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Böckmann 
Fahrzeugwerke 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Böckmann Fahrzeugwerke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Böckmann Fahrzeugwerke
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Böckmann Fahrzeugwerke
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist abhängig davon, wo man im Betrieb arbeitet.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte funktionieren. Hat man mal ein / zwei schlechte Tage, ist das Gerede gleich im Gange.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt viele Neider .......

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da sich meiner Meinung nach, diverse Vorgesetzte nicht verstehen oder andere Sichtweisen haben, legen die sich Bausteine in den Weg welche das "Fussvolk" aus baden muss. Vorschläge usw. zur Erleichterung der Arbeit werden aufgenommen aber nicht wirklich oder kaum umgesetzt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich gebessert aber es gibt noch ganz viel Luft nach oben.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte man haben, wenn die Vorgesetzten mehr Vertrauen in einen haben würde.

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