Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuungausgezeichnete Werte, deutsches Familienunternehmen, sehr hohe Wertschätzung und innovativ
Sicherer Arbeitsplatz, Nettes Arbeitsklima, schönes Unternehmen
Eigtl nix... außer die Gleitzeit vielleicht
Tolles Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten. Modernes Arbeitsmaterial
Gute Entlohnung
Das Gehalt, die Arbeitsatmosphäre, Kantine und Sauberkeit.
Ich war seit 10 Jahren im Unternehmen und wurde immer nur befristet. Mein Chef und alle wollten mich behalten, jedoch gibt es keine Festverträge mehr oder nur mit Connections. Man muss dort nichts können, sondern nur so tun und dann klappts vielleicht. Ich bin sehr enttäuscht von diesem Arbeitgeber. Dazu brauch man sich auch echt nicht wundern, dass die Qualität der Produkte und die Motivation der Mitarbeiter sinkt. Viele Leute sind dort nur 2 Jahre befristet und müssen direkt wieder ...
Es wird immer häufiger umstrukturiert. Wenn es einen Wechsel im Management gibt (egal ob auf Abteilungsleiterebene oder in der Geschäftsführung), ist die Person erst mal damit beschäftigt, ´Duftmarken´ zu setzen, völlig unabhängig davon, ob die Änderungen Sinn machen oder nicht. Hier gehen persönlicher Ehrgeiz und Eitelkeiten über das Wohl der Organisation.
Eigtl alles... die Ahnungs- und Lustlosigkeit am Kopf der Produktion stehen hier ganz oben. Da helfen auch Einladungen zu Frühstück und Pizza irgendwann nicht mehr. Nichts geschieht dort ohne Hintergedanken.
Langsame Gehaltsentwicklungen, Schwierig und komplizierte Unterstützung bei Weiterbildungen
Dass die Verträge immer verlängert werden, bis sie ausgelaufen sind, anstatt jemanden zu übernehmen der auch wirklich arbeitet und fleißig ist.
Leider werden so viele gute Mitarbeiter nicht übernommen und viele die einen festvertrag haben, hätten den gar nicht verdient.
Schade.
Einbinden von Kolleg:innen die praktische Arbeit verrichten und die Prozesse besser kennen, wie jemand der nur „theoretische“ Erfahrung hat.
Leute die etwas taugen fest anstellen! Gerade bei Technik und Produktion. Wir hatten oft Bedienerfehler und Probleme mit den Anlagen, da ständig das Personal wechselt. Wenn einer gerade mal was konnte, musste er auch schon wieder gehen.
Vitamin B in der Produktion durch Fähigkeiten ersetzen. Fehler in der Personalauswahl endlich eingestehen, Ihr wisst es doch selbst!
Verbessern der globalen Strukturen
Abschaffen des Inseldenkens der einzelnen Abteilungen
Festverträge an angagierte und fleißige Mitarbeiter verteilen, anstatt an die falschen...
Mehr Parkplätze und Arbeitsplätze.
Der am besten bewertete Faktor von boehringer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
einer hilft dem anderen, ältere Mitarbeiter, werden von Jüngern Kollegen unterstützt
Durch diese Schei*e muss man halt gemeinsam durch
Manchmal schwierig
Der ist unglaublich, würden die Kollegen nicht zusammen halten, der ganze Betrieb wäre schon längst geschlossen.
Das funktioniert in vielen Bereichen sehr gut, da fast alle gleiche Probleme haben und ähnlich frustriert sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boehringer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalt unseres Teams hat einer den Meister bezahlt bekommen und einer nicht... sehr unfair. Das lustige daran ist, der wo ihn nicht bezahlt bekommen hat ist deutlich qualifizierter. Der andere ist wegen Diebstahls aus der Firma geflogen.
Wer in dem Schlamassel hängt, kommt m.M.n. nur extern weiter.
Abhängig vom Netzwerk/Vorgesetzten
Wer am richtigen Platz sitzt, die richtigen Leute kennt, gerne auch kriecht, der bekommt die Chance. Wer die Dinge beim Namen nennt, eine offene Kommunikation pflegt und die Dinge beim Namen nennt, der verhungert an Leere, dessen Seele stirbt, der wird desillusioniert, der schlisst auch irgendwann mit dem Thema ab und resigniert. Das zeigt sich dann auch an schlimmen Ereignissen.
Es gibt einige Weiterbildungen. Wenn nicht gerade der Kurs mal wieder voll ist, die kleine Blonde aus der Nachbarschicht sich beim Coach eingeschleimt, und den dir versprochenen Platz bekommen hat, oder der Kurs endet bevor dein Zeitvertrag vermeintlich ausläuft, dann kannst du durchaus Weiterbildungen besuchen ja.
