Bewerbungsverfahren ist stark verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch verlief äußerst unprofessionell. Meine Gesprächspartnerin hatte sich die Unterlagen überhaupt nicht durchgelesen und hat mich nur deshalb eingeladen, weil sie über bestimmte Stichworte in meinem Lebenslauf gestolpert ist. Nachdem ich begonnen hatte, über meinen Werdegang zu erzählen, wurde mir gesagt, dass die Firma eigentlich jemanden von intern (!) sucht, und mich nur eingeladen hat, weil ich bestimmte Qualifikationen, die sie suchen, auch habe. Jedoch würden sie einem internen Bewerber den Vorzug geben (!). Warum lädt man dann einen externen Bewerber überhaupt ein???!!!Im weiteren Verlauf des Gespräches wurde leider nur über Nichtigkeiten gesprochen. Diese Firma sitzt auf einem hohen Ross und man kommt sich als Bittsteller vor, der auf den Knien rutschen muss, um überhaupt gehört zu werden. Und die Absage... Nun, die kam dann auch, aber erst nach einer halben Ewigkeit, als ich das Gespräch schon fast wieder vergessen hatte. (ca. nach zwei Monaten). Auch um die Fahrtkosten für das Gespräch zurückerstattet zu bekommen, musste ich mehrmals hinter den Personalern hinterhertelefonieren, wobei ich meistens niemanden erreichte: Es kam die Standardansage "Leider sind gerade alle Berater im Kundengespräch". Liebe Boehringer HR-Leute, stellt mehr Leute ein, damit die potentiellen Bewerber auch zeitnah Antworten auf ihre Fragen bekommen. Glücklicherweise habe ich mich anders entschieden. So geht man nicht mit den Bewerbern um!
Und wenn die Boehringer Kantine so hoch gepriesen wird, kann das den Rest des Gesprächs auch nicht retten... Da verzichte ich auch lieber auf das in den höchsten Tönen gepriesene Mittagessen und habe mich glücklicherweise anders entschieden.