Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Böcker Maschinenwerke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
87 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht und oft nicht der Wahrheit entsprechend. Lohnkürzungen werden unter falschem Vorwand gut geredet.
Wie überall im Leben, kommt auf die Personen an.
Viele Überstunden die angeordnet werden, sind vermeidbar bzw. entstehen überhaupt wegen schlechten Entscheidungen in den Führungspositionen. Vieles "vorhersehbare" wird aufgrund von Inkompetenz und Hochnäsigkeit gekonnt ignoriert.
Unterste Schublade. Werksleitung betrachtet den eigenen Job als "Monkey Management". Erwartet für Mindestlohn, maximale Leistung. Ist man ernsthaft Krank (keine Grippe) darf man sich rechtfertigen, warum man nicht trotzdem arbeiten kommt. Keine Einzelfälle!
Tatsächlich sind die Aufgaben bzw. Produkte sehr interessant. Aber es kommt auch auf darauf an, in welcher Abteilung man ist.
Druck und Kritik sind bei den Vorgesetzten an der Tagesordnung.