12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bester Arbeitgeber in der Umgebung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistung und Faire Arbeitsverteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Mitarbeiter die bevorzugt werden
Verbesserungsvorschläge
Einsparpotenzial bei wöchentlichen Teamleitertreffen da häufig ergebnislos
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich CNC ist der Zusammenhalt stark
Image
Von innen und auẞen Top
Work-Life-Balance
Mehr Arbeitszeit könnte es sein
Karriere/Weiterbildung
Leider Aktuell net so viel aber da kommen möglichkeiten nach
Gehalt/Benefits
Die unterstützt mehrere Stiftungen und Gemeinnützige Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist dieser Firma wirklich wichtig
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem manche könnten ein bisschen erfahrener sein
Vorgesetztenverhalten
Star Fair auf einer Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Neuste Maschinen, Klimatisierte Produktionsräume und moderne Umkleiden
Kommunikation
Vorgesetzte versorgen einen mit Information und verteilen aufgaben fair
Gleichberechtigung
Jeder hat gleiche Rechte
Interessante Aufgaben
modernste Maschinen und zweifelsfreie Arbeitsanweisungen
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer Ja sagt, kommt weiter. Disziplin? Fehlanzeige - Sympathie wichtiger als Leistung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich locker und entspannt. Mitarbeitende können ihre Aufgaben selbst einteilen und in ihrem eigenen Tempo arbeiten, was sowohl angenehm als auch herausfordernd sein kann. Kollegenzusammenhalt funktioniert in vielen Abteilungen gut, im direkten Austausch versteht man sich meist, allerdings gibt es hinter den Kulissen gelegentlich Lästereien und Missgunst.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt jedoch zu wünschen übrig. Entscheidungen werden von oben getroffen und einfach durchgegeben. Wer sich kritisch äußert oder Entscheidungen infrage stellt, gilt schnell als „Störenfried“. Offiziell sind Verbesserungsvorschläge willkommen, in der Praxis werden sie jedoch oft ignoriert. Teamleiter-Meetings finden regelmäßig statt, deren Ergebnisse bleiben aber häufig unklar. Sinnvoll wären regelmäßige Mitarbeitergespräche, um Spannungen zu klären und konstruktives Feedback zu ermöglichen.
Die Work-Life-Balance ist im Prinzip gut: Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt, und die flexible Gestaltung von Arbeitspausen ist möglich. Einmal kam es vor, dass ein Urlaub nicht offiziell genehmigt wurde; in diesem Fall blieb die betroffene Person einfach zu Hause, ohne dass es Konsequenzen hatte, was das fehlende Durchsetzungsvermögen der Vorgesetzten verdeutlicht.
Vorgesetzte sind grundsätzlich nett, freundlich und hilfsbereit, ihnen fehlt jedoch häufig das notwendige Durchsetzungsvermögen. Kritik oder Widerstand gegenüber Entscheidungen der Geschäftsleitung wird oft negativ bewertet, sodass ernsthafte Veränderungswünsche selten umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben und Projekte sind grundsätzlich vorhanden, insbesondere durch die Möglichkeit, sich in neue Bereiche einzubringen. Allerdings wird oft Zeit und Geld in Projekte investiert, die aufgrund interner Defizite nicht realistisch umsetzbar sind. Wartung und Prozesssicherheit werden vernachlässigt – Reparaturen erfolgen erst, wenn etwas kaputt ist.
In Bezug auf Gleichberechtigung werden Mitarbeitende als Menschen gleich behandelt. Bei Beförderungen und Gehalt spielen jedoch persönliche Beziehungen und Sympathien eine große Rolle, während kritische Mitarbeitende oft benachteiligt werden.
Die Arbeitsbedingungen sind bis auf wenige Ausnahmen sauber, der Boden wird regelmäßig gereinigt. Klimaanlagen und Heizung funktionieren jedoch nur eingeschränkt, was im Sommer zu hohen Temperaturen und im Winter zu kalten Arbeitsbereichen führt.
Das Gehalt liegt eher im unteren Segment. Einstiegsgehälter für Fachkräfte nach der Ausbildung liegen 2025 bei knapp 16 Euro pro Stunde. Die Kurzarbeit verringert das Einkommen zusätzlich, und die Kommunikation über deren Dauer wirkt wenig transparent.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren grundsätzlich, sind jedoch stark von persönlichem Engagement und Beziehungen abhängig. Anfragen zu Aufstieg oder Weiterbildungen benötigen meist Bearbeitungszeit, bevor eine Antwort erfolgt.
Positiv hervorzuheben ist, dass engagierte Mitarbeitende grundsätzlich die Chance haben, Verantwortung zu übernehmen und sich in Projekte einzubringen. Die Umwelt wird stark betont und als wichtiger Investitionsfaktor dargestellt, und die allgemeinen Arbeitsstätten sind überwiegend sauber und gepflegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Wesentliche wurde bereits angesprochen. Das Unternehmen steht vor der Herausforderung, sich grundlegend neu aufzustellen, wenn es langfristig erfolgreich bleiben möchte. Es sind einige entscheidende Veränderungen notwendig, um bestehende Probleme zu beheben und die Zukunft nachhaltig zu sichern – auch wenn man das nicht wahrhaben möchte, ist es leider nun einmal die Wahrheit.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Durchsetzungsfähigkeit der Geschäftsleitung stärken.
Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und deren Umsetzung kontrollieren.
Kritische Rückmeldungen ernst nehmen, ohne Mitarbeitende zu benachteiligen.
Konsequente Fristen für Aufgaben setzen, besonders in Krisenzeiten.
Mitarbeitergespräche einführen, um Spannungen im Team zu klären und konstruktives Feedback zu ermöglichen.
Teamleiter-Meetings mit konkreten Ergebnissen und klaren Maßnahmen durchführen.
Konfliktmanagement fördern, um hinter den Kulissen stattfindendes Lästern und Missgunst zu reduzieren.
Teamkultur aktiv stärken, um ein vertrauensvolles Miteinander zu gewährleisten.
Durchsetzungsfähigere Planung von Urlaub und Arbeitszeiten, damit Regeln konsequent umgesetzt werden.
Aufgabenverteilung so organisieren, dass Phasen von Untätigkeit reduziert und produktive Zeit besser genutzt wird.
Vorgesetzte sollten ihre Führungsrolle klarer ausfüllen und durchsetzungsfähiger agieren.
Kritische Meinungen von Mitarbeitenden ernst nehmen, ohne sofortige negative Konsequenzen anzudrohen.
Ressourcen gezielter einsetzen und vorab prüfen, ob Projekte realistisch umsetzbar sind.
Prozesssicherheit sicherstellen, Wartung statt reaktive Reparaturen fördern.
Transparente Kriterien für Beförderungen und Gehaltserhöhungen einführen.
Leistung sollte über persönliche Beziehungen oder Sympathien entscheiden.
Präventive Wartung von Maschinen und Anlagen einführen, um Prozesssicherheit und Effizienz zu erhöhen.
Gehaltsstruktur transparent machen und an Berufserfahrung sowie Leistung koppeln.
Kurzarbeit besser planen oder rechtzeitig kommunizieren, um finanzielle Unsicherheiten zu reduzieren.
Einstiegsgehälter an aktuelle wirtschaftliche Situation und Inflation anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker, und Mitarbeitende können ihre Aufgaben selbst einteilen und in ihrem eigenen Tempo bearbeiten. Das ist angenehm, kann aber auch zu Herausforderungen führen: Aufgaben werden manchmal später abgeschlossen als geplant, ohne dass dies unmittelbar Konsequenzen hat. Besonders in Zeiten mit hoher Arbeitsbelastung kann dies dazu führen, dass Projekte oder Aufträge verzögert werden. Meiner Erfahrung nach werden solche Verzögerungen nicht immer aktiv adressiert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich insgesamt als positiv. Mitarbeitende hatten die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, und Urlaub wurde in der Regel problemlos genehmigt. Es kam einmal vor, dass ein Urlaub nicht offiziell genehmigt wurde; in diesem Fall wurde er dennoch wahrgenommen, ohne dass es unmittelbare Konsequenzen gab. Solche Situationen deuten meiner Erfahrung nach darauf hin, dass Regeln teilweise nicht konsequent umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gilt: Wer Karriere machen möchte, darf dies grundsätzlich tun. Anfragen zu Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten benötigen allerdings meist etwas Bearbeitungszeit, bevor eine Antwort kommt. Abgesehen davon gibt es kaum strukturierte Unterstützung – wer sich aktiv einsetzt, kann Fortschritte erzielen, doch vieles hängt vom persönlichen Einsatz und den Beziehungen im Unternehmen ab.
Gehalt/Benefits
Zur Gehaltsstruktur lässt sich nur wenig Positives sagen: Offiziell soll es eine Struktur geben, in der Praxis scheint dies jedoch kaum nachvollziehbar. Mitarbeitende mit 2–3 Jahren Berufserfahrung verdienen teilweise mehr als Kolleg:innen, die bereits seit 10 Jahren im Unternehmen sind. Generell bewegt sich das Gehaltsniveau im unteren Segment. Einstiegsgehälter für Fachkräfte nach der Ausbildung liegen 2025 bei knapp 16 Euro pro Stunde, was angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Situation und der Inflation eher niedrig erscheint.
Hinzu kommt, dass durch die anhaltende Kurzarbeit das tatsächliche Einkommen schnell deutlich geringer ausfallen kann. Lustigerweise soll die Kurzarbeit nun im Januar endlich vorbei sein – nach Angaben der Geschäftsleitung könne man sie ja nicht mehr als ein Jahr verlängern.Lustig, ich meine mich zu erinnern, dass genau dasselbe bereits nach dem ersten Jahr gesagt wurde…
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld wird aber tatsächlich weiterhin gezahlt. Fragt sich nur, wie lange noch - Es wird immer wieder Spekuliert und Debbatiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt wird im Unternehmen sehr stark betont und als größter Investitionsfaktor dargestellt. In der Kommunikation nach außen wird es als zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie hervorgehoben. Ob diese Priorität immer konsequent im Alltag umgesetzt wird, bleibt jedoch offen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen funktioniert in Ansätzen, hängt aber stark von der jeweiligen Abteilung ab. Grundsätzlich versteht man sich im direkten Miteinander gut, doch hinter den Kulissen wird häufig gelästert. Aussagen wie „Der verdient mehr, also mache ich gar nichts mehr“ sind leider keine Seltenheit. Dieses Verhalten sorgt für ein zweigeteiltes Klima: nach außen wirkt alles harmonisch, doch im Hintergrund herrscht Misstrauen und Neid.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich freundlich und hilfsbereit. Meiner Erfahrung nach fehlt es in einigen Situationen an Durchsetzungsvermögen, beispielsweise bei der Umsetzung von Maßnahmen oder Regelungen. Probleme oder Missstände, wie etwa die Auswirkungen der seit Juli 2023 bestehenden Kurzarbeit, werden zwar angesprochen, Änderungen erfolgen jedoch nur langsam. Mitarbeitende können zögern, Kritik zu äußern, da sie mögliche Konsequenzen befürchten. Wer Entscheidungen der Geschäftsleitung hinterfragt, kann auf Widerstand stoßen, wodurch Veränderungsvorschläge nur eingeschränkt umgesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
In Stellenanzeigen und auf der Webseite wird mit „Klimatisierung am Arbeitsplatz“ geworben – in der Praxis ist das jedoch kaum vorhanden. Temperaturen von 27 Grad in einem Messraum im Sommer sind keine Seltenheit, Klimaanlagen werden aus Kostengründen lieber abgeschaltet. Auch die Heizung wird am Wochenende abgeschaltet und erst am Montagmorgen wieder eingeschaltet, sodass der Arbeitsbeginn oft eiskalt ist. Das Vorgehen verdeutlicht den starken Fokus auf Einsparungen, oft zulasten des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.
Abgesehen davon sind die Arbeitsstätten – bis auf wenige Ausnahmen – sauber, der Boden wird regelmäßig geputzt. Über die Maschinen muss man jedoch nicht viel reden: Wartung findet kaum statt, Reparatur ist der bevorzugte Ansatz. Defekte werden erst behoben, wenn sie auftreten, statt präventiv gewartet zu werden. Prozesssicherheit beim Fertigen? Fehlanzeige.
Kommunikation
Entscheidungen werden in der Regel von der Geschäftsleitung getroffen und an die Mitarbeitenden weitergegeben, ohne dass es immer Raum für Diskussionen oder Austausch gibt. Mitarbeitende, die kritisch nachfragen oder Anmerkungen zu Entscheidungen machen, können dadurch gelegentlich auf Widerstand stoßen. Offiziell sind Verbesserungsvorschläge willkommen, in der Praxis werden sie jedoch nicht immer umgesetzt.
Regelmäßig finden Teamleiter-Besprechungen statt. Deren Ergebnisse führten meiner Erfahrung nach nicht immer zu spürbaren Verbesserungen. Mitarbeitergespräche könnten zusätzlich dazu beitragen, Spannungen im Team zu klären und den Austausch zu fördern.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle Mitarbeitenden als Personen gleich behandelt. Meiner Erfahrung nach können jedoch persönliche Beziehungen innerhalb des Unternehmens Einfluss auf Beförderungen und Gehaltserhöhungen haben. Mitarbeitende, die besonders kooperativ auftreten oder sehr zustimmend agieren, scheinen gelegentlich bevorzugt behandelt zu werden, während kritische oder unabhängige Stimmen weniger Berücksichtigung finden.
Interessante Aufgaben
Durch die anhaltende Situation bemüht man sich natürlich, in neue Projekte einzusteigen. Allerdings stößt man oft auf interne Grenzen: Wenn Teile des Teams oder der Prozesse den Anforderungen des Hauses nicht gewachsen sind, scheint dies kaum jemanden zu interessieren. Stattdessen wird weiterhin Zeit und Geld investiert, nur um nach mehreren Wochen schließlich festzustellen, dass die Umsetzung doch nicht funktioniert – Ressourcen, die laut Aussagen der Geschäftsleitung ohnehin knapp sind, da gespart werden muss. Das führt zu Frustration und verschwendeten Mitteln.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchwachsen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Bewusstsein
Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, wenn die Nase nicht passt 0 weiterkommen.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Mitarbeitergespräche führen und nicht nur wenn etwas schief läuft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima, Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen, Wertschätzung fehlt an manchen Stellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pforzheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in die Verbesserungsvorschläge einbinden und dadurch einen andere Perspektive erhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fokus zu hoch auf Automobil-Industrie gesetzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Produktionspalette erweitern.
Umstrukturierung der gesamten Fertigung.
Branchenvielfalt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man machen, muss man aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Pforzheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich eine Solide Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Pforzheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern besser zuhören. Konstruktive Kritik annehmen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen und sind in das Gehalt meist mit eingerechnet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut wo er seinen besten Vorteil draus ziehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es wird oft auf Persönlicher Ebene kritisiert.
Kommunikation
Führungsebene Kommuniziert mit Mitarbeitern nur das Nötigste. Über den Flurfunk wird man meist früher und besser informiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pforzheim gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist schon zuviel!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt bessere Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein guter, solider Arbeitgeber mit Aufwärtspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Böhmler Drehteile durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Böhmler Drehteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Böhmler Drehteile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.