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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich locker und entspannt. Mitarbeitende können ihre Aufgaben selbst einteilen und in ihrem eigenen Tempo arbeiten, was sowohl angenehm als auch herausfordernd sein kann. Kollegenzusammenhalt funktioniert in vielen Abteilungen gut, im direkten Austausch versteht man sich meist, allerdings gibt es hinter den Kulissen gelegentlich Lästereien und Missgunst.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt jedoch zu wünschen übrig. Entscheidungen werden von oben getroffen und einfach durchgegeben. Wer sich kritisch äußert oder Entscheidungen infrage stellt, gilt schnell als „Störenfried“. Offiziell ...
Gehalt, Sozialleistung und Faire Arbeitsverteilung
Soziales Bewusstsein
Arbeitsumgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt Mitarbeiter die bevorzugt werden
Bezahlung, wenn die Nase nicht passt 0 weiterkommen.
Alles Wesentliche wurde bereits angesprochen. Das Unternehmen steht vor der Herausforderung, sich grundlegend neu aufzustellen, wenn es langfristig erfolgreich bleiben möchte. Es sind einige entscheidende Veränderungen notwendig, um bestehende Probleme zu beheben und die Zukunft nachhaltig zu sichern – auch wenn man das nicht wahrhaben möchte, ist es leider nun einmal die Wahrheit.
Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Einsparpotenzial bei wöchentlichen Teamleitertreffen da häufig ergebnislos
Mitarbeiter mehr in die Verbesserungsvorschläge einbinden und dadurch einen andere Perspektive erhalten
Produktionspalette erweitern.
Umstrukturierung der gesamten Fertigung.
Branchenvielfalt anpassen.
Klare Strukturen und Durchsetzungsfähigkeit der Geschäftsleitung stärken.
Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren und deren Umsetzung kontrollieren.
Kritische Rückmeldungen ernst nehmen, ohne Mitarbeitende zu benachteiligen.
Konsequente Fristen für Aufgaben setzen, besonders in Krisenzeiten.
Mitarbeitergespräche einführen, um Spannungen im Team zu klären und konstruktives Feedback zu ermöglichen.
Teamleiter-Meetings mit konkreten Ergebnissen und klaren Maßnahmen durchführen.
Konfliktmanagement fördern, um hinter den Kulissen stattfindendes Lästern und Missgunst zu reduzieren.
Teamkultur aktiv stärken, um ein vertrauensvolles Miteinander zu gewährleisten.
Durchsetzungsfähigere Planung von Urlaub und Arbeitszeiten, damit Regeln ...
Allgemeine Mitarbeitergespräche führen und nicht nur wenn etwas schief läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Böhmler Drehteile ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umwelt ist dieser Firma wirklich wichtig
Das Thema Umwelt wird im Unternehmen sehr stark betont und als größter Investitionsfaktor dargestellt. In der Kommunikation nach außen wird es als zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie hervorgehoben. Ob diese Priorität immer konsequent im Alltag umgesetzt wird, bleibt jedoch offen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böhmler Drehteile ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entscheidungen werden in der Regel von der Geschäftsleitung getroffen und an die Mitarbeitenden weitergegeben, ohne dass es immer Raum für Diskussionen oder Austausch gibt. Mitarbeitende, die kritisch nachfragen oder Anmerkungen zu Entscheidungen machen, können dadurch gelegentlich auf Widerstand stoßen. Offiziell sind Verbesserungsvorschläge willkommen, in der Praxis werden sie jedoch nicht immer umgesetzt.
Regelmäßig finden Teamleiter-Besprechungen statt. Deren Ergebnisse führten meiner Erfahrung nach nicht immer zu spürbaren Verbesserungen. Mitarbeitergespräche könnten zusätzlich dazu beitragen, Spannungen im Team zu klären und den Austausch ...
Führungsebene Kommuniziert mit Mitarbeitern nur das Nötigste. Über den Flurfunk wird man meist früher und besser informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider Aktuell net so viel aber da kommen möglichkeiten nach
Grundsätzlich gilt: Wer Karriere machen möchte, darf dies grundsätzlich tun. Anfragen zu Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten benötigen allerdings meist etwas Bearbeitungszeit, bevor eine Antwort kommt. Abgesehen davon gibt es kaum strukturierte Unterstützung – wer sich aktiv einsetzt, kann Fortschritte erzielen, doch vieles hängt vom persönlichen Einsatz und den Beziehungen im Unternehmen ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Böhmler Drehteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Böhmler Drehteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Böhmler Drehteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Böhmler Drehteile als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Böhmler Drehteile
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Böhmler Drehteile
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