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Böcker-Wohnimmobilien 
GmbH
Azubi Bewertungen

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2 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen, die bei Böcker-Wohnimmobilien eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.

Würde ich weiter empfehlen, es gibt jedoch kleine Kritikpunkte

3,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Immobilienkaufmann bei Böcker-Wohnimmobilien GmbH in Düsseldorf absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nett hilfsbereit jeder zu jedem

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleitzeiten oder Homeoffice


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Vorfreude auf den neuen Arbeitstag mit super Kollegen!

3,3
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Immobilienkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Böcker-Wohnimmobilien GmbH in Düsseldorf absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich freue mich jeden Tag aufs Neue auf einen spannenden aber auch lustigen Arbeitstag mit allen Kollegen. Mir gefällt die Stimmung bzw. das Verhalten untereinander sehr gut, sodass ich von Anfang an keinerlei Ängste oder Unwohle Gefühle bekommen habe. Jeder einzelne ist hilfsbereit und ich traue mich, egal bei welcher Frage, Fragen zu stellen...Dafür muss die Atmosphäre einfach stimmen, damit das einem leichter fällt. Sogar mit der Geschäftsleitung kann man zwischendurch kleine small talks führen und man erfährt somit auch viel aus dem privaten Leben. Das bedeutet, trotz der Hierarchien im Unternehmen sind alle sehr lieb und offen zueinander und man fühlt sich gleich viel viel wohler und die Motivation für den Arbeitstag steigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich garnichts. Ich finde lediglich die Arbeitszeiten ein wenig ungünstig bzw. nicht optimal für Arbeitnehmer. Im Vertrieb ist die Präsenz in der Zeit von 9 bis 18 Uhr sehr wichtig, allerdings wäre eine kleine Regel von Gleitzeit hin und wieder sinnvoll. Beispielsweise Artzbesuche können morgens, sofern keine Termine im Kalender anstehen, erledigt werden und man kann die Stunde Abends für E-Mail Bearbeitung usw. dran hängen. Des Weiteren können Arbeitstage, an denen viel zu tun ist, verlängert werden und man kann einen anderen Tag mal eine Stunde eher gehen. Die Besetzung im Büro ist sehr wichtig, sodass das Kollegium untereinander ausmachen kann, wer wann Präsenz sein muss. Es müsste keine volle Gleitzeit-Regel sein, jedoch eine keine, die hin und wieder angewendet werden darf.

Verbesserungsvorschläge

Siehe unten ,,Schlecht am Arbeitgeber finde ich'':
Die Gleitzeit-Regel erleichtert jedem Arbeitnehmer hin und wieder das Arbeitsleben. Andere Verbesserungsvorschläge habe ich explizit nicht. Jeder ist super liebenswert und die Stimmung im Büro ist mega.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Böcker-Wohnimmobilien durchschnittlich mit 4.3 von 5 Punkten bewertet. 100 der Bewertenden würden Böcker-Wohnimmobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 2 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Böcker-Wohnimmobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.