sagt.
Wird immer schlechter
Arbeitszeiten sind ok
Nur durch den böcker Funk kommt man an Infos
Auf die Erfahrungen von den älteren wird geschissen
Schlecht
Katastrophe, der Eine Abteilungsleiter sagt so, der Andere sagt wieder was anderers.
Gehalt, unterirdisch
Es werden viele versprechen gemacht , die nicht eingehalten werden.
Auszubildende werden dort eingesetzt wo sie gebraucht werden , ganz egal in welcher Abteilung , der Ausbildungsrahmenplan wird komplett ignoriert . Die Führungskraft interessiert es nicht wie stark man sich kaputt macht oder bemüht , es wird immer noch mehr verlangt und druck gemacht. Die Wertschätzung liegt gleich bei Null.
Toller Zusammenhalt in der Abteilung
Keine Verbesserung,
Keine Lohnerhöhung,
Kein Inflationsausgleich,
Schlechte Stimmung wenn die Führung mal in der Halle ist
Wenn sich die Mitarbeiter mal die Mühe machen und eine Verbesserung vorschlagen, sollte man diese auch umsetzte. Auch wenn es etwas Geld kostet.
Nur auf Nachfrage oder Buschfunk. Selten am Schwarzem Brett.
Ausstattung und Arbeitsmaterial sind in Ordnung, die grundlegenden Aufgabenbereiche sind klar.
Das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen ist nicht mehr vorhanden. Während der Kurzarbeit wurden Mitarbeiter entlassen, was für große Verunsicherung gesorgt hat. Die Auftragsplanung ist sehr schlecht organisiert. Vorgesetzte reagieren schnell beleidigt, wirken uneinsichtig und wissen vermeintlich immer alles besser. Der Umgang mit Mitarbeitern ist respektlos und sorgt für ein dauerhaft angespanntes Arbeitsklima.
Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter fair und respektvoll behandeln, unabhängig von Alter oder Sympathie. Eine transparente, langfristige Personal- und Auftragsplanung ist dringend nötig. Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein, um Vertrauen zurückzugewinnen. Führung sollte konstruktiv Kritik äußern, statt emotional oder persönlich zu reagieren.
So verdient kununu Geld.