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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird einem zugehört und man hat den Eindruck, dass auf Vorschläge auch tatsächlich eingegangen wird. Werden die Touren mal länger, erfolgt meist Zeitnah ein Ausgleich.
Kaffee und Wasser sind kostenlos
Es gibt einen Betriebsrat der auch mal zuhört wenn man was zu sagen hat. Ob und was davon Anwendung erfährt, erfährt man leider nicht wirklich.
Kaffee und Wasser kostenlos, flache Hierarchie, Wiehnachten und im August 2 Wochen Betriebsurlaub
Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebliche Vorgaben sind gefühlt nur auf dem Papier existent und nur für jene welche sich daran halten möchten.
Am Ende zählt gefüht nur, das die Ware von A nach B kommt.
Aufgrund der Größe des Fuhrparks können kleinere Anliegen schon mal untergehen. Da ist dann persönliches Engagement gefragt und auch geschätzt.
Wenig Vertrauen der GL
Wurde ob erfasst.
Verschachtelt. Jeder kennt jeden und wenn ein aussenstehender kommt bleibt man aussen
Oft Respektloses miteinander, kein Kollegenzusammenhalt, keine work Life Balance - dürfte Familienfreundlicher sein, keine gute Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Verständigung unter und innerhalb der Abteilungen ist ausbaufähig. Man hat als Fahrer manchmal das Gefühl zwischen die Fronten zu geraten was dann nicht selten mit "mal eben länger machen" bezahlt werden muss.
Eine bessere Kommunikation bezüglich der Tourenplanung zwischen den Disponenten wäre manchmal für die Umsetzung der Touren hilfreich.
Image verbessern
Charakter und Einstellung
Stimmung sehr schlecht auch zwischen anderen Arbeitskollegen.
Disposition hat keine Beziehung zur Finanzabteilung
Weitere Kolleginnen und Kollegen einstellen, es gibt genug zu tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Böhme ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt und gewünschte Leistung + Hingabe nicht im Verhältnis
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böhme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als BKF ist eine Karriere bzw. Weiterbildung Naturgemäß nicht so Aussichtsreich.
Haben uns auf 3 bis 5 Jahre geeinigt. Festvortrag. Wurde nach 64 Tagen gekündigt ohne jegliche rechtfertigen de Gründe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Böhme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Böhme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Böhme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Böhme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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