Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzIndividuelle Arbeitsbedingungen, freundschaftlicher und respektvoller Umgang. Zudem konnte man offen kommunizieren und gemeinsam Lösungen finden.
Dass das Unternehmen viel Raum lässt für eigenverantwortliches Arbeiten und in (Weiter)-Entwicklung und Innovation investiert.
Meinung der Kunden und Konkurrenz.
Der Umgang mit dem Personal. Kernproblem ist die Personalabteilung. Streng hierarchisch
Konservative Ansichten zu den Mitarbeitern sollte abgelegt werden.
Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen.
Entlastung der Personalabteilung.
Mitarbeiter loben und zwar aufrichtig, ein "gut gemacht" oder "klasse" ist hiermit nicht gemeint.
Der am besten bewertete Faktor von Böcker-Wohnimmobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, es bestand immer ein sehr entspanntes Verhältnis und ein sehr lockerer und zugleich respektvoller Umgang.
Der Umgang unter Kollegen ist altersunabhängig respektvoll und offen.
Der Umgang unter Kollegen ist altersunabhängig respektvoll und offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böcker-Wohnimmobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehe ich im durchschnittlichen Bereich. Auch Gewinn-/ Provisionsbeteiligung möglich, aber auch da ist die Einseitigkeit zu Gunsten der Unternehmung zu vernehmen.
Sehr ungerechte Verteilung. Weder Leistungsgerecht noch Positionsgerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter erhalten individuelle Förderungsangebote
Eine Weiterbildung wird unterstützt. Die Firma ermöglicht den Mitarbeitern das Arbeitsverhältnis aufrecht zu erhalten, auch wenn ein Studium angestrebt wird. Zudem sind Karrierechancen möglich.
Studium neben dem Beruf möglich sowie jährliche Weiterbildungen als Pflichtveranstaltung. Verschiedene Hierarchiestufen mit Aufstiegschancen.
Studium neben dem Beruf möglich sowie jährliche Weiterbildungen als Pflichtveranstaltung. Verschiedene Hierarchiestufen mit Aufstiegschancen.
Es heisst immer das Weiterbildung unterstützt wird aber was ich hörte gestaltet sich das als sehr schwierig und nur zu sehr einseitigen Bedingungen.
