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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur die schönen Erinnerungen an die alten Zeiten.
Sehr sympathische, familiäre Firma. Man wird absolut ernst genommen, denn Böcker hat immer ein offenes Ohr.
Auch die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und arbeitnehmerfreundlich.
Mir hat die Zeit sehr gut gefallen und Spaß gemacht!
Vieles war gut bevor der Chef gestorben ist. Ab da gingen die ganze Werte kapputt wofür man nach böcker gegangen ist.
Es hat mich einiges gelehrt die Zeit mit den Mitarbeitern war super werde ich noch lange dran denken
Trotz schwierigen Zeiten in der deutschen Wirtschaft zählt hier immer der Mensch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei schlechter wirtschaftlicher Lage und rückläufigen Auftragszahlen kann Stellenabbau ein legitimies Mittel sein. Aber die Art und Weise, wie dabei mit den Kollegen umgegangen worden ist, ist katastrophal. Jahre der Treue, in denen man alles für das Unternehmen gegeben hat, nur um am Ende ohne ein Wort des Dankes unter Druck gesetzt und vom Hof gejagt zu werden. Letzendlich zählen nur die Zahlen auf dem Papier, so hat man sich bei den Kündigungen scheinbar auch eher an der Gehaltsstruktur orientert ...
Das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen ist nicht mehr vorhanden. Während der Kurzarbeit wurden Mitarbeiter entlassen, was für große Verunsicherung gesorgt hat. Die Auftragsplanung ist sehr schlecht organisiert. Vorgesetzte reagieren schnell beleidigt, wirken uneinsichtig und wissen vermeintlich immer alles besser. Der Umgang mit Mitarbeitern ist respektlos und sorgt für ein dauerhaft angespanntes Arbeitsklima.
Bei den zuletzt durchgeführten Entlassungen wirkt es, als wäre die Entscheidung hauptsächlich anhand der Gehaltsstrukturen getroffen worden. Aspekte wie Loyalität, Qualität und Zuverlässigkeit scheinen dabei weniger berücksichtigt worden zu sein. Werte, die gerade in der nahen und mittleren Zukunft eine wichtige Rolle spielen werden.
Ignoranz
Keine Kommunikation mit Mitarbeitern bzgl. Projekten etc.
Es herrschen eine "handvoll" inkompetent Führungskräfte mit Fachwissen ohne ein kmpl. Kernteam, welcher immer Mitarbeiter mit deren Wissen einbeziehen würde - vom Schlosser, Mechaniker, Elektriker , It-ler, Verkäufer, Einkauf bis ...(!!!)
Verbesserungsvorschläge
Ohne deine Mitarbeiter gibt es auch keine fertigen Produkte die du verkaufen kannst! Schon komisch, dass der ehemalige Senior Inhaber sehr viel Wert auf die Mitarbeiter legte. Und der Junior, der ebenfalls mit privater Krankenversicherung wie unser Kanzler auf die Welt kam, komplett Gegenteilig ist.
Mitarbeiter unterstützen statt unter druck zu setzen
Um die Zusammenarbeit zu stärken und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern, wäre es sinnvoll, ein standardisiertes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeitende einzuführen. Dieses sollte sowohl fachliche als auch kulturelle Aspekte abdecken. Zusätzlich könnten Mentorenprogramme eingeführt werden, in denen erfahrene Mitarbeitende neue Kolleginnen und Kollegen begleiten – um Wissen zu teilen, den Austausch zu fördern und Vertrauen zwischen den Generationen aufzubauen. Auf diese Weise ließe sich ein offeneres, kooperativeres Arbeitsklima entwickeln, das den Wandel im Unternehmen konstruktiv begleitet.
Ein Unternehmen auf dem Irrweg. Ein Unternehmen, das einmal stolz auf seine Kultur sein konnte, zerstört sich selbst. Die Investitionen in Beton und Stahl bringen nichts, wenn das Fundament aus Menschen zerbricht. Sind Investitionen wichtiger als der Mensch? Gute Mitarbeiter werden geopfert, Werte verraten, und das alles unter dem Deckmantel der Effizienz. Wer das toleriert, kann nicht von Verantwortung sprechen. Es bleibt zu hoffen, dass irgendwann wieder jemand ans Ruder kommt, der das Unternehmen nicht nur „optimieren“, sondern mit Herz ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Böcker Maschinenwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Kann je nach Abteilung sehr schwankend, aber in meiner war es toll. Die Kollegen sind das einzige was ich vermisse
Das war damals das höchste Gut in diesen Unternehmen. Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre das Unternehmen nichts.
In meinem Umfeld sehr gut, selbst wenn man mal anderer Meinung ist findet man Lösungen.
Bis auf wenige, die sich halt nicht leiden können doch im Grunde gut.
Durch die schlechte Arbeitsatmosphäre ins rosten gekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böcker Maschinenwerke ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Sehr schlecht und oft nicht der Wahrheit entsprechend. Lohnkürzungen werden unter falschem Vorwand gut geredet.
Die Kommunikation im Unternehmen ist seit vielen Jahren die größte Schwachstelle. Sowohl innerhalb einzelner Abteilungen als auch bereichsübergreifend. Eine spürbare Weiterentwicklung in diesem Bereich ist bisher ausgeblieben.
Ein wiederkehrendes Beispiel zeigt sich bei Umstezung von Projekten: Häufig werden Vorhaben gestartet, ohne im Vorfeld zu prüfen, welche Abteilungen für die Umsetzung relevant sind und entsprechend einbezogen werden müssten. Eine vorausschauende Ressourcenplanung wäre hier zielführender als kurzfristiges Reagieren.
Einzelne Versäumnisse lassen sich nachvollziehen. Wenn sich jedoch ähnliche Abläufe mehrfach wiederholen, sollte die ...
Es wird beschwichtigt, es wird um den heißen Brei geredet, es wird viel versprochen – und am Ende kommen doch die schnellen, radikalen Entscheidungen, die niemand offen aussprechen wollte, aber jeder befürchtet hat. Seit knapp einem Jahr wurde eine sehr große Anzahl an Mitarbeitern entlassen – obwohl auf Betriebsversammlungen immer wieder betont wurde, dass es keine Entlassungen im großen Stil geben werde. Gleichzeitig spricht die Geschäftsführung von Familie, Zusammenhalt und erwartet bedingungslosen Einsatz. Doch wie soll man Vertrauen, Loyalität und ...
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben das war das größte Problem.
Diese war nicht ordentlich gewährleistet man musste hinter allen hinter her rennen.
(Zb 2-3 Std Material gesucht was angeblich a. oder b. oder c. sein sollte überall war nichts später ist rausgekommen es wurde schon längst verbaut)
die Kommunikation aus den verschiedenen Bereichen untereinander will ich gar nicht erst ausführen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr gerne angeboten. z.B. Lehrgänge um das Wissen/Können der Mitarbeiter zu steigern. Man kann sich auch für Ersthelfer, Brandschutzbeauftragten, Sicherheitsbeauftragten usw. melden. Diese Positionen werden immer wieder frei. Wenn die ausübenden Mitarbeiter merken, dass es für mehr Verantwortung nicht mehr Geld gibt. Denn alles ist auf freiwilligen Basis.
man weiß nicht mal ob man den job morgen noch hat oder es wieder "personelle maßnahmen" gibt
Es werden viele versprechen gemacht , die nicht eingehalten werden.
Auszubildende werden dort eingesetzt wo sie gebraucht werden , ganz egal in welcher Abteilung , der Ausbildungsrahmenplan wird komplett ignoriert . Die Führungskraft interessiert es nicht wie stark man sich kaputt macht oder bemüht , es wird immer noch mehr verlangt und druck gemacht. Die Wertschätzung liegt gleich bei Null.
Es gab weder Einarbeitung noch Onboarding. Man war von Anfang an auf sich allein gestellt. Bei Fehlern gab es statt Unterstützung nur noch mehr Druck
Da wurden auch wieder Versprechungen gemacht die nicht eingehalten wurden, also Karriere/Weiterbildung sieht auch schlecht aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Böcker Maschinenwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Böcker Maschinenwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Böcker Maschinenwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Böcker Maschinenwerke als eher modern.
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