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Böhme
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Böhme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Böhme
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Böhme
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    57%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat überwiegend seine Ruhe auf den Touren.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, vor allem unter den Disponenten und Abteilungen.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade Kollegen die schon länger dabei sind, reden gerne über einen statt mit einem.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert durch "flexible" Arbeitszeiten.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist Professioneller Umgang. Aber auch Tagesformabhängig.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Touren wechseln oft, so entseht keine Langeweile.